• 障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

    NTTコミュニケーションズ株式会社
     エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都PRIDE指標

  • DE＆Iを推進するためには、 一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要

    コカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社
     障がい東京都PRIDE指標えるぼし

  • キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

    NEC（日本電気株式会社）
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都

  • 社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

    ブルームバーグ・エル・ピー
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都

  • 日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

    モルガン・スタンレー
     エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • 受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

    ブルームバーグL.P.
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都

  • 障がいと向き合いながら化粧品を通して誰かに力を与えたい

    株式会社資生堂
     リモートワーク障がい東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰

  • NTTグループを支える多様な働き方

    NTTコミュニケーションズ株式会社／NTTコムウェア株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標

  • キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来

    デロイト トーマツ グループ
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん

  • ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

    ブルームバーグL.P.
     SOGI（LGBT）東京都

  • NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

    日本放送協会
     ジェンダー（性別）子育て障がい東京都くるみん/プラチナくるみん

  • 「全世代がつながり、主役となれる会社を目指す」を合言葉に、 ダイバーシティ の新たな扉を開く

    ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
     年齢東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん

  • 「かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。」をキャッチフレーズに、多様性を当たり前に認め合える社会の実現に向けて

    池田裕美さん／株式会社NTT東日本-南関東／東京事業部　東京北支店
     介護治療障がい難病東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム

  • 利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

    株式会社NTTデータ
     エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • 「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

    清水建設株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育てPRIDE指標えるぼしなでしこ

  • 視覚障がい者にできる仕事の幅はもっと広げていけることを社会に示したい

    株式会社資生堂
     障がい東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰

  • 自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

    マッキンゼー・アンド・カンパニー
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都

  • 行き先は「社員一人ひとりがいきいきと仕事ができる環境」

    東日本旅客鉄道株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい

  • 私の仕事は自分らしくいること

    ユニリーバ・ジャパン
     エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん

  • 「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

    日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • 大企業を変えた従業員の力

    日興アセットマネジメント株式会社
     ジェンダー（性別）障がい

  • D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

    NTT都市開発株式会社／株式会社NTTファシリティーズ
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん

  • 「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

    モルガン・スタンレー
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都PRIDE指標

  • 誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい

    日本電気株式会社
     ジェンダー（性別）子育て東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん

  • 当事者だけでなく周囲の人も主役

    ブルームバーグ・エル・ピー
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい

  • 3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

    コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
     ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都PRIDE指標えるぼし

  • 総合職にこだわり、キャリアアップを志向

    NTTファイナンス株式会社
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  • 節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

    野村證券株式会社
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  • 「社員が主役」がIBMの強み

    日本アイ・ビー・エム株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護障がい

  • インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

    日本電気株式会社
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  • 障壁の解消に向けて取り組む責任を当事者だけでなく社会の側に見出す姿勢に共感

    野村アセットマネジメント株式会社
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  • いつまでも「かがやき」続ける社員・会社を目指す

    野村かがやき株式会社
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  • ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラ ボトラーズジャパンの取り組み

    コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標えるぼし

  • D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

    コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都PRIDE指標えるぼし

  • 人が価値の会社。一人一人が発揮する価値の総和が私たちの提供価値

    キンドリルジャパン株式会社
     SOGI（LGBT）東京都

  • 立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

    NTTコムウェア株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都PRIDE指標

  • 社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

    日興アセットマネジメント株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都

  • 「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

    KPMG 有限責任 あずさ監査法人／KPMGコンサルティング株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都PRIDE指標

  • ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

    東日本電信電話株式会社
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  • 個性や自分らしさは仕事をする上での武器

    ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
     SOGI（LGBT）東京都

  • 自分の内側から出る素直な思いを信じて

    NEC（日本電気株式会社）
     障がい東京都

  • DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」～多様性を活かすEquityとInclusion～

    住友商事株式会社
     エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん

  • 「我が信条（Our Credo）」に基づくDE＆Iの精神

    ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
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  • 点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

    デロイト トーマツ グループ
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  • 社員同士の助け合いが、自分らしく働く文化をつくる

    グーグル合同会社
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  • 「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

    ブルームバーグL.P.
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  • ダイバーシティ推進活動を通し、 意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

    株式会社東急コミュニティー
     ジェンダー（性別）リモートワーク東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん

  • 本気の就活でたどり着いた理想の職場

    ソニーピープルソリューションズ株式会社
     障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ

  • 社員の「自分らしさ」を後押しする３つの柱

    シティグループ
     ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標

  • IT業界２年目！同期と語る「私たちの会社」

    日本ヒューレット・パッカード合同会社
     ジェンダー（性別）東京都

  • グローバル企業から学ぶお互いを尊重し合うことの大切さ

    日興アセットマネジメント株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）東京都

  • 私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

    シティグループ
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  • ムーディーズのDNAに刻まれるDE&I精神

    Moody’s Corporation ／ ムーディーズ・ジャパン株式会社
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  • 入社２年目、この会社で働くから守れる、私の「わたしらしさ」

    資生堂ジャパン株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都

  • 障害がある自分だからこそ、できることがある

    日本アイ・ビー・エム株式会社
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  • 仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる

    西日本電信電話株式会社
     フレックスリモートワーク子育て大阪府東京都PRIDE指標

  • 誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

    東日本旅客鉄道株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都PRIDE指標

  • 社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

    ユニリーバ・ジャパン
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん

  • 学びの積み重ねが社内風土を醸成する

    東京センチュリー株式会社
     SOGI（LGBT）東京都くるみん/プラチナくるみんなでしこ

  • 「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

    野村ホールディングス株式会社
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  • 「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

    ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん

  • Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

    ユニリーバ・ジャパン
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て東京都

  • 企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

    コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都PRIDE指標えるぼし

  • 誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

    清水建設株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