えるぼし

障害がある自分だからこそ、できることがある

小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
Talent Acquisition
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.03.29）
「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

池田円さん／福田美和さん
日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室／総務人事部　人事部門　ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.15）
デジタル技術で一人ひとりが幸せになれるものづくりを

大石晃太郎さん
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社
カスタマーディベロップメント　デジタルトランスフォーメーション＆データマネジャー
東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.11）
自分の考えを言いやすい文化がインクルーシブな環境づくりにつながる

鎌田華織さん
武田薬品工業株式会社
グローバル人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.04）
日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

津野沙也香さん
モルガン・スタンレー
株式統括本部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.01）
ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

鈴木綾子さん／林真伸さん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部戦略推進部ダイバーシティ＆インクルージョン課
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2021.09.15）
インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

長谷川貴司さん／古谷美桜さん／ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／グローバル事業推進本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.10）
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門　ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼし（2021.09.10）
誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

北村　裕介さん
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.08）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.02）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I

森慎吾さん
ソニーピープルソリューションズ株式会社
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て PRIDE指標えるぼしなでしこ（2020.08.26）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
NECソリューションイノベータ株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）
SOMPOビジネスサービス株式会社

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
アステラスファーマテック株式会社

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
イオンビッグ株式会社

ジェンダー（性別）子育て愛知県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
オルガノ株式会社

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
コスモ石油株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
シスメックス株式会社

ジェンダー（性別）子育て兵庫県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ダイハツ工業株式会社

ジェンダー（性別）子育て大阪府えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
トヨタコネクティッド株式会社

ジェンダー（性別）愛知県えるぼし（2020.01.01）
フュージョン株式会社

ジェンダー（性別）北海道えるぼし（2020.01.01）
ユニアデックス株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
医療法人猪鹿倉会パールランド病院

ジェンダー（性別）鹿児島県えるぼし（2020.01.01）
一般社団法人マリノフォーラム２１

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
楽天損害保険株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社JR東日本マネジメントサービス

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社LIXIL

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社URリンケージ

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社アシックス

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て兵庫県 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社ウェイブ

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社オージス総研

ジェンダー（性別）子育て大阪府えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社クリエアナブキ

ジェンダー（性別）香川県えるぼし（2020.01.01）
株式会社サイバー・コミュニケーションズ

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社シグマクシス

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社スタイル・エッジ

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社ツムラ

ジェンダー（性別）子育て障がい東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）

障害がある自分だからこそ、できることがある

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

デジタル技術で一人ひとりが幸せになれるものづくりを

自分の考えを言いやすい文化がインクルーシブな環境づくりにつながる

日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラ ボトラーズジャパンの取り組み

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

ひとりひとりの個性と向き合う

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I

「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

NECソリューションイノベータ株式会社

SOMPOビジネスサービス株式会社

アステラスファーマテック株式会社

イオンビッグ株式会社

エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社

オルガノ株式会社

コスモ石油株式会社

シスメックス株式会社

ダイハツ工業株式会社

トヨタコネクティッド株式会社

フュージョン株式会社

ユニアデックス株式会社

ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社

医療法人猪鹿倉会パールランド病院

一般社団法人マリノフォーラム２１

楽天損害保険株式会社

株式会社JR東日本マネジメントサービス

株式会社LIXIL

株式会社URリンケージ

株式会社アシックス

株式会社ウェイブ

株式会社オージス総研

株式会社クリエアナブキ

株式会社サイバー・コミュニケーションズ

株式会社シグマクシス

株式会社スタイル・エッジ

株式会社ツムラ

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。