SOGI（LGBT）

グローバル企業から学ぶお互いを尊重し合うことの大切さ

浅井公広さん／ルイリウさん
日興アセットマネジメント株式会社
リスクマネジメントグローバルヘッド・常務執行役員／テクノロジー・ソリューション部運用システムグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）東京都（2024.10.22）
入社２年目、この会社で働くから守れる、私の「わたしらしさ」

橋村天衣さん
資生堂ジャパン株式会社
プレステージブランド事業本部首都圏支社　営業・美容サポート統括部営業サポート部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2024.10.16）
自分らしく働く職場をつくる（後編）

小野菜生さん／奥山千晶さん／堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン／ジョンソン・エンド・ジョンソン／デロイトトーマツグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.04.17）
自分らしく働く職場をつくる（前編）

小野菜生さん／奥山千晶さん／堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン／ジョンソン・エンド・ジョンソン／デロイトトーマツグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.04.17）
当事者だけでなく周囲の人も主役

スプロウツ斐呂美さん／高橋弦也さん
ブルームバーグ・エル・ピー
人事部ダイバーシティ＆インクルージョンチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2024.03.19）
「自分らしい働く」を探す旅（後編）

宮津藍里さん／福嶋剛さん
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社／アクセンチュア株式会社
金融サービス部門 Business Transformation Manager ／テクノロジーコンサルティング本部アソシエイト・マネジャー
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）（2024.02.28）
「自分らしい働く」を探す旅（前編）

宮津藍里さん／福嶋剛さん
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社／アクセンチュア株式会社
金融サービス部門 Business Transformation Manager ／テクノロジーコンサルティング本部アソシエイト・マネジャー
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）（2024.02.28）
「我が信条（Our Credo）」に基づくDE＆Iの精神

兼田真波さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2023.11.27）
エンタテインメントグループが目指す「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

宮川良子さん／高柳裕子さん／山崎恵理子さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.11.08）
100周年に向け個の可能性を無限に広げる

安野晋平さん／鈴木ひなさん
株式会社ポーラ
執行役員／人事戦略部ワーキングイノベーションチーム
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.10.30）
ムーディーズのDNAに刻まれるDE&I精神

フランシスコ・マルティネス=ガルシアさん／清水直樹さん
Moody’s Corporation ／ムーディーズ・ジャパン株式会社
チーフ・ダイバーシティ、エクイティ・アンド・インクルージョン・オフィサー(CDO) ／代表取締役
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.10.26）
美の提供を通じて培われた多様と公平の精神

山本達郎さん／堀田満代さん／谷亜由美さん／エース・ティストンさん
日本ロレアル株式会社
オムニリテールオペレーションスペシャリスト／コーポレート・レスポンシビリティマネージャー／購買マネージャー兼人権 DE＆Iコレスポンデント／クオリティーアンドEHSマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2023.10.20）
キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来

吉岡大樹さん
デロイトトーマツグループ
リスクアドバイザリー新規事業推進ビジネス開発所属
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.10.18）
行き先は「社員一人ひとりがいきいきと仕事ができる環境」

滝沢雅子さん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部人財育成ユニット
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.10.06）
企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

井出和孝さん
SCSK株式会社
D＆I・Well－Being推進部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2023.09.19）
自分らしいキャリアを探す旅（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい難病（2023.09.06）
自分らしいキャリアを探す旅（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい難病（2023.09.06）
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.08.30）
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.08.30）
社員同士の助け合いが、自分らしく働く文化をつくる

Emmanuelle Gedinさん／Loren Fykesさん／Kazuki Takasawaさん／Ryota Tokodaiさん／Hiroki Tanimuraさん
グーグル合同会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2023.06.22）
私が働くことの「パーパス」（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
私が働くことの「パーパス」（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
ダイバーシティ推進の意義と未来（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.04.06）
ダイバーシティ推