エスニシティ（多文化）

支えられるだけでなく支え合える環境を作る

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2025.06.12）
グローバル企業から学ぶお互いを尊重し合うことの大切さ

浅井公広さん／ルイリウさん
日興アセットマネジメント株式会社
リスクマネジメントグローバルヘッド・常務執行役員／テクノロジー・ソリューション部運用システムグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）東京都（2024.10.22）
自分らしく働く職場をつくる（後編）

小野菜生さん／奥山千晶さん／堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン／ジョンソン・エンド・ジョンソン／デロイトトーマツグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.04.17）
自分らしく働く職場をつくる（前編）

小野菜生さん／奥山千晶さん／堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン／ジョンソン・エンド・ジョンソン／デロイトトーマツグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.04.17）
当事者だけでなく周囲の人も主役

スプロウツ斐呂美さん／高橋弦也さん
ブルームバーグ・エル・ピー
人事部ダイバーシティ＆インクルージョンチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2024.03.19）
「ライフ＆キャリアをデザインする」（後編）

中西康恵さん／松本紗代子さん
野村ホールディングス株式会社／キンドリルジャパン株式会社
DEI推進室室長／アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当兼インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当（※イベント当時）
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.02.28）
「ライフ＆キャリアをデザインする」（前編）

中西康恵さん／松本紗代子さん
野村ホールディングス株式会社／キンドリルジャパン株式会社
DEI推進室室長／アジアパシフィックジャパントランスフォーメーション担当兼インクルージョン、ダイバーシティー & エクイティー担当（※イベント当時）
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.02.28）
「我が信条（Our Credo）」に基づくDE＆Iの精神

兼田真波さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2023.11.27）
美の提供を通じて培われた多様と公平の精神

山本達郎さん／堀田満代さん／谷亜由美さん／エース・ティストンさん
日本ロレアル株式会社
オムニリテールオペレーションスペシャリスト／コーポレート・レスポンシビリティマネージャー／購買マネージャー兼人権 DE＆Iコレスポンデント／クオリティーアンドEHSマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2023.10.20）
キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来

吉岡大樹さん
デロイトトーマツグループ
リスクアドバイザリー新規事業推進ビジネス開発所属
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.10.18）
行き先は「社員一人ひとりがいきいきと仕事ができる環境」

滝沢雅子さん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部人財育成ユニット
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.10.06）
自分らしいキャリアを探す旅（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい難病（2023.09.06）
自分らしいキャリアを探す旅（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい難病（2023.09.06）
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.08.30）
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.08.30）
私の仕事は自分らしくいること

亀田智史さん
ユニリーバ・ジャパン
営業統括本部東日本地区ショッパーマーケティングエクゼクティブ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2023.08.23）
社員同士の助け合いが、自分らしく働く文化をつくる

Emmanuelle Gedinさん／Loren Fykesさん／Kazuki Takasawaさん／Ryota Tokodaiさん／Hiroki Tanimuraさん
グーグル合同会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2023.06.22）
私が働くことの「パーパス」（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
私が働くことの「パーパス」（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
ダイバーシティ推進の意義と未来（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.04.06）
ダイバーシティ推進の意義と未来（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.04.06）
社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

篠田景子さん／守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.03.30）
DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」～多様性を活かすEquityとInclusion～

石井茉里さん、稲永百合愛さん、田部涼太朗さん、松元優美さん
住友商事株式会社
グローバル人材マネジメント部　グローバル人材マネジメントチーム
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.03.01）
「社員が主役」がIBMの強み

川田篤さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事ダイバーシティー&インクルージョン推進部長
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護障がい（2022.12.22）
私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

K. Sakamotoさん／I. Nishiyamaさん／M. Kuchinishiさん
シティグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短障がい東京都 PRIDE指標（2022.12.19）
D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

石津誠子さん／Hollyさん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
SCM Communication and D&I課／営業部デジタルラーニングプラットフォーム課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼし（2022.12.15）
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

西岡真帆さん／田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2022.10.31）
組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

遠藤亮介さん
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
Global CHRO（Chief Human Resource Officer=最高人事責任者）
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都がんアライ宣言（2022.10.24）
旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D＆Iの推進力に。

小山大作さん／高橋志乃さん
ラッシュジャパン合同会社
コーポレートコミュニケーションマネージャー／ピープル（人事）リクルーティングマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）神奈川県 PRIDE指標（2022.10.20）
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

髙畑有未さん／天野広樹さん
デロイトトーマツグループ
Diversity, Equity & Inclusion（DEI）マネジャー／Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.05）
障害がある自分だからこそ、できることがある

小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
Talent Acquisition
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.03.29）
自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

加藤千尋さん
マッキンゼー・アンド・カンパニー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.02.25）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）

Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さん
EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2022.02.09）
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（前編）

Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さん
EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2022.02.09）
Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

赤木亜希子さん／杉本隆一郎さん
アドビ株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.01.25）
日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

津野沙也香さん
モルガン・スタンレー
株式統括本部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.01）
受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

岡本百合さん／ト・カイさん
ブルームバーグL.P.
アナリティクス部門／エンジニアリングチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2021.09.29）
インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

長谷川貴司さん／古谷美桜さん／ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／グローバル事業推進本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.10）
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門　ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼし（2021.09.10）
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

Sabrina Wang(サブリナ　ワン）さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.06）
INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

市本真澄さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部　アソシエイト・ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.02）
有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2021.01.21）
障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.11.02）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標ダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.23）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）

エスニシティ（多文化）

支えられるだけでなく支え合える環境を作る

グローバル企業から学ぶお互いを尊重し合うことの大切さ

自分らしく働く職場をつくる（後編）

自分らしく働く職場をつくる（前編）

当事者だけでなく周囲の人も主役

「ライフ＆キャリアをデザインする」（後編）

「ライフ＆キャリアをデザインする」（前編）

「我が信条（Our Credo）」に基づくDE＆Iの精神

美の提供を通じて培われた多様と公平の精神

キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来

行き先は「社員一人ひとりがいきいきと仕事ができる環境」

自分らしいキャリアを探す旅（後編）

自分らしいキャリアを探す旅（前編）

自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（後編）

自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（前編）

私の仕事は自分らしくいること

社員同士の助け合いが、自分らしく働く文化をつくる

私が働くことの「パーパス」（後編）

私が働くことの「パーパス」（前編）

ダイバーシティ推進の意義と未来（後編）

ダイバーシティ推進の意義と未来（前編）

社員の活動がカルチャー変革を加速する ～マイクロソフトのERG～

DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」～多様性を活かすEquityとInclusion～

「社員が主役」がIBMの強み

私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが 当たり前の時代に

旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D＆Iの推進力に。

点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

障害がある自分だからこそ、できることがある

自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）

「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（前編）

Adobe For All―。 その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

ひとりひとりの個性と向き合う

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来

社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。