くるみん/プラチナくるみん

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

池田円さん／福田美和さん
日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室／総務人事部　人事部門　ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.15）
D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

三浦重徳さん／柏原育哉さん
NTT都市開発株式会社／株式会社NTTファシリティーズ
ダイバーシティ推進室／総務人事部労働部門ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.10.15）
デジタル技術で一人ひとりが幸せになれるものづくりを

大石晃太郎さん
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社
カスタマーディベロップメント　デジタルトランスフォーメーション＆データマネジャー
東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.11）
自分の考えを言いやすい文化がインクルーシブな環境づくりにつながる

鎌田華織さん
武田薬品工業株式会社
グローバル人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.04）
日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

津野沙也香さん
モルガン・スタンレー
株式統括本部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.01）
インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

長谷川貴司さん／古谷美桜さん／ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／グローバル事業推進本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.10）
誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

北村　裕介さん
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.08）
視覚障がい者にできる仕事の幅はもっと広げていけることを社会に示したい

石川さゆりさん
株式会社資生堂
人事部　人事企画グループ
障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰（2021.08.27）
有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2021.01.21）
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

松丸　誠さん／面　未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター／タレント　アクイジション　ジャパン
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.01.06）
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.02）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I

森慎吾さん
ソニーピープルソリューションズ株式会社
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
ブリヂストンスポーツ株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ホクト株式会社

子育て障がい長野県くるみん/プラチナくるみん障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
ホシザキ北九株式会社

子育て福岡県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
マックスバリュ東海株式会社

ジェンダー（性別）子育て障がい静岡県えるぼしくるみん/プラチナくるみん障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
ミサワホーム不動産株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
メロディ・インターナショナル株式会社

子育て香川県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ヤマハ発動機株式会社

子育て静岡県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ユニリーバ・ジャパン株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ルビコン株式会社

子育て長野県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
旭化成株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人さくら診療所

子育て徳島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人岡田整形外科

子育て宮崎県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人健救会

子育て長野県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人社団クロース・トゥ・ユー

子育て青森県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人社団五色会

子育て香川県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人社団心英会

子育て埼玉県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人社団博愛会

子育て広島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人春水会

ジェンダー（性別）子育て熊本県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人誠医会

子育て福井県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人藤森医療財団藤森病院

子育て長野県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人睦み会

子育て徳島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
井村屋株式会社

子育て三重県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
一般財団法人鳥取県観光事業団

子育て鳥取県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
宇部興産株式会社

子育て山口県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
岡山スバル自動車株式会社

子育て岡山県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
学校法人岩崎学園

子育て神奈川県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）

くるみん/プラチナくるみん

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

デジタル技術で一人ひとりが幸せになれるものづくりを

自分の考えを言いやすい文化がインクルーシブな環境づくりにつながる

日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

視覚障がい者にできる仕事の幅はもっと広げていけることを社会に示したい

有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

ひとりひとりの個性と向き合う

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

ブリヂストンスポーツ株式会社

ホクト株式会社

ホシザキ北九株式会社

マックスバリュ東海株式会社

ミサワホーム不動産株式会社

メロディ・インターナショナル株式会社

ヤマハ発動機株式会社

ユニリーバ・ジャパン株式会社

ルビコン株式会社

旭化成株式会社

医療法人さくら診療所

医療法人岡田整形外科

医療法人健救会

医療法人社団クロース・トゥ・ユー

医療法人社団五色会

医療法人社団心英会

医療法人社団博愛会

医療法人春水会

医療法人誠医会

医療法人藤森医療財団藤森病院

医療法人睦み会

井村屋株式会社

一般財団法人鳥取県観光事業団

宇部興産株式会社

岡山スバル自動車株式会社

学校法人岩崎学園

D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に