くるみん/プラチナくるみん

有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2021.01.21）
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

松丸　誠さん／面　未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター／タレント　アクイジション　ジャパン
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.01.06）
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

風間俊大さん
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.22）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

朝比奈亜貴代さん
ソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.16）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.02）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

森慎吾さん
ソニー株式会社
ダイバーシティ＆エンゲージメント推進部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
医療法人社団博愛会

子育て広島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人春水会

ジェンダー（性別）子育て熊本県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人誠医会

子育て福井県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人藤森医療財団藤森病院

子育て長野県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
医療法人睦み会

子育て徳島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
井村屋株式会社

子育て三重県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
一般財団法人鳥取県観光事業団

子育て鳥取県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
宇部興産株式会社

子育て山口県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
岡山スバル自動車株式会社

子育て岡山県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
学校法人岩崎学園

子育て神奈川県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
楽天損害保険株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社FUJI

子育て愛知県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社JIMOS

子育て福岡県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社NHKエンタープライズ

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社NTTフィールドテクノ

子育て大阪府くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社TJMデザイン

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社ZTV

子育て三重県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社アクシア沖縄

子育て沖縄県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社アミック

子育て静岡県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社イオンイーハート

子育て千葉県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社インテージ

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社エス・ディ・ロジ

ジェンダー（性別）子育て愛知県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

子育て大阪府くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社オオケン

子育て広島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社オリエンタルコンサルタンツ

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社ギガス

子育て愛知県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社クラビズ

子育て岡山県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社ケイテック

子育て兵庫県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社コロナ

子育て新潟県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社サンシャインチェーン本部

子育て高知県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社ジェイコム

子育て愛媛県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社シュガーレディ

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）

くるみん/プラチナくるみん

有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

ひとりひとりの個性と向き合う

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、 明日のソニーを創るカギを握る

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

2人の子どもの母として、 チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

医療法人社団博愛会

医療法人春水会

医療法人誠医会

医療法人藤森医療財団藤森病院

医療法人睦み会

井村屋株式会社

一般財団法人鳥取県観光事業団

宇部興産株式会社

岡山スバル自動車株式会社

学校法人岩崎学園

楽天損害保険株式会社

株式会社FUJI

株式会社JIMOS

株式会社NHKエンタープライズ

株式会社NTTフィールドテクノ

株式会社TJMデザイン

株式会社ZTV

株式会社アクシア沖縄

株式会社アミック

株式会社イオンイーハート

株式会社インテージ

株式会社エス・ディ・ロジ

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

株式会社オオケン

株式会社オリエンタルコンサルタンツ

株式会社ギガス

株式会社クラビズ

株式会社ケイテック

株式会社コロナ

株式会社サンシャインチェーン本部

株式会社ジェイコム

株式会社シュガーレディ

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に