職場を知る

社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

篠田景子さん／守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.03.30）
D&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」

永井恵子さん
住友商事株式会社
グローバル人材マネジメント部　グローバル人材マネジメントチーム長
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.03.01）
社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

久津間　貴之さん／ヤン・ソンウエイさん
ブルームバーグ・エル・ピー
東京オフィス
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.02.02）
「社員が主役」がIBMの強み

川田篤さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事ダイバーシティー&インクルージョン推進部長
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護障がい（2022.12.22）
D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

石津誠子さん／Hollyさん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
SCM Communication and D&I課／営業部デジタルラーニングプラットフォーム課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼし（2022.12.15）
「かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。」をキャッチフレーズに、多様性を当たり前に認め合える社会の実現に向けて

天田洋子さん／株式会社NTT東日本サービス／営業推進部　高崎フロントセンタ
池田裕美さん／株式会社NTT東日本-南関東／東京事業部　東京北支店
上村雄亮さん／東日本電信電話株式会社／サステナビリティ推進室　担当課長
介護治療障がい難病東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.11.22）
ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

臺希巳枝さん
株式会社東急コミュニティー
経営管理統括部　グループ人事部
ジェンダー（性別）リモートワーク東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.11.09）
DE&IはムーディーズのDNA

DK Bartleyさん/ムーディーズ/CDO(Chief Diversity Officer)
真鍋美穂子さん/ムーディーズ・ジャパン/アソシエイト・マネージングディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2022.11.03）
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

西岡真帆さん／田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2022.10.31）
自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

田中玲名さん／記田良恵さん／西野友菜さん
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社／パーソルチャレンジ株式会社／パーソルテンプスタッフ株式会社
ワークスイッチ事業部／キャリア支援事業部／第一営業本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都（2022.10.26）
社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

ジョイ・ホーさん
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング
代表取締役社長
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2022.10.24）
組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

遠藤亮介さん
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
Global CHRO（Chief Human Resource Officer=最高人事責任者）
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都がんアライ宣言（2022.10.24）
社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

宮脇貴英さん／秋山泰子さん
日興アセットマネジメント株式会社
人事本部／トレーディング部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2022.10.24）
旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D＆Iの推進力に。

小山大作さん／高橋志乃さん
ラッシュジャパン合同会社
コーポレートコミュニケーションマネージャー／ピープル（人事）リクルーティングマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）神奈川県 PRIDE指標（2022.10.20）
学びの積み重ねが社内風土を醸成する

増田真希さん
東京センチュリー株式会社
人事部　ダイバーシティ推進室兼　採用･研修グループ　兼　キャリアデザイン室　担当課長
SOGI（LGBT）東京都くるみん/プラチナくるみんなでしこ（2022.10.17）
人が価値の会社。一人一人が発揮する価値の総和が私たちの提供価値

松本紗代子さん
キンドリルジャパン株式会社
ストラテジックアライアンス事業部
SOGI（LGBT）東京都（2022.10.14）
「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

竹内知明さん／新谷英子さん
KPMG 有限責任あずさ監査法人／KPMGコンサルティング株式会社
ダイバーシティ推進リーダー／IDE推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2022.10.12）
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

髙畑有未さん／天野広樹さん
デロイトトーマツグループ
Diversity, Equity & Inclusion（DEI）マネジャー／Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.05）
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員パブリックセクター事業本部文教営業統括本部統括本部長
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短治療障がい難病東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.06.24）
仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる

吉野潤さん
西日本電信電話株式会社
総務人事部 ESG推進室ダイバーシティ推進担当
フレックスリモートワーク子育て大阪府東京都 PRIDE指標（2022.04.04）
自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

加藤千尋さん
マッキンゼー・アンド・カンパニー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.02.25）
多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

石田達也さん／石井優貴さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2022.02.24）
Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

赤木亜希子さん／杉本隆一郎さん
アドビ株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.01.25）
ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

上村雄亮さん
東日本電信電話株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.22）
「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

池田円さん／福田美和さん
日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室／総務人事部　人事部門　ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.15）
D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

三浦重徳さん／柏原育哉さん
NTT都市開発株式会社／株式会社NTTファシリティーズ
ダイバーシティ推進室／総務人事部労働部門ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.10.15）
日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

津野沙也香さん
モルガン・スタンレー
株式統括本部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.01）
ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

鈴木綾子さん／林真伸さん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部戦略推進部ダイバーシティ＆インクルージョン課
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2021.09.15）
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門　ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼし（2021.09.10）
誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

北村　裕介さん
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.08）
「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指して

ステファニー・ドゥルーズさん／高橋真奈美さん
日興アセットマネジメント
常務執行役員コーポレート・サステナビリティ統括／人事部代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2021.09.07）
一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

大場竜佳さん／山崎涼子さん
パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て難病東京都（2021.09.06）
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

Sabrina Wang(サブリナ　ワン）さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.06）
INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

市本真澄さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部　アソシエイト・ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.02）
有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2021.01.21）
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.28）
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

三保友賀さん／アストンブリッジマンさん／赤尾幸俊さん／レイモンドウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ／J.P.モルガン／日興アセットマネジメント株式会社／ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都（2020.10.13）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.02）
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2020.09.25）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I

森慎吾さん
ソニーピープルソリューションズ株式会社
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進室　室長
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部　人財育成ユニット
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都 PRIDE指標（2020.09.11）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て PRIDE指標えるぼしなでしこ（2020.08.26）
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ＆インクルージョン代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て学歴年齢障がい東京都（2020.06.22）
キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

杉崎真美さん
NEC（日本電気株式会社）
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都（2020.06.09）
お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

山田裕介さん
ウォルマート・ジャパン／合同会社西友
人財部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2020.06.09）

社員の活動がカルチャー変革を加速する ～マイクロソフトのERG～篠田景子さん／守屋和彦さん日本マイクロソフト株式会社

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D&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」永井恵子さん住友商事株式会社グローバル人材マネジメント部 グローバル人材マネジメントチーム長

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社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に久津間 貴之さん／ヤン・ソンウエイさんブルームバーグ・エル・ピー東京オフィス

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「社員が主役」がIBMの強み川田 篤さん日本アイ・ビー・エム株式会社人事 ダイバーシティー&インクルージョン推進 部長

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D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く石津誠子さん／Hollyさんコカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社SCM Communication and D&I課／営業部デジタルラーニングプラットフォーム課

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社員の活動がカルチャー変革を加速する ～マイクロソフトのERG～

D&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

「社員が主役」がIBMの強み

D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

「かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。」をキャッチフレーズに、多様性を当たり前に認め合える社会の実現に向けて

ダイバーシティ推進活動を通し、 意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

DE&IはムーディーズのDNA

誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

自分らしく生き、 自分らしく働ける社会の実現を目指して

社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが 当たり前の時代に

社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D＆Iの推進力に。

学びの積み重ねが社内風土を醸成する

人が価値の会社。一人一人が発揮する価値の総和が私たちの提供価値

「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる

自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

Adobe For All―。 その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラ ボトラーズジャパンの取り組み

「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指して

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。 「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する

「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I

誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～篠田景子さん／守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社

D&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」永井恵子さん
住友商事株式会社
グローバル人材マネジメント部　グローバル人材マネジメントチーム長

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に久津間　貴之さん／ヤン・ソンウエイさん
ブルームバーグ・エル・ピー
東京オフィス

「社員が主役」がIBMの強み川田篤さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事ダイバーシティー&インクルージョン推進部長

D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く石津誠子さん／Hollyさん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
SCM Communication and D&I課／営業部デジタルラーニングプラットフォーム課

社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に