ジェンダー（性別）

すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員パブリックセクター事業本部文教営業統括本部統括本部長
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短治療障がい難病東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.06.24）
障害がある自分だからこそ、できることがある

小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
Talent Acquisition
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.03.29）
「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（後編）

長谷川貴司さん／河田瑶子さん
日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー（性別）障がい（2022.03.28）
「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（前編）

長谷川貴司さん／河田瑶子さん
日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー（性別）障がい（2022.03.28）
自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

加藤千尋さん
マッキンゼー・アンド・カンパニー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.02.25）
多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

石田達也さん／石井優貴さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2022.02.24）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）

Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さん
EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2022.02.09）
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（前編）

Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さん
EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2022.02.09）
Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

赤木亜希子さん／杉本隆一郎さん
アドビ株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.01.25）
人生を通じて、環境サステナビリティや社会課題に向き合う

細谷優希さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
サステナビリティ＆コーポレートリレーション Sustainability Cloud プロダクトマネージャー
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標（2021.11.18）
相互理解から始まる「助け合い」の社内風土

大竹史雄さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
カスタマーサクセスグループサクセスオペレーション部長
「Salesforce Women’s Network」メンバー
ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標（2021.11.11）
「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

池田円さん／福田美和さん
日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室／総務人事部　人事部門　ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.15）
D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

三浦重徳さん／柏原育哉さん
NTT都市開発株式会社／株式会社NTTファシリティーズ
ダイバーシティ推進室／総務人事部労働部門ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.10.15）
NTTグループを支える多様な働き方

藤生彩子さん／渡邊未来さん／佐野友香里さん
NTTコミュニケーションズ株式会社／NTTコムウェア株式会社
ヒューマンリソース部社員サービス部門／総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.12）
自分の考えを言いやすい文化がインクルーシブな環境づくりにつながる

鎌田華織さん
武田薬品工業株式会社
グローバル人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.04）
日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

津野沙也香さん
モルガン・スタンレー
株式統括本部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.01）
受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

岡本百合さん／ト・カイさん
ブルームバーグL.P.
アナリティクス部門／エンジニアリングチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2021.09.29）
ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

鈴木綾子さん／林真伸さん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部戦略推進部ダイバーシティ＆インクルージョン課
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2021.09.15）
インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

長谷川貴司さん／古谷美桜さん／ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／グローバル事業推進本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.10）
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門　ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼし（2021.09.10）
誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

北村　裕介さん
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.08）
「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指して

ステファニー・ドゥルーズさん／高橋真奈美さん
日興アセットマネジメント
常務執行役員コーポレート・サステナビリティ統括／人事部代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2021.09.07）
一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

大場竜佳さん／山崎涼子さん
パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て難病東京都（2021.09.06）
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

Sabrina Wang(サブリナ　ワン）さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.06）
INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

市本真澄さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部　アソシエイト・ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.02）
有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2021.01.21）
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

松丸　誠さん／面　未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター／タレント　アクイジション　ジャパン
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.01.06）
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.11.02）
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.28）
社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

岡林薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
エンプロイーマーケティング＆エンゲージメントグローバルオンボーディングシニアスペシャリスト Outforceリーダー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.27）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都 PRIDE指標（2020.10.20）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

三保友賀さん／アストンブリッジマンさん／赤尾幸俊さん／レイモンドウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ／J.P.モルガン／日興アセットマネジメント株式会社／ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都（2020.10.13）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2020.09.25）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I

森慎吾さん
ソニーピープルソリューションズ株式会社
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部　人財育成ユニット
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都 PRIDE指標（2020.09.11）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て PRIDE指標えるぼしなでしこ（2020.08.26）
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ＆インクルージョン代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て学歴年齢障がい東京都（2020.06.22）

ジェンダー（性別）

すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

障害がある自分だからこそ、できることがある

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（後編）

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（前編）

自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）

「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（前編）

Adobe For All―。 その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

人生を通じて、 環境サステナビリティや社会課題に向き合う

相互理解から始まる「助け合い」の社内風土

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

NTTグループを支える多様な働き方

自分の考えを言いやすい文化がインクルーシブな環境づくりにつながる

日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラ ボトラーズジャパンの取り組み

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指して

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。 「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I

誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（後編）

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（前編）

Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

人生を通じて、環境サステナビリティや社会課題に向き合う

D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に