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ジェンダー(性別)
ジェンダー(性別)
自分らしく働く職場をつくる(後編)
小野菜生さん / 奥山千晶さん / 堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン / ジョンソン・エンド・ジョンソン / デロイト トーマツ グループ
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
(2024.04.17)
自分らしく働く職場をつくる(前編)
小野菜生さん / 奥山千晶さん / 堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン / ジョンソン・エンド・ジョンソン / デロイト トーマツ グループ
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
(2024.04.17)
当事者だけでなく周囲の人も主役
スプロウツ 斐呂美 さん / 高橋 弦也 さん
ブルームバーグ・エル・ピー
人事部ダイバーシティ&インクルージョンチーム
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2024.03.19)
社員の「自分らしさ」を後押しする3つの柱
門田さん/片岡さん/杉原さん
シティグループ
市場部門市場営業本部/コーポレート・バンキング部門/トレジャリー・アンド・トレード・ソリューションズ オペレーション本部
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
(2024.03.14)
「ライフ&キャリアをデザインする」(後編)
中西康恵さん / 松本紗代子さん
野村ホールディングス株式会社 / キンドリルジャパン株式会社
DEI推進室室長 / アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当 兼 インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当(※イベント当時)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
(2024.02.28)
「ライフ&キャリアをデザインする」(前編)
中西康恵さん / 松本紗代子さん
野村ホールディングス株式会社 / キンドリルジャパン株式会社
DEI推進室室長 / アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当 兼 インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当(※イベント当時)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
(2024.02.28)
「自分らしい働く」を探す旅(後編)
宮津 藍里 さん / 福嶋 剛 さん
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 / アクセンチュア株式会社
金融サービス部門 Business Transformation Manager / テクノロジー コンサルティング本部 アソシエイト・マネジャー
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
(2024.02.28)
「自分らしい働く」を探す旅(前編)
宮津 藍里 さん / 福嶋 剛 さん
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 / アクセンチュア株式会社
金融サービス部門 Business Transformation Manager / テクノロジー コンサルティング本部 アソシエイト・マネジャー
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
(2024.02.28)
IT業界2年目!同期と語る「私たちの会社」
永島さん / 八幡さん / 原さん
日本ヒューレット・パッカード合同会社
事業統括本部 営業本部
ジェンダー(性別)
東京都
(2024.02.20)
「我が信条(Our Credo)」に基づくDE&Iの精神
兼田 真波 さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2023.11.27)
エンタテインメントグループが目指す 「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
宮川良子さん/高柳裕子さん/山崎恵理子さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ本部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2023.11.08)
100周年に向け個の可能性を無限に広げる
安野晋平さん / 鈴木ひなさん
株式会社ポーラ
執行役員 / 人事戦略部ワーキングイノベーションチーム
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
東京都
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2023.10.30)
ムーディーズのDNAに刻まれるDE&I精神
フランシスコ・マルティネス=ガルシアさん / 清水 直樹さん
Moody’s Corporation / ムーディーズ・ジャパン株式会社
チーフ・ダイバーシティ、エクイティ・アンド・インクルージョン・オフィサー(CDO) / 代表取締役
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2023.10.26)
美の提供を通じて培われた多様と公平の精神
山本 達郎さん / 堀田 満代さん / 谷 亜由美さん / エース・ティストンさん
日本ロレアル株式会社
オムニリテール オペレーションスペシャリスト / コーポレート・レスポンシビリティ マネージャー / 購買マネージャー兼人権 DE&Iコレスポンデント /クオリティーアンドEHSマネージャー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
(2023.10.20)
キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来
吉岡大樹さん
デロイト トーマツ グループ
リスクアドバイザリー新規事業推進 ビジネス開発所属
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2023.10.18)
行き先は「社員一人ひとりがいきいきと仕事ができる環境」
滝沢 雅子さん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部 人財育成ユニット
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2023.10.06)
大企業を変えた従業員の力
ニール・ピーターソンさん / 手塚久野さん
日興アセットマネジメント株式会社
グローバル営業企画部兼コーポレート・サステナビリティ部所属 / 財務会計部所属
ジェンダー(性別)
障がい
(2023.10.04)
企業として掲げる「人を大切にします。」という約束
井出 和孝 さん
SCSK株式会社
D&I・Well-Being推進部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2023.09.19)
自分らしいキャリアを探す旅(後編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
難病
(2023.09.06)
自分らしいキャリアを探す旅(前編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
難病
(2023.09.06)
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進(後編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2023.08.30)
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進(前編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2023.08.30)
私の仕事は自分らしくいること
亀田 智史さん
ユニリーバ・ジャパン
営業統括本部 東日本地区 ショッパーマーケティング エクゼクティブ
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2023.08.23)
社員同士の助け合いが、自分らしく働く文化をつくる
Emmanuelle Gedinさん/Loren Fykesさん/Kazuki Takasawaさん/Ryota Tokodaiさん/Hiroki Tanimuraさん
グーグル合同会社
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
(2023.06.22)
私が働くことの「パーパス」(後編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2023.04.26)
