ジェンダー（性別）

支えられるだけでなく支え合える環境を作る

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2025.06.12）
入社２年目、この会社で働くから守れる、私の「わたしらしさ」

橋村天衣さん
資生堂ジャパン株式会社
プレステージブランド事業本部首都圏支社　営業・美容サポート統括部営業サポート部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2024.10.16）
自分らしく働く職場をつくる（後編）

小野菜生さん／奥山千晶さん／堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン／ジョンソン・エンド・ジョンソン／デロイトトーマツグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.04.17）
自分らしく働く職場をつくる（前編）

小野菜生さん／奥山千晶さん／堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン／ジョンソン・エンド・ジョンソン／デロイトトーマツグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.04.17）
当事者だけでなく周囲の人も主役

スプロウツ斐呂美さん／高橋弦也さん
ブルームバーグ・エル・ピー
人事部ダイバーシティ＆インクルージョンチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2024.03.19）
社員の「自分らしさ」を後押しする３つの柱

門田さん／片岡さん／杉原さん
シティグループ
市場部門市場営業本部/コーポレート・バンキング部門/トレジャリー・アンド・トレード・ソリューションズオペレーション本部
ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2024.03.14）
「ライフ＆キャリアをデザインする」（後編）

中西康恵さん／松本紗代子さん
野村ホールディングス株式会社／キンドリルジャパン株式会社
DEI推進室室長／アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当兼インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当（※イベント当時）
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.02.28）
「ライフ＆キャリアをデザインする」（前編）

中西康恵さん／松本紗代子さん
野村ホールディングス株式会社／キンドリルジャパン株式会社
DEI推進室室長／アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当兼インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当（※イベント当時）
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.02.28）
「自分らしい働く」を探す旅（後編）

宮津藍里さん／福嶋剛さん
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社／アクセンチュア株式会社
金融サービス部門 Business Transformation Manager ／テクノロジーコンサルティング本部アソシエイト・マネジャー
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）（2024.02.28）
「自分らしい働く」を探す旅（前編）

宮津藍里さん／福嶋剛さん
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社／アクセンチュア株式会社
金融サービス部門 Business Transformation Manager ／テクノロジーコンサルティング本部アソシエイト・マネジャー
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）（2024.02.28）
IT業界２年目！同期と語る「私たちの会社」

永島さん／八幡さん／原さん
日本ヒューレット・パッカード合同会社
事業統括本部営業本部
ジェンダー（性別）東京都（2024.02.20）
「我が信条（Our Credo）」に基づくDE＆Iの精神

兼田真波さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2023.11.27）
エンタテインメントグループが目指す「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

宮川良子さん／高柳裕子さん／山崎恵理子さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.11.08）
100周年に向け個の可能性を無限に広げる

安野晋平さん／鈴木ひなさん
株式会社ポーラ
執行役員／人事戦略部ワーキングイノベーションチーム
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.10.30）
美の提供を通じて培われた多様と公平の精神

山本達郎さん／堀田満代さん／谷亜由美さん／エース・ティストンさん
日本ロレアル株式会社
オムニリテールオペレーションスペシャリスト／コーポレート・レスポンシビリティマネージャー／購買マネージャー兼人権 DE＆Iコレスポンデント／クオリティーアンドEHSマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2023.10.20）
キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来

吉岡大樹さん
デロイトトーマツグループ
リスクアドバイザリー新規事業推進ビジネス開発所属
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.10.18）
行き先は「社員一人ひとりがいきいきと仕事ができる環境」

滝沢雅子さん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部人財育成ユニット
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.10.06）
大企業を変えた従業員の力

ニール・ピーターソンさん／手塚久野さん
日興アセットマネジメント株式会社
グローバル営業企画部兼コーポレート・サステナビリティ部所属／財務会計部所属
ジェンダー（性別）障がい（2023.10.04）
企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

井出和孝さん
SCSK株式会社
D＆I・Well－Being推進部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2023.09.19）
自分らしいキャリアを探す旅（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい難病（2023.09.06）
自分らしいキャリアを探す旅（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい難病（2023.09.06）
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.08.30）
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.08.30）
私の仕事は自分らしくいること

亀田智史さん
ユニリーバ・ジャパン
営業統括本部東日本地区ショッパーマーケティングエクゼクティブ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2023.08.23）
社員同士の助け合いが、自分らしく働く文化をつくる

Emmanuelle Gedinさん／Loren Fykesさん／Kazuki Takasawaさん／Ryota Tokodaiさん／Hiroki Tanimuraさん
グーグル合同会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2023.06.22）
私が働くことの「パーパス」（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
私が働くことの「パーパス」（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
ダイバーシティ推進の意義と未来（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.04.06）
ダイバーシティ推進の意義と未来（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.04.06）
社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

篠田景子さん／守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.03.30）
DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」～多様性を活かすEquityとInclusion～

