えるぼし

エンタテインメントグループが目指す「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

宮川良子さん／高柳裕子さん／山崎恵理子さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.11.08）
DE＆Iを推進するためには、一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要

和佐友香さん
コカ・コーラボトラーズジャパンベネフィット株式会社
ビジネスサポート事業部
障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2023.10.20）
キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来

吉岡大樹さん
デロイトトーマツグループ
リスクアドバイザリー新規事業推進ビジネス開発所属
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.10.18）
企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

井出和孝さん
SCSK株式会社
D＆I・Well－Being推進部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2023.09.19）
いつまでも「かがやき」続ける社員・会社を目指す

橋本博之さん／山田奈央さん
野村かがやき株式会社
横浜グループ
障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.09.12）
本気の就活でたどり着いた理想の職場

広瀬綾さん
ソニーピープルソリューションズ株式会社
人事部門
障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2023.09.07）
DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」～多様性を活かすEquityとInclusion～

石井茉里さん、稲永百合愛さん、田部涼太朗さん、松元優美さん
住友商事株式会社
グローバル人材マネジメント部　グローバル人材マネジメントチーム
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.03.01）
D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

石津誠子さん／Hollyさん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
SCM Communication and D&I課／営業部デジタルラーニングプラットフォーム課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼし（2022.12.15）
「かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。」をキャッチフレーズに、多様性を当たり前に認め合える社会の実現に向けて

天田洋子さん／株式会社NTT東日本サービス／営業推進部　高崎フロントセンタ
池田裕美さん／株式会社NTT東日本-南関東／東京事業部　東京北支店
上村雄亮さん／東日本電信電話株式会社／サステナビリティ推進室　担当課長
介護治療障がい難病東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.11.22）
ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

臺希巳枝さん
株式会社東急コミュニティー
経営管理統括部　グループ人材戦略部
ジェンダー（性別）リモートワーク東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.11.09）
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

西岡真帆さん／田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2022.10.31）
誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい

植松飛鳥さん／吉野夏実さん／大穂亜弓さん
日本電気株式会社
知的財産部門／デジタルネットワーク事業部門／テレコムサービス営業統括部
ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.28）
障壁の解消に向けて取り組む責任を当事者だけでなく社会の側に見出す姿勢に共感

野秋　誠さん
野村アセットマネジメント株式会社
プロダクト・マネジメント部兼 DX推進部
リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.16）
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

髙畑有未さん／天野広樹さん
デロイトトーマツグループ
Diversity, Equity & Inclusion（DEI）マネジャー／Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.05）
障害がある自分だからこそ、できることがある

小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
Talent Acquisition
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.03.29）
「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

池田円さん／福田美和さん
日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室／総務人事部　人事部門　ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.15）
日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

津野沙也香さん
モルガン・スタンレー
株式統括本部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.01）
ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

鈴木綾子さん／林真伸さん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部戦略推進部ダイバーシティ＆インクルージョン課
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2021.09.15）
インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

長谷川貴司さん／古谷美桜さん／ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／グローバル事業推進本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.10）
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門　ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼし（2021.09.10）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て PRIDE指標えるぼしなでしこ（2020.08.26）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
株式会社メディカル・プラネット

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社ワーク・ライフバランス

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社丸紅

ジェンダー（性別）静岡県えるぼし（2020.01.01）
株式会社国際気象コンサルタント

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社住化分析センター

ジェンダー（性別）大阪府えるぼし（2020.01.01）
株式会社創建設計

ジェンダー（性別）神奈川県えるぼし（2020.01.01）
株式会社天満屋

ジェンダー（性別）子育て岡山県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社読売プラス

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社日本国際放送

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社姫野組

ジェンダー（性別）徳島県えるぼし（2020.01.01）
株式会社毎日映画社

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
関西電力株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て大阪府 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.01.01）
公益財団法人フォーリン・プレスセンター

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
埼玉日産自動車株式会社

ジェンダー（性別）子育て埼玉県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
三菱UFJリース株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人愛宕福祉会

ジェンダー（性別）新潟県えるぼし（2020.01.01）
社会福祉法人赤城会

ジェンダー（性別）子育て群馬県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
住友理工株式会社

ジェンダー（性別）子育て愛知県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
生活協同組合コープやまぐち

ジェンダー（性別）山口県えるぼし（2020.01.01）
綜合警備保障株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
中央労働金庫

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）

エンタテインメントグループが目指す 「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

DE＆Iを推進するためには、 一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要

キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来

企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

いつまでも「かがやき」続ける社員・会社を目指す

本気の就活でたどり着いた理想の職場

DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」～多様性を活かすEquityとInclusion～

D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

「かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。」をキャッチフレーズに、多様性を当たり前に認め合える社会の実現に向けて

ダイバーシティ推進活動を通し、 意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい

障壁の解消に向けて取り組む責任を当事者だけでなく社会の側に見出す姿勢に共感

点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

障害がある自分だからこそ、できることがある

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラ ボトラーズジャパンの取り組み

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

株式会社メディカル・プラネット

株式会社ワーク・ライフバランス

株式会社丸紅

株式会社国際気象コンサルタント

株式会社住化分析センター

株式会社創建設計

株式会社天満屋

株式会社読売プラス

株式会社日本国際放送

株式会社姫野組

株式会社毎日映画社

関西電力株式会社

公益財団法人フォーリン・プレスセンター

埼玉日産自動車株式会社

三菱UFJリース株式会社

社会福祉法人愛宕福祉会

社会福祉法人赤城会

住友理工株式会社

生活協同組合コープやまぐち

綜合警備保障株式会社

中央労働金庫

エンタテインメントグループが目指す「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

DE＆Iを推進するためには、一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要

キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来

ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。