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  • DIVERSITY CAREER FORUM 2024 | 自分らしい働き方、探そうDIVERSITY CAREER FORUM 2024 | 自分らしい働き方、探そう
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    入社2年目、この会社で働くから守れる、私の「わたしらしさ」橋村天衣 さん
    資生堂ジャパン株式会社
    プレステージブランド事業本部 首都圏支社 営業・美容サポート統括部 営業サポート部

  • 職場を知る

    自分らしく働く職場をつくる(前編)小野菜生さん / 奥山千晶さん / 堀口耀さん
    ユニリーバ・ジャパン / ジョンソン・エンド・ジョンソン / デロイト トーマツ グループ

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    当事者だけでなく周囲の人も主役スプロウツ 斐呂美 さん / 高橋 弦也 さん
    ブルームバーグ・エル・ピー
    人事部ダイバーシティ&インクルージョンチーム

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    グローバル企業から学ぶお互いを尊重し合うことの大切さ浅井 公広さん/ルイ リウさん
    日興アセットマネジメント株式会社
    リスクマネジメントグローバルヘッド・常務執行役員/テクノロジー・ソリューション部運用システムグループ

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    自分らしく働く職場をつくる(後編)小野菜生さん / 奥山千晶さん / 堀口耀さん
    ユニリーバ・ジャパン / ジョンソン・エンド・ジョンソン / デロイト トーマツ グループ

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    ダイバーシティ推進の意義と未来(後編)

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    社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に久津間 貴之さん/ヤン・ソンウエイさん
    ブルームバーグ・エル・ピー
    東京オフィス

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    旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D&Iの推進力に。小山大作さん/高橋志乃さん
    ラッシュジャパン合同会社
    コーポレートコミュニケーションマネージャー/ピープル(人事)リクルーティングマネージャー

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職場を知る

  • グローバル企業から学ぶお互いを尊重し合うことの大切さ

    浅井 公広さん/ルイ リウさん
    日興アセットマネジメント株式会社
    リスクマネジメントグローバルヘッド・常務執行役員/テクノロジー・ソリューション部運用システムグループ
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)東京都 (2024.10.22)
  • 自分らしく働く職場をつくる(後編)

    小野菜生さん / 奥山千晶さん / 堀口耀さん
    ユニリーバ・ジャパン / ジョンソン・エンド・ジョンソン / デロイト トーマツ グループ
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別) (2024.04.17)
  • 自分らしく働く職場をつくる(前編)

    小野菜生さん / 奥山千晶さん / 堀口耀さん
    ユニリーバ・ジャパン / ジョンソン・エンド・ジョンソン / デロイト トーマツ グループ
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別) (2024.04.17)
  • 当事者だけでなく周囲の人も主役

    スプロウツ 斐呂美 さん / 高橋 弦也 さん
    ブルームバーグ・エル・ピー
    人事部ダイバーシティ&インクルージョンチーム
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい (2024.03.19)
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人を知る

  • 入社2年目、この会社で働くから守れる、私の「わたしらしさ」

    橋村天衣 さん
    資生堂ジャパン株式会社
    プレステージブランド事業本部 首都圏支社 営業・美容サポート統括部 営業サポート部
    SOGI(LGBT)ジェンダー(性別)障がい東京都 (2024.10.16)
  • アクセンチュア「サテライト」の軌跡と軌道

    松浦亮介 さん / 髙倉理恵さん
    アクセンチュア株式会社
    サテライト横浜・サテライトみなとみらい リード / サテライトみなとみらい データ分析チーム サブリーダー・文字起こしチームリーダー
    障がい東京都PRIDE指標 (2023.12.21)
  • DE&Iを推進するためには、 一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要

    和佐友香さん
    コカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社
    ビジネスサポート事業部
    障がい東京都PRIDE指標えるぼし (2023.10.20)
  • キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来

    吉岡大樹さん
    デロイト トーマツ グループ
    リスクアドバイザリー新規事業推進 ビジネス開発所属
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん (2023.10.18)
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テーマを知る

  • 「ライフ&キャリアをデザインする」(後編)

    中西康恵さん / 松本紗代子さん
    野村ホールディングス株式会社 / キンドリルジャパン株式会社
    DEI推進室室長 / アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当 兼 インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当(※イベント当時)
    エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別) (2024.02.28)
  • 「ライフ&キャリアをデザインする」(前編)

    中西康恵さん / 松本紗代子さん
    野村ホールディングス株式会社 / キンドリルジャパン株式会社
    DEI推進室室長 / アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当 兼 インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当(※イベント当時)
    エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別) (2024.02.28)
  • 「自分らしい働く」を探す旅(後編)

    宮津 藍里 さん / 福嶋 剛 さん
    EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 / アクセンチュア株式会社
    金融サービス部門 Business Transformation Manager / テクノロジー コンサルティング本部 アソシエイト・マネジャー
    SOGI(LGBT)ジェンダー(性別) (2024.02.28)
  • 「自分らしい働く」を探す旅(前編)

    宮津 藍里 さん / 福嶋 剛 さん
    EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 / アクセンチュア株式会社
    金融サービス部門 Business Transformation Manager / テクノロジー コンサルティング本部 アソシエイト・マネジャー
    SOGI(LGBT)ジェンダー(性別) (2024.02.28)
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