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エスニシティ(多文化)
エスニシティ(多文化)
社員の活動がカルチャー変革を加速する ~マイクロソフトのERG~
篠田景子さん/守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2023.03.30)
D&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」
永井恵子さん
住友商事株式会社
グローバル人材マネジメント部 グローバル人材マネジメントチーム長
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2023.03.01)
「社員が主役」がIBMの強み
川田 篤さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事 ダイバーシティー&インクルージョン推進 部長
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
障がい
(2022.12.22)
私が見てきた海外の風土とシティグループという職場
K. Sakamotoさん/I. Nishiyamaさん/M. Kuchinishiさん
シティグループ
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.12.19)
D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く
石津誠子さん/Hollyさん
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
SCM Communication and D&I課/営業部デジタルラーニングプラットフォーム課
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2022.12.15)
グローバルなクラウド企業が掲げる「平等」の精神
磯田まりあ さん/清水未悠 さん
株式会社セールスフォース・ジャパン
ソリューション・エンジニアリング統括本部コマーシャルソリューション本部/アライアンス事業統括本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.11.14)
DE&IはムーディーズのDNA
DK Bartleyさん/ムーディーズ/CDO(Chief Diversity Officer)
真鍋美穂子さん/ムーディーズ・ジャパン/アソシエイト・マネージングディレクター
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2022.11.03)
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して
西岡真帆さん/田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2022.10.31)
組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが 当たり前の時代に
遠藤 亮介さん
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
Global CHRO(Chief Human Resource Officer=最高人事責任者)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
がんアライ宣言
(2022.10.24)
旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D&Iの推進力に。
小山大作さん/高橋志乃さん
ラッシュジャパン合同会社
コーポレートコミュニケーションマネージャー/ピープル(人事)リクルーティングマネージャー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
神奈川県
PRIDE指標
(2022.10.20)
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵
髙畑有未さん/天野広樹さん
デロイト トーマツ グループ
Diversity, Equity & Inclusion(DEI)マネジャー/Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2022.09.05)
障害がある自分だからこそ、できることがある
小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
Talent Acquisition
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2022.03.29)
自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる
加藤千尋さん
マッキンゼー・アンド・カンパニー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
(2022.02.25)
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」(後編)
佐藤守さん/酒寄久美子さん/長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社/株式会社セールスフォース・ドットコム/モルガン・スタンレー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2022.02.09)
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」(前編)
佐藤守さん/酒寄久美子さん/長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社/株式会社セールスフォース・ドットコム/モルガン・スタンレー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2022.02.09)
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと?」(後編)
Sabrina Wangさん/田口周平さん/合田貴将さん
EY JAPAN株式会社/ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ/野村ホールディングス株式会社
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
(2022.02.09)
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと?」(前編)
Sabrina Wangさん/田口周平さん/合田貴将さん
EY JAPAN株式会社/ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ/野村ホールディングス株式会社
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
(2022.02.09)
Adobe For All―。 その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に
赤木亜希子さん/杉本隆一郎さん
アドビ株式会社
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
(2022.01.25)
人生を通じて、 環境サステナビリティや社会課題に向き合う
細谷優希さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
サステナビリティ&コーポレートリレーション Sustainability Cloud プロダクトマネージャー
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
(2021.11.18)
日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境
津野沙也香さん
モルガン・スタンレー
株式統括本部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2021.10.01)
受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける
岡本百合さん/ト・カイさん
ブルームバーグL.P.
アナリティクス部門/エンジニアリングチーム
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
(2021.09.29)
インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける
長谷川貴司さん/古谷美桜さん/ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)チーム/人材組織開発部インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)チーム/グローバル事業推進本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2021.09.10)
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」
ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門 ディレクター
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
えるぼし
(2021.09.10)
誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ
北村 裕介さん
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2021.09.08)
「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指して
ステファニー・ドゥルーズさん/高橋真奈美さん
日興アセットマネジメント
常務執行役員 コーポレート・サステナビリティ統括/人事部代表
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2021.09.07)
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に
Sabrina Wang(サブリナ ワン)さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2021.09.06)
INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿
市本真澄さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部 アソシエイト・ディレクター
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
(2021.09.02)
有志が集い推進するダイバーシティ&インクルージョン
Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2021.01.21)
障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる
板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.11.02)
ひとりひとりの個性と向き合う
玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ(多文化)
治療
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.30)
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」
酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.10.28)
社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進
岡林薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
エンプロイー マーケティング&エンゲージメント グローバル オンボーディング シニアスペシャリスト Outforceリーダー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.10.27)
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。
イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.26)
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して
福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジー コンサルティング本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.10.23)
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵
鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2020.10.23)
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土
沓澤 優子さん/王 暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部/新規事業プロジェクト部
エスニシティ(多文化)
子育て
東京都
PRIDE指標
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.22)
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制
嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.20)
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ
三保 友賀さん/アストン ブリッジマンさん/赤尾 幸俊さん/レイモンド ウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ/J.P.モルガン/日興アセットマネジメント株式会社/ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
(2020.10.13)
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」
横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
(2020.09.25)
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I
中根 弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
時短
複業
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.09.17)
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I
森 慎吾さん
ソニーピープルソリューションズ株式会社
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進室 室長
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.09.17)
特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に
清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.09.07)
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して
西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
PRIDE指標
えるぼし
なでしこ
(2020.08.26)
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない
青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.06.25)
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える
アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ&インクルージョン代表
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
学歴
年齢
障がい
東京都
(2020.06.22)
多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと~ウォルマート・ジャパン/西友が競争優位に立ち続ける理由~
イルサカ・ダミアンさん
ウォルマート・ジャパン/西友
コーポーレート戦略部 シニアダイレクター
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2020.06.17)
キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革
杉崎真美さん
NEC(日本電気株式会社)
人材組織開発部インクルージョン&ダイバーシティチーム
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
(2020.06.09)
お客様も従業員もすべての人を尊重する~ウォルマート・ジャパン/西友に受け継がれるD&Iマインド
山田裕介さん
ウォルマート・ジャパン/合同会社西友
人財部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.06.09)