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SOGI(LGBT)
SOGI(LGBT)
私が働くことの「パーパス」(後編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2023.04.26)
私が働くことの「パーパス」(前編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2023.04.26)
ダイバーシティ推進の意義と未来(後編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2023.04.06)
ダイバーシティ推進の意義と未来(前編)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2023.04.06)
社員の活動がカルチャー変革を加速する ~マイクロソフトのERG~
篠田景子さん/守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2023.03.30)
社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に
久津間 貴之さん/ヤン・ソンウエイさん
ブルームバーグ・エル・ピー
東京オフィス
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2023.02.02)
「社員が主役」がIBMの強み
川田 篤さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事 ダイバーシティー&インクルージョン推進 部長
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
障がい
(2022.12.22)
私が見てきた海外の風土とシティグループという職場
K. Sakamotoさん/I. Nishiyamaさん/M. Kuchinishiさん
シティグループ
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.12.19)
D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く
石津誠子さん/Hollyさん
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
SCM Communication and D&I課/営業部デジタルラーニングプラットフォーム課
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2022.12.15)
「楽しいこと」は自由な環境から生まれる
阿瀨 風花さん/朝田 茉依さん/押田 知実さん
セガサミーホールディングス株式会社
人財開発本部 人事部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
複業
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.11.17)
グローバルなクラウド企業が掲げる「平等」の精神
磯田まりあ さん/清水未悠 さん
株式会社セールスフォース・ジャパン
ソリューション・エンジニアリング統括本部コマーシャルソリューション本部/アライアンス事業統括本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.11.14)
DE&IはムーディーズのDNA
DK Bartleyさん/ムーディーズ/CDO(Chief Diversity Officer)
真鍋美穂子さん/ムーディーズ・ジャパン/アソシエイト・マネージングディレクター
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2022.11.03)
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して
西岡真帆さん/田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2022.10.31)
自分らしく生き、 自分らしく働ける社会の実現を目指して
田中玲名さん/記田良恵さん/西野友菜さん
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社/パーソルチャレンジ株式会社/パーソルテンプスタッフ株式会社
ワークスイッチ事業部/キャリア支援事業部/第一営業本部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
障がい
東京都
(2022.10.26)
社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして
ジョイ・ホーさん
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング
代表取締役社長
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2022.10.24)
組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが 当たり前の時代に
遠藤 亮介さん
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
Global CHRO(Chief Human Resource Officer=最高人事責任者)
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
がんアライ宣言
(2022.10.24)
社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社
宮脇貴英さん/秋山泰子さん
日興アセットマネジメント株式会社
人事本部/トレーディング部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2022.10.24)
旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D&Iの推進力に。
小山大作さん/高橋志乃さん
ラッシュジャパン合同会社
コーポレートコミュニケーションマネージャー/ピープル(人事)リクルーティングマネージャー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
神奈川県
PRIDE指標
(2022.10.20)
学びの積み重ねが社内風土を醸成する
増田真希さん
東京センチュリー株式会社
人事部 ダイバーシティ推進室 兼 採用・研修グループ 兼 キャリアデザイン室 担当課長
SOGI(LGBT)
東京都
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2022.10.17)
インクルーシブな環境で、自分のキャリアと人生の舵を取る
中山悠太郎さん
EY Japan株式会社
人事部 ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス(DE&I)
SOGI(LGBT)
東京都
PRIDE指標
(2022.10.14)
人が価値の会社。一人一人が発揮する価値の総和が私たちの提供価値
松本紗代子さん
キンドリルジャパン株式会社
ストラテジックアライアンス事業部
SOGI(LGBT)
東京都
(2022.10.14)
「Inspire Confidence, Empower Change. (社会に信頼を、変革に力を)」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム
竹内知明さん/新谷英子さん
KPMG 有限責任 あずさ監査法人/KPMGコンサルティング株式会社
ダイバーシティ推進リーダー/IDE推進室
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
(2022.10.12)
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵
髙畑有未さん/天野広樹さん
デロイト トーマツ グループ
Diversity, Equity & Inclusion(DEI)マネジャー/Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2022.09.05)
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく
中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員 パブリックセクター事業本部 文教営業統括本部 統括本部長
SOGI(LGBT)
がん
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
介護
子育て
年齢
時短
治療
障がい
難病
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2022.06.24)
自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる
加藤千尋さん
マッキンゼー・アンド・カンパニー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
(2022.02.25)
自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている
江川徳義さん
セガサミーホールディングス株式会社
総務本部 ファシリティサービス部 設備管理課 (取材当時)
SOGI(LGBT)
東京都
PRIDE指標
(2022.02.24)
多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する
