くるみん/プラチナくるみん

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

松丸　誠さん／面　未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター／タレント　アクイジション　ジャパン
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.01.06）
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

風間俊大さん
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.22）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

朝比奈亜貴代さん
ソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.16）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.02）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

森慎吾さん
ソニー株式会社
ダイバーシティ＆エンゲージメント推進部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
株式会社ユニバンス

子育て静岡県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社リクルートコミュニケーションズ

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社ローソン

がんジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしがんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）
株式会社旭化成アビリティー

子育て宮崎県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社奥田工務店

子育て滋賀県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社学研ホールディングス

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社丸正フーズ

子育て宮崎県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社共進

子育て長野県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社熊谷組

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社光洋

子育て大阪府くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社才田組

子育て福岡県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社山崎技研

子育て高知県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社鹿児島銀行

子育て鹿児島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社松浦組

子育て滋賀県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社神奈川新聞社

子育て神奈川県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社青山ケアサポート

子育て大阪府くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社千葉興業銀行

ジェンダー（性別）子育て千葉県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社大塚製薬工場

子育て徳島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社竹内製作所

子育て長野県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社鳥取銀行

ジェンダー（性別）子育て鳥取県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社島忠

子育て埼玉県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社東京ヒューマニアエンタープライズ

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社東洋開発

子育て山形県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社日建

子育て滋賀県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社日本マンパワー

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社日本能率協会マネジメントセンター

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社乃村工藝社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社富士通エフサス

SOGI（LGBT）子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社福井銀行

子育て福井県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社北越銀行

ジェンダー（性別）子育て新潟県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社明治

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社萬屋薬局

子育て山形県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
岩手スバル自動車株式会社

子育て岩手県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）

くるみん/プラチナくるみん

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

ひとりひとりの個性と向き合う

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、 明日のソニーを創るカギを握る

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

2人の子どもの母として、 チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

株式会社ユニバンス

株式会社リクルートコミュニケーションズ

株式会社ローソン

株式会社旭化成アビリティー

株式会社奥田工務店

株式会社学研ホールディングス

株式会社丸正フーズ

株式会社共進

株式会社熊谷組

株式会社光洋

株式会社才田組

株式会社山崎技研

株式会社鹿児島銀行

株式会社松浦組

株式会社神奈川新聞社

株式会社青山ケアサポート

株式会社千葉興業銀行

株式会社大塚製薬工場

株式会社竹内製作所

株式会社鳥取銀行

株式会社島忠

株式会社東京ヒューマニアエンタープライズ

株式会社東洋開発

株式会社日建

株式会社日本マンパワー

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

株式会社乃村工藝社

株式会社富士通エフサス

株式会社福井銀行

株式会社北越銀行

株式会社明治

株式会社萬屋薬局

岩手スバル自動車株式会社

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に