くるみん/プラチナくるみん

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

風間俊大さん
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.22）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

朝比奈亜貴代さん
ソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.16）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.02）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

森慎吾さん
ソニー株式会社
ダイバーシティ＆エンゲージメント推進部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
キッコーマン飲料株式会社

子育て千葉県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
キヤノン株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ケイアイスター不動産株式会社

ジェンダー（性別）子育て埼玉県えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.01.01）
コベルコビジネスサポート株式会社

子育て兵庫県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
サミット株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
シーメンス株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ショーワグローブ株式会社

子育て兵庫県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
セキ株式会社

子育て愛媛県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ソニービジネスオペレーションズ株式会社

ジェンダー（性別）子育て沖縄県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ダイゴー株式会社

子育て大阪府くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ディアンドアイ情報システム株式会社

子育て大阪府くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
デンソーテクノ株式会社

子育て愛知県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ナイテック・プレシジョン・アンド・テクノロジーズ株式会社

子育て兵庫県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
バイエルホールディング株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
パナソニックデバイスエンジニアリング株式会社

子育て富山県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ヒューリック株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）
ブリヂストンスポーツ株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ホクト株式会社

子育て長野県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ホシザキ北九株式会社

子育て福岡県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
マックスバリュ東海株式会社

ジェンダー（性別）子育て静岡県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ミサワホーム不動産株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
メロディ・インターナショナル株式会社

子育て香川県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ヤマハ発動機株式会社

子育て静岡県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ユニリーバ・ジャパン株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ルビコン株式会社

子育て長野県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
旭化成株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人さくら診療所

子育て徳島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人岡田整形外科

子育て宮崎県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人健救会

子育て長野県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人社団クロース・トゥ・ユー

子育て青森県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人社団五色会

子育て香川県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人社団心英会

子育て埼玉県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人社団博愛会

子育て広島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人春水会

ジェンダー（性別）子育て熊本県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）

くるみん/プラチナくるみん

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

ひとりひとりの個性と向き合う

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、 明日のソニーを創るカギを握る

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

2人の子どもの母として、 チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

キッコーマン飲料株式会社

キヤノン株式会社

ケイアイスター不動産株式会社

コベルコビジネスサポート株式会社

サミット株式会社

シーメンス株式会社

ショーワグローブ株式会社

セキ株式会社

ソニービジネスオペレーションズ株式会社

ダイゴー株式会社

ディアンドアイ情報システム株式会社

デンソーテクノ株式会社

ナイテック・プレシジョン・アンド・テクノロジーズ株式会社

バイエルホールディング株式会社

パナソニックデバイスエンジニアリング株式会社

ヒューリック株式会社

ブリヂストンスポーツ株式会社

ホクト株式会社

ホシザキ北九株式会社

マックスバリュ東海株式会社

ミサワホーム不動産株式会社

メロディ・インターナショナル株式会社

ヤマハ発動機株式会社

ユニリーバ・ジャパン株式会社

ルビコン株式会社

旭化成株式会社

医療法人さくら診療所

医療法人岡田整形外科

医療法人健救会

医療法人社団クロース・トゥ・ユー

医療法人社団五色会

医療法人社団心英会

医療法人社団博愛会

医療法人春水会

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に