ジェンダー（性別）

私が働くことの「パーパス」（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
私が働くことの「パーパス」（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
ダイバーシティ推進の意義と未来（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.04.06）
ダイバーシティ推進の意義と未来（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.04.06）
社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

篠田景子さん／守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.03.30）
D&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」

永井恵子さん
住友商事株式会社
グローバル人材マネジメント部　グローバル人材マネジメントチーム長
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.03.01）
社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

久津間　貴之さん／ヤン・ソンウエイさん
ブルームバーグ・エル・ピー
東京オフィス
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.02.02）
NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

大石理恵さん
日本放送協会
人事局障がい者採用担当
ジェンダー（性別）子育て障がい東京都くるみん/プラチナくるみん（2022.12.28）
「社員が主役」がIBMの強み

川田篤さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事ダイバーシティー&インクルージョン推進部長
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護障がい（2022.12.22）
私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

K. Sakamotoさん／I. Nishiyamaさん／M. Kuchinishiさん
シティグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短障がい東京都 PRIDE指標（2022.12.19）
D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

石津誠子さん／Hollyさん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
SCM Communication and D&I課／営業部デジタルラーニングプラットフォーム課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼし（2022.12.15）
「楽しいこと」は自由な環境から生まれる

阿瀨風花さん／朝田茉依さん／押田知実さん
セガサミーホールディングス株式会社
人財開発本部　人事部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク複業障がい東京都 PRIDE指標（2022.11.17）
グローバルなクラウド企業が掲げる「平等」の精神

磯田まりあさん／清水未悠さん
株式会社セールスフォース・ジャパン
ソリューション・エンジニアリング統括本部コマーシャルソリューション本部／アライアンス事業統括本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て障がい東京都 PRIDE指標（2022.11.14）
ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

臺希巳枝さん
株式会社東急コミュニティー
経営管理統括部　グループ人事部
ジェンダー（性別）リモートワーク東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.11.09）
DE&IはムーディーズのDNA

DK Bartleyさん/ムーディーズ/CDO(Chief Diversity Officer)
真鍋美穂子さん/ムーディーズ・ジャパン/アソシエイト・マネージングディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2022.11.03）
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

西岡真帆さん／田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2022.10.31）
自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

田中玲名さん／記田良恵さん／西野友菜さん
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社／パーソルチャレンジ株式会社／パーソルテンプスタッフ株式会社
ワークスイッチ事業部／キャリア支援事業部／第一営業本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都（2022.10.26）
社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

ジョイ・ホーさん
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング
代表取締役社長
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2022.10.24）
組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

遠藤亮介さん
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
Global CHRO（Chief Human Resource Officer=最高人事責任者）
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都がんアライ宣言（2022.10.24）
社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

宮脇貴英さん／秋山泰子さん
日興アセットマネジメント株式会社
人事本部／トレーディング部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2022.10.24）
「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

竹内知明さん／新谷英子さん
KPMG 有限責任あずさ監査法人／KPMGコンサルティング株式会社
ダイバーシティ推進リーダー／IDE推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2022.10.12）
誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい

植松飛鳥さん／吉野夏実さん／大穂亜弓さん
日本電気株式会社
知的財産部門／デジタルネットワーク事業部門／テレコムサービス営業統括部
ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.28）
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

髙畑有未さん／天野広樹さん
デロイトトーマツグループ
Diversity, Equity & Inclusion（DEI）マネジャー／Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.05）
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員パブリックセクター事業本部文教営業統括本部統括本部長
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短治療障がい難病東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.06.24）
障害がある自分だからこそ、できることがある

小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
Talent Acquisition
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.03.29）
「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（後編）

長谷川貴司さん／河田瑶子さん
日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー（性別）障がい（2022.03.28）
「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（前編）

長谷川貴司さん／河田瑶子さん
日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー（性別）障がい（2022.03.28）
自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

加藤千尋さん
マッキンゼー・アンド・カンパニー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.02.25）
多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

石田達也さん／石井優貴さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2022.02.24）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）

Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さん
EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2022.02.09）
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（前編）

Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さん
EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2022.02.09）
Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

赤木亜希子さん／杉本隆一郎さん
アドビ株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.01.25）
人生を通じて、環境サステナビリティや社会課題に向き合う

細谷優希さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
サステナビリティ＆コーポレートリレーション Sustainability Cloud プロダクトマネージャー
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標（2021.11.18）
相互理解から始まる「助け合い」の社内風土

大竹史雄さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
カスタマーサクセスグループサクセスオペレーション部長
「Salesforce Women’s Network」メンバー
ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標（2021.11.11）
「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

池田円さん／福田美和さん
日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室／総務人事部　人事部門　ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.15）
D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

三浦重徳さん／柏原育哉さん
NTT都市開発株式会社／株式会社NTTファシリティーズ
ダイバーシティ推進室／総務人事部労働部門ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.10.15）
NTTグループを支える多様な働き方

藤生彩子さん／渡邊未来さん／佐野友香里さん
NTTコミュニケーションズ株式会社／NTTコムウェア株式会社
ヒューマンリソース部社員サービス部門／総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.12）
日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

津野沙也香さん
モルガン・スタンレー
株式統括本部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.01）
受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

岡本百合さん／ト・カイさん
ブルームバーグL.P.
アナリティクス部門／エンジニアリングチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2021.09.29）
ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

鈴木綾子さん／林真伸さん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部戦略推進部ダイバーシティ＆インクルージョン課
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2021.09.15）
インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

長谷川貴司さん／古谷美桜さん／ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／グローバル事業推進本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.10）
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門　ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼし（2021.09.10）
誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

北村　裕介さん
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.08）
「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指して

ステファニー・ドゥルーズさん／高橋真奈美さん
日興アセットマネジメント
常務執行役員コーポレート・サステナビリティ統括／人事部代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2021.09.07）
一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

大場竜佳さん／山崎涼子さん
パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て難病東京都（2021.09.06）
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

Sabrina Wang(サブリナ　ワン）さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.06）
INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

市本真澄さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部　アソシエイト・ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.02）
有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2021.01.21）

ジェンダー（性別）

私が働くことの「パーパス」（後編）

私が働くことの「パーパス」（前編）

ダイバーシティ推進の意義と未来（後編）

ダイバーシティ推進の意義と未来（前編）

社員の活動がカルチャー変革を加速する ～マイクロソフトのERG～

D&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

「社員が主役」がIBMの強み

私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

「楽しいこと」は自由な環境から生まれる

グローバルなクラウド企業が掲げる「平等」の精神

ダイバーシティ推進活動を通し、 意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

DE&IはムーディーズのDNA

誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

自分らしく生き、 自分らしく働ける社会の実現を目指して

社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが 当たり前の時代に

社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい

点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

障害がある自分だからこそ、できることがある

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（後編）

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（前編）

自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）

「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（前編）

Adobe For All―。 その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

人生を通じて、 環境サステナビリティや社会課題に向き合う

相互理解から始まる「助け合い」の社内風土

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

NTTグループを支える多様な働き方

日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラ ボトラーズジャパンの取り組み

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指して

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。 「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（後編）

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（前編）

Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

人生を通じて、環境サステナビリティや社会課題に向き合う

D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進