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エスニシティ(多文化)
エスニシティ(多文化)
障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる
板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.11.02)
ひとりひとりの個性と向き合う
玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ(多文化)
治療
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.30)
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」
酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.10.28)
社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進
岡林薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
エンプロイー マーケティング&エンゲージメント グローバル オンボーディング シニアスペシャリスト Outforceリーダー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.10.27)
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。
イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.26)
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して
福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジー コンサルティング本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.10.23)
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵
鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2020.10.23)
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、 明日のソニーを創るカギを握る
風間俊大さん
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.22)
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土
沓澤 優子さん/王 暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部/新規事業プロジェクト部
エスニシティ(多文化)
子育て
東京都
PRIDE指標
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.22)
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制
嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.20)
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ
三保 友賀さん/アストン ブリッジマンさん/赤尾 幸俊さん/レイモンド ウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ/J.P.モルガン/日興アセットマネジメント株式会社/ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
(2020.10.13)
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」
横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
(2020.09.25)
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I
中根 弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
時短
複業
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.09.17)
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I
森 慎吾さん
ソニー株式会社
ダイバーシティ&エンゲージメント推進部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.09.17)
特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に
清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.09.07)
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して
西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
PRIDE指標
えるぼし
なでしこ
(2020.08.26)
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない
青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.06.25)
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える
アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ&インクルージョン代表
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
学歴
年齢
障がい
東京都
(2020.06.22)
多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと~ウォルマート・ジャパン/西友が競争優位に立ち続ける理由~
イルサカ・ダミアンさん
ウォルマート・ジャパン/西友
コーポーレート戦略部 シニアダイレクター
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2020.06.17)
キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革
杉崎真美さん
NEC(日本電気株式会社)
人材組織開発部インクルージョン&ダイバーシティチーム
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
(2020.06.09)
お客様も従業員もすべての人を尊重する~ウォルマート・ジャパン/西友に受け継がれるD&Iマインド
山田裕介さん
ウォルマート・ジャパン/合同会社西友
人財部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.06.09)
他の人の立場に立って考える、インクルージョンの文化を育てたい
クイン ユーニス 雅子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
人事部ヘッド
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
(2020.06.09)