石井茉里さん、稲永百合愛さん、田部涼太朗さん、松元優美さん
住友商事株式会社
グローバル人材マネジメント部　グローバル人材マネジメントチーム
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.03.01）
社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

久津間　貴之さん／ヤン・ソンウエイさん
ブルームバーグ・エル・ピー
東京オフィス
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.02.02）
NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

大石理恵さん
日本放送協会
人事局障がい者採用担当
ジェンダー（性別）子育て障がい東京都くるみん/プラチナくるみん（2022.12.28）
「社員が主役」がIBMの強み

川田篤さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事ダイバーシティー&インクルージョン推進部長
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護障がい（2022.12.22）
私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

K. Sakamotoさん／I. Nishiyamaさん／M. Kuchinishiさん
シティグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短障がい東京都 PRIDE指標（2022.12.19）
D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

石津誠子さん／Hollyさん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
SCM Communication and D&I課／営業部デジタルラーニングプラットフォーム課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼし（2022.12.15）
「楽しいこと」は自由な環境から生まれる

阿瀨風花さん／朝田茉依さん／押田知実さん
セガサミーホールディングス株式会社
人財開発本部　人事部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク複業障がい東京都 PRIDE指標（2022.11.17）
ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

臺希巳枝さん
株式会社東急コミュニティー
経営戦略統括部　グループ人材戦略部
ジェンダー（性別）リモートワーク東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.11.09）
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

西岡真帆さん／田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2022.10.31）
自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

田中玲名さん／記田良恵さん／西野友菜さん
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社／パーソルチャレンジ株式会社／パーソルテンプスタッフ株式会社
ワークスイッチ事業部／キャリア支援事業部／第一営業本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都（2022.10.26）
社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

ジョイ・ホーさん
ユニリーバ・ジャパン
代表取締役社長
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2022.10.24）
組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

遠藤亮介さん
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
Global CHRO（Chief Human Resource Officer=最高人事責任者）
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都がんアライ宣言（2022.10.24）
社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

宮脇貴英さん／秋山泰子さん
日興アセットマネジメント株式会社
人事本部／トレーディング部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2022.10.24）
「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

竹内知明さん／新谷英子さん
KPMG 有限責任あずさ監査法人／KPMGコンサルティング株式会社
ダイバーシティ推進リーダー／IDE推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2022.10.12）
誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい

植松飛鳥さん／吉野夏実さん／大穂亜弓さん
日本電気株式会社
知的財産部門／デジタルネットワーク事業部門／テレコムサービス営業統括部
ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.28）
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

髙畑有未さん／天野広樹さん
デロイトトーマツグループ
Diversity, Equity & Inclusion（DEI）マネジャー／Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.05）
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員パブリックセクター事業本部文教営業統括本部統括本部長
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短治療障がい難病東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.06.24）
障害がある自分だからこそ、できることがある

小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
Talent Acquisition
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.03.29）
「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（後編）

長谷川貴司さん／河田瑶子さん
日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー（性別）障がい（2022.03.28）
「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（前編）

長谷川貴司さん／河田瑶子さん
日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー（性別）障がい（2022.03.28）

ジェンダー（性別）

支えられるだけでなく支え合える環境を作る

入社２年目、この会社で働くから守れる、私の「わたしらしさ」

自分らしく働く職場をつくる（後編）

自分らしく働く職場をつくる（前編）

当事者だけでなく周囲の人も主役

社員の「自分らしさ」を後押しする３つの柱

「ライフ＆キャリアをデザインする」（後編）

「ライフ＆キャリアをデザインする」（前編）

「自分らしい働く」を探す旅（後編）

「自分らしい働く」を探す旅（前編）

IT業界２年目！同期と語る「私たちの会社」

「我が信条（Our Credo）」に基づくDE＆Iの精神

エンタテインメントグループが目指す 「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

100周年に向け個の可能性を無限に広げる

美の提供を通じて培われた多様と公平の精神

キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来

行き先は「社員一人ひとりがいきいきと仕事ができる環境」

大企業を変えた従業員の力

企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

自分らしいキャリアを探す旅（後編）

自分らしいキャリアを探す旅（前編）

自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（後編）

自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（前編）

私の仕事は自分らしくいること

社員同士の助け合いが、自分らしく働く文化をつくる

私が働くことの「パーパス」（後編）

私が働くことの「パーパス」（前編）

ダイバーシティ推進の意義と未来（後編）

ダイバーシティ推進の意義と未来（前編）

社員の活動がカルチャー変革を加速する ～マイクロソフトのERG～

DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」～多様性を活かすEquityとInclusion～

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

「社員が主役」がIBMの強み

私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

「楽しいこと」は自由な環境から生まれる

ダイバーシティ推進活動を通し、 意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

自分らしく生き、 自分らしく働ける社会の実現を目指して

社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが 当たり前の時代に

社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい

点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

障害がある自分だからこそ、できることがある

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（後編）

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（前編）

エンタテインメントグループが目指す「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来

社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（後編）

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（前編）