私が働くことの「パーパス」(前編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2023.04.26)
ダイバーシティ推進の意義と未来(後編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2023.04.06)
ダイバーシティ推進の意義と未来(前編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2023.04.06)
社員の活動がカルチャー変革を加速する ~マイクロソフトのERG~
篠田景子さん/守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2023.03.30)
DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」~多様性を活かすEquityとInclusion~
石井茉里さん、稲永百合愛さん、田部涼太朗さん、松元優美さん
住友商事株式会社
グローバル人材マネジメント部 グローバル人材マネジメントチーム
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2023.03.01)
社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に
久津間 貴之さん/ヤン・ソンウエイさん
ブルームバーグ・エル・ピー
東京オフィス
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2023.02.02)
NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい
大石理恵さん
日本放送協会
人事局 障がい者採用担当
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
くるみん/プラチナくるみん
(2022.12.28)
「社員が主役」がIBMの強み
川田 篤さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事 ダイバーシティー&インクルージョン推進 部長
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
障がい
(2022.12.22)
私が見てきた海外の風土とシティグループという職場
K. Sakamotoさん/I. Nishiyamaさん/M. Kuchinishiさん
シティグループ
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.12.19)
D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く
石津誠子さん/Hollyさん
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
SCM Communication and D&I課/営業部デジタルラーニングプラットフォーム課
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2022.12.15)
「楽しいこと」は自由な環境から生まれる
阿瀨 風花さん/朝田 茉依さん/押田 知実さん
セガサミーホールディングス株式会社
人財開発本部 人事部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
複業
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.11.17)
ダイバーシティ推進活動を通し、 意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ
臺 希巳枝さん
株式会社東急コミュニティー
経営戦略統括部 グループ人材戦略部
ジェンダー(性別)
リモートワーク
東京都
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2022.11.09)
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して
西岡真帆さん/田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2022.10.31)
自分らしく生き、 自分らしく働ける社会の実現を目指して
田中玲名さん/記田良恵さん/西野友菜さん
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社/パーソルチャレンジ株式会社/パーソルテンプスタッフ株式会社
ワークスイッチ事業部/キャリア支援事業部/第一営業本部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
障がい
東京都
(2022.10.26)
社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして
ジョイ・ホーさん
ユニリーバ・ジャパン
代表取締役社長
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2022.10.24)
組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが 当たり前の時代に
遠藤 亮介さん
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
Global CHRO(Chief Human Resource Officer=最高人事責任者)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
がんアライ宣言
(2022.10.24)
社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社
宮脇貴英さん/秋山泰子さん
日興アセットマネジメント株式会社
人事本部/トレーディング部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2022.10.24)
「Inspire Confidence, Empower Change. (社会に信頼を、変革に力を)」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム
竹内知明さん/新谷英子さん
KPMG 有限責任 あずさ監査法人/KPMGコンサルティング株式会社
ダイバーシティ推進リーダー/IDE推進室
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
(2022.10.12)
誰もが自分らしいキャリア+ライフプランを描くための力になりたい
植松飛鳥さん/吉野夏実さん/大穂亜弓さん
日本電気株式会社
知的財産部門/デジタルネットワーク事業部門/テレコムサービス営業統括部
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2022.09.28)
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵
髙畑有未さん/天野広樹さん
デロイト トーマツ グループ
Diversity, Equity & Inclusion(DEI)マネジャー/Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2022.09.05)
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく
中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員 パブリックセクター事業本部 文教営業統括本部 統括本部長
SOGI(LGBT)
がん
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
介護
子育て
年齢
時短
治療
障がい
難病
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2022.06.24)
障害がある自分だからこそ、できることがある
小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
Talent Acquisition
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2022.03.29)
「企業で働きながら社会貢献ってできますか?」 〜多様なキャリアの描き方(後編)
長谷川貴司さん/河田瑶子さん
日本電気株式会社(NEC)/ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー(性別)
障がい
(2022.03.28)
「企業で働きながら社会貢献ってできますか?」 〜多様なキャリアの描き方(前編)
長谷川貴司さん/河田瑶子さん
日本電気株式会社(NEC)/ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー(性別)
障がい
(2022.03.28)
自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる
加藤千尋さん
マッキンゼー・アンド・カンパニー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
(2022.02.25)
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