東京都

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.11.02）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.28）
社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

岡林薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
エンプロイーマーケティング＆エンゲージメントグローバルオンボーディングシニアスペシャリスト Outforceリーダー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.27）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

風間俊大さん
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.22）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都 PRIDE指標（2020.10.20）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
「自分らしく働く今」にたどり着くまで

下坂朋さん
株式会社LITALICO
人材開発部・採用推進グループ
SOGI（LGBT）東京都（2020.10.16）
2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

朝比奈亜貴代さん
ソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.16）
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

三保友賀さん／アストンブリッジマンさん／赤尾幸俊さん／レイモンドウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ／J.P.モルガン／日興アセットマネジメント株式会社／ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都（2020.10.13）
ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

カルビン・ラウさん
ブルームバーグL.P.
エンタープライズデータ営業部
SOGI（LGBT）東京都（2020.10.12）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.02）
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2020.09.25）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

森慎吾さん
ソニー株式会社
ダイバーシティ＆エンゲージメント推進部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部　人財育成ユニット
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都 PRIDE指標（2020.09.11）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ＆インクルージョン代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て学歴年齢障がい東京都（2020.06.22）
多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

イルサカ・ダミアンさん
ウォルマート・ジャパン／西友
コーポーレート戦略部　シニアダイレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2020.06.17）
自分の内側から出る素直な思いを信じて

荻野智史さん
NEC（日本電気株式会社）
東京オリンピック・パラリンピック推進本部企画グループ
障がい東京都（2020.06.09）
キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

杉崎真美さん
NEC（日本電気株式会社）
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都（2020.06.09）
お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

山田裕介さん
ウォルマート・ジャパン／合同会社西友
人財部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2020.06.09）
他の人の立場に立って考える、インクルージョンの文化を育てたい

クインユーニス雅子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
人事部ヘッド
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都（2020.06.09）
個性や自分らしさは仕事をする上での武器

田口周平さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
SOGI（LGBT）東京都（2020.06.09）
Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

バスマジェ・詩織さん
ユニリーバ・ジャパン
ユニリーバヒューマンリソースアシスタント人事マネジャー
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て東京都（2020.06.09）
幸せに働くために大切なのは違和感や無理をなくすこと

金藤達紀さん
ユニリーバ・ジャパン
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都（2020.06.09）
どんな人でも「自分はここにいていいんだ」と思える職場をつくりたい

池田円さん
日本電信電話株式会社（NTTグループ）
NTTグループダイバーシティ推進室長
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て治療障がい東京都（2020.06.03）
IQVIAサービシーズジャパン株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
MSD株式会社

SOGI（LGBT）子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）
NTTコムソリューションズ株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
SMFLレンタル株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
アイエスエフネットグループ

東京都ダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）
アセットガーディアン株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
イオンプロダクトファイナンス株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
エイベックス・ライヴ・クリエイティヴ株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
エプソン販売株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
オリックス生命保険株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
キヤノンマーケティングジャパン株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都くるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.01.01）
サトーホールディングス株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

ひとりひとりの個性と向き合う

「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、 明日のソニーを創るカギを握る

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

「自分らしく働く今」にたどり着くまで

2人の子どもの母として、 チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

自分の内側から出る素直な思いを信じて

キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

他の人の立場に立って考える、インクルージョンの文化を育てたい

個性や自分らしさは仕事をする上での武器

Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

幸せに働くために大切なのは違和感や無理をなくすこと

どんな人でも「自分はここにいていいんだ」と思える職場をつくりたい

IQVIAサービシーズジャパン株式会社

MSD株式会社

NTTコムソリューションズ株式会社

SMFLレンタル株式会社

アイエスエフネットグループ

アセットガーディアン株式会社

イオンプロダクトファイナンス株式会社

エイベックス・ライヴ・クリエイティヴ株式会社

エプソン販売株式会社

オリックス生命保険株式会社

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス株式会社

サトーホールディングス株式会社

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に