くるみん/プラチナくるみん

「我が信条（Our Credo）」に基づくDE＆Iの精神

兼田真波さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2023.11.27）
エンタテインメントグループが目指す「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

宮川良子さん／高柳裕子さん／山崎恵理子さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.11.08）
100周年に向け個の可能性を無限に広げる

安野晋平さん／鈴木ひなさん
株式会社ポーラ
執行役員／人事戦略部ワーキングイノベーションチーム
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.10.30）
キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来

吉岡大樹さん
デロイトトーマツグループ
リスクアドバイザリー新規事業推進ビジネス開発所属
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.10.18）
企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

井出和孝さん
SCSK株式会社
D＆I・Well－Being推進部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2023.09.19）
いつまでも「かがやき」続ける社員・会社を目指す

橋本博之さん／山田奈央さん
野村かがやき株式会社
横浜グループ
障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.09.12）
本気の就活でたどり着いた理想の職場

広瀬綾さん
ソニーピープルソリューションズ株式会社
人事部門
障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2023.09.07）
私の仕事は自分らしくいること

亀田智史さん
ユニリーバ・ジャパン
営業統括本部東日本地区ショッパーマーケティングエクゼクティブ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2023.08.23）
社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

篠田景子さん／守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.03.30）
DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」～多様性を活かすEquityとInclusion～

石井茉里さん、稲永百合愛さん、田部涼太朗さん、松元優美さん
住友商事株式会社
グローバル人材マネジメント部　グローバル人材マネジメントチーム
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.03.01）
NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

大石理恵さん
日本放送協会
人事局障がい者採用担当
ジェンダー（性別）子育て障がい東京都くるみん/プラチナくるみん（2022.12.28）
「かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。」をキャッチフレーズに、多様性を当たり前に認め合える社会の実現に向けて

天田洋子さん／株式会社NTT東日本サービス／営業推進部　高崎フロントセンタ
池田裕美さん／株式会社NTT東日本-南関東／東京事業部　東京北支店
上村雄亮さん／東日本電信電話株式会社／サステナビリティ推進室　担当課長
介護治療障がい難病東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.11.22）
ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

臺希巳枝さん
株式会社東急コミュニティー
経営戦略統括部　グループ人材戦略部
ジェンダー（性別）リモートワーク東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.11.09）
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

西岡真帆さん／田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2022.10.31）
社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

ジョイ・ホーさん
ユニリーバ・ジャパン
代表取締役社長
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2022.10.24）
障がいと向き合いながら化粧品を通して誰かに力を与えたい

大村毬菜さん
株式会社資生堂
プレミアムブランド事業本部首都圏営業本部営業サポート部
リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰（2022.10.24）
学びの積み重ねが社内風土を醸成する

増田真希さん
東京センチュリー株式会社
人事部　ダイバーシティ推進室　兼　キャリアデザイン室　マネージャー
SOGI（LGBT）東京都くるみん/プラチナくるみんなでしこ（2022.10.17）
誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい

植松飛鳥さん／吉野夏実さん／大穂亜弓さん
日本電気株式会社
知的財産部門／デジタルネットワーク事業部門／テレコムサービス営業統括部
ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.28）
障壁の解消に向けて取り組む責任を当事者だけでなく社会の側に見出す姿勢に共感

野秋　誠さん
野村アセットマネジメント株式会社
プロダクト・マネジメント部兼 DX推進部
リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.16）
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

髙畑有未さん／天野広樹さん
デロイトトーマツグループ
Diversity, Equity & Inclusion（DEI）マネジャー／Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.05）
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員パブリックセクター事業本部文教営業統括本部統括本部長
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短治療障がい難病東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.06.24）
「全世代がつながり、主役となれる会社を目指す」を合言葉に、ダイバーシティの新たな扉を開く

室井登志子さん／赤倉亮子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
年齢東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2022.05.18）
障害がある自分だからこそ、できることがある

小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
Talent Acquisition
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.03.29）
「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

池田円さん／福田美和さん
日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室／総務人事部　人事部門　ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.15）
D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

三浦重徳さん／柏原育哉さん
NTT都市開発株式会社／株式会社NTTファシリティーズ
ダイバーシティ推進室／総務人事部労働部門ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.10.15）
日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

津野沙也香さん
モルガン・スタンレー
株式統括本部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.01）
インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

長谷川貴司さん／古谷美桜さん／ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／グローバル事業推進本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.10）
視覚障がい者にできる仕事の幅はもっと広げていけることを社会に示したい

石川さゆりさん
株式会社資生堂
人事部　人事企画グループ
障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰（2021.08.27）
有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2021.01.21）
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

松丸　誠さん／面　未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター／タレント　アクイジション　ジャパン
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.01.06）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
ブリヂストンスポーツ株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ホクト株式会社

子育て障がい長野県くるみん/プラチナくるみん障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
ホシザキ北九株式会社

子育て福岡県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
マックスバリュ東海株式会社

ジェンダー（性別）子育て障がい静岡県えるぼしくるみん/プラチナくるみん障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
ミサワホーム不動産株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
メロディ・インターナショナル株式会社

子育て香川県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ヤマハ発動機株式会社

子育て静岡県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ユニリーバ・ジャパン株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ルビコン株式会社

子育て長野県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
旭化成株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人さくら診療所

子育て徳島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人岡田整形外科

子育て宮崎県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）

くるみん/プラチナくるみん

「我が信条（Our Credo）」に基づくDE＆Iの精神

エンタテインメントグループが目指す 「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

100周年に向け個の可能性を無限に広げる

キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来

企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

いつまでも「かがやき」続ける社員・会社を目指す

本気の就活でたどり着いた理想の職場

私の仕事は自分らしくいること

社員の活動がカルチャー変革を加速する ～マイクロソフトのERG～

DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」～多様性を活かすEquityとInclusion～

NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

「かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。」をキャッチフレーズに、多様性を当たり前に認め合える社会の実現に向けて

ダイバーシティ推進活動を通し、 意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

障がいと向き合いながら化粧品を通して誰かに力を与えたい

学びの積み重ねが社内風土を醸成する

誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい

障壁の解消に向けて取り組む責任を当事者だけでなく社会の側に見出す姿勢に共感

点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

「全世代がつながり、主役となれる会社を目指す」を合言葉に、 ダイバーシティ の新たな扉を開く

障害がある自分だからこそ、できることがある

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

視覚障がい者にできる仕事の幅はもっと広げていけることを社会に示したい

有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

ブリヂストンスポーツ株式会社

ホクト株式会社

ホシザキ北九株式会社

マックスバリュ東海株式会社

ミサワホーム不動産株式会社

メロディ・インターナショナル株式会社

ヤマハ発動機株式会社

ユニリーバ・ジャパン株式会社

ルビコン株式会社

旭化成株式会社

医療法人さくら診療所

医療法人岡田整形外科

エンタテインメントグループが目指す「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来

社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

「全世代がつながり、主役となれる会社を目指す」を合言葉に、ダイバーシティの新たな扉を開く

D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に