石田達也さん/石井優貴さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.02.24)
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」(後編)
佐藤守さん/酒寄久美子さん/長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社/株式会社セールスフォース・ドットコム/モルガン・スタンレー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2022.02.09)
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」(前編)
佐藤守さん/酒寄久美子さん/長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社/株式会社セールスフォース・ドットコム/モルガン・スタンレー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
(2022.02.09)
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと?」(後編)
Sabrina Wangさん/田口周平さん/合田貴将さん
EY JAPAN株式会社/ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ/野村ホールディングス株式会社
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
(2022.02.09)
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと?」(前編)
Sabrina Wangさん/田口周平さん/合田貴将さん
EY JAPAN株式会社/ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ/野村ホールディングス株式会社
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
(2022.02.09)
Adobe For All―。 その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に
赤木亜希子さん/杉本隆一郎さん
アドビ株式会社
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
(2022.01.25)
入社して、自分らしく働ける職場環境であることを実感
伊藤龍玄さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
インストラクター/Outforce所属(イベント&コミュニケーション担当)
SOGI(LGBT)
リモートワーク
東京都
PRIDE指標
(2021.11.18)
ダイバーシティ&インクルージョンは経営戦略
上村雄亮さん
東日本電信電話株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI(LGBT)
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2021.10.22)
「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる
池田円さん/福田美和さん
日本電信電話株式会社/NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室/総務人事部 人事部門 ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2021.10.15)
D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進
三浦重徳さん/柏原育哉さん
NTT都市開発株式会社/株式会社NTTファシリティーズ
ダイバーシティ推進室/総務人事部 労働部門 ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2021.10.15)
NTTグループを支える多様な働き方
藤生彩子さん/渡邊未来さん/佐野友香里さん
NTTコミュニケーションズ株式会社/NTTコムウェア株式会社
ヒューマンリソース部社員サービス部門/総務人事部人事部門採用担当
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
(2021.10.12)
受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける
岡本百合さん/ト・カイさん
ブルームバーグL.P.
アナリティクス部門/エンジニアリングチーム
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
(2021.09.29)
ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ・コーラ ボトラーズジャパンの取り組み
鈴木 綾子さん/林 真伸さん
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
人事統括部 戦略推進部 ダイバーシティ&インクルージョン課
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2021.09.15)
インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける
長谷川貴司さん/古谷美桜さん/ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)チーム/人材組織開発部インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)チーム/グローバル事業推進本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2021.09.10)
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」
ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門 ディレクター
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
えるぼし
(2021.09.10)
誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ
北村 裕介さん
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2021.09.08)
「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指して
ステファニー・ドゥルーズさん/高橋真奈美さん
日興アセットマネジメント
常務執行役員 コーポレート・サステナビリティ統括/人事部代表
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2021.09.07)
一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。 「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI&Eを推進
大場竜佳さん/山崎涼子さん
パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
難病
東京都
(2021.09.06)
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に
Sabrina Wang(サブリナ ワン)さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2021.09.06)
INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿
市本真澄さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部 アソシエイト・ディレクター
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
(2021.09.02)
「モルガン・スタンレー」で、 自分らしく働ける「幸福」を実感
木村正吾さん
モルガン・スタンレー
証券管理部
SOGI(LGBT)
東京都
PRIDE指標
(2021.02.19)
有志が集い推進するダイバーシティ&インクルージョン
Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2021.01.21)
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び
松丸 誠さん/面 未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター/タレント アクイジション ジャパン
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2021.01.06)
総合職にこだわり、キャリアアップを志向
石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部 人事部門
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.11.18)
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