リモートワーク

「楽しいこと」は自由な環境から生まれる

阿瀨風花さん／朝田茉依さん／押田知実さん
セガサミーホールディングス株式会社
人財開発本部　人事部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク複業障がい東京都 PRIDE指標（2022.11.17）
グローバルなクラウド企業が掲げる「平等」の精神

磯田まりあさん／清水未悠さん
株式会社セールスフォース・ジャパン
ソリューション・エンジニアリング統括本部コマーシャルソリューション本部／アライアンス事業統括本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て障がい東京都 PRIDE指標（2022.11.14）
ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

臺希巳枝さん
株式会社東急コミュニティー
経営管理統括部　グループ人事部
ジェンダー（性別）リモートワーク東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.11.09）
自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

田中玲名さん／記田良恵さん／西野友菜さん
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社／パーソルチャレンジ株式会社／パーソルテンプスタッフ株式会社
ワークスイッチ事業部／キャリア支援事業部／第一営業本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都（2022.10.26）
障がいと向き合いながら化粧品を通して誰かに力を与えたい

大村毬菜さん
株式会社資生堂
プレミアムブランド事業本部首都圏営業本部営業サポート部
リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰（2022.10.24）
障壁の解消に向けて取り組む責任を当事者だけでなく社会の側に見出す姿勢に共感

野秋　誠さん
野村アセットマネジメント株式会社
プロダクト・マネジメント部兼 DX推進部
リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.16）
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員パブリックセクター事業本部文教営業統括本部統括本部長
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短治療障がい難病東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.06.24）
「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」（後編）

齋藤保成さん／森慎吾さん／樋口淳さん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社／ソニーグループ株式会社／武田薬品工業株式会社
フレックスリモートワーク時短（2022.04.18）
「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」（前編）

齋藤保成さん／森慎吾さん／樋口淳さん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社／ソニーグループ株式会社／武田薬品工業株式会社
フレックスリモートワーク時短（2022.04.18）
仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる

吉野潤さん
西日本電信電話株式会社
総務人事部 ESG推進室ダイバーシティ推進担当
フレックスリモートワーク子育て大阪府東京都 PRIDE指標（2022.04.04）
多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

石田達也さん／石井優貴さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2022.02.24）
入社して、自分らしく働ける職場環境であることを実感

伊藤龍玄さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
インストラクター／Outforce所属（イベント＆コミュニケーション担当）
SOGI（LGBT）リモートワーク東京都 PRIDE指標（2021.11.18）
「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

池田円さん／福田美和さん
日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室／総務人事部　人事部門　ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.15）
一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

大場竜佳さん／山崎涼子さん
パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て難病東京都（2021.09.06）
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

Sabrina Wang(サブリナ　ワン）さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.06）
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.11.02）
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都 PRIDE指標（2020.10.20）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部　人財育成ユニット
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都 PRIDE指標（2020.09.11）
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ＆インクルージョン代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て学歴年齢障がい東京都（2020.06.22）
お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

山田裕介さん
ウォルマート・ジャパン／合同会社西友
人財部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2020.06.09）
Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

バスマジェ・詩織さん
ユニリーバ・ジャパン
ユニリーバヒューマンリソースアシスタント人事マネジャー
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て東京都（2020.06.09）

「楽しいこと」は自由な環境から生まれる

グローバルなクラウド企業が掲げる「平等」の精神

ダイバーシティ推進活動を通し、 意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

自分らしく生き、 自分らしく働ける社会の実現を目指して

障がいと向き合いながら化粧品を通して誰かに力を与えたい

障壁の解消に向けて取り組む責任を当事者だけでなく社会の側に見出す姿勢に共感

すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」（後編）

「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」（前編）

仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる

多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

入社して、自分らしく働ける職場環境であることを実感

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。 「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する

障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる