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「ライフ＆キャリアをデザインする」（後編）
中西康恵さん ／ 松本紗代子さん
野村ホールディングス株式会社 ／ キンドリルジャパン株式会社
DEI推進室室長 ／ アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当 兼 インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当（※イベント当時）
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「ライフ＆キャリアをデザインする」（前編）
中西康恵さん ／ 松本紗代子さん
野村ホールディングス株式会社 ／ キンドリルジャパン株式会社
DEI推進室室長 ／ アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当 兼 インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当（※イベント当時）
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「自分らしい働く」を探す旅（後編）
宮津 藍里 さん ／ 福嶋 剛 さん
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ／ アクセンチュア株式会社
金融サービス部門 Business Transformation Manager ／ テクノロジー コンサルティング本部 アソシエイト・マネジャー
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「自分らしい働く」を探す旅（前編）
宮津 藍里 さん ／ 福嶋 剛 さん
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ／ アクセンチュア株式会社
金融サービス部門 Business Transformation Manager ／ テクノロジー コンサルティング本部 アソシエイト・マネジャー
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自分らしいキャリアを探す旅（後編）
テーマを知る
「ライフ＆キャリアをデザインする」（後編）
中西康恵さん ／ 松本紗代子さん
野村ホールディングス株式会社 ／ キンドリルジャパン株式会社
DEI推進室室長 ／ アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当 兼 インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当（※イベント当時）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
（2024.02.28）
「ライフ＆キャリアをデザインする」（前編）
中西康恵さん ／ 松本紗代子さん
野村ホールディングス株式会社 ／ キンドリルジャパン株式会社
DEI推進室室長 ／ アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当 兼 インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当（※イベント当時）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
（2024.02.28）
「自分らしい働く」を探す旅（後編）
宮津 藍里 さん ／ 福嶋 剛 さん
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ／ アクセンチュア株式会社
金融サービス部門 Business Transformation Manager ／ テクノロジー コンサルティング本部 アソシエイト・マネジャー
SOGI（LGBT）
ジェンダー（性別）
（2024.02.28）
「自分らしい働く」を探す旅（前編）
宮津 藍里 さん ／ 福嶋 剛 さん
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ／ アクセンチュア株式会社
金融サービス部門 Business Transformation Manager ／ テクノロジー コンサルティング本部 アソシエイト・マネジャー
SOGI（LGBT）
ジェンダー（性別）
（2024.02.28）
自分らしいキャリアを探す旅（後編）
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
障がい
難病
（2023.09.06）
自分らしいキャリアを探す旅（前編）
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
障がい
難病
（2023.09.06）
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（後編）
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
障がい
（2023.08.30）
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（前編）
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
障がい
（2023.08.30）
私が働くことの「パーパス」（後編）
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
障がい
東京都
（2023.04.26）
私が働くことの「パーパス」（前編）
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
障がい
東京都
（2023.04.26）
ダイバーシティ推進の意義と未来（後編）
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
障がい
（2023.04.06）
ダイバーシティ推進の意義と未来（前編）
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
障がい
（2023.04.06）
「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」（後編）
齋藤保成さん／森慎吾さん／樋口淳さん
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社／ソニーグループ株式会社／武田薬品工業株式会社
フレックス
リモートワーク
時短
（2022.04.18）
「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」（前編）
齋藤保成さん／森慎吾さん／樋口淳さん
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社／ソニーグループ株式会社／武田薬品工業株式会社
フレックス
リモートワーク
時短
（2022.04.18）
「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（後編）
長谷川貴司さん／河田瑶子さん
日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー（性別）
障がい
（2022.03.28）
「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（前編）
長谷川貴司さん／河田瑶子さん
日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー（性別）
障がい
（2022.03.28）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）
佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
障がい
（2022.02.09）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）
佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
障がい
（2022.02.09）
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）
Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さん
EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
（2022.02.09）
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（前編）
Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さん
EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
SOGI（LGBT）
エスニシティ（多文化）
ジェンダー（性別）
（2022.02.09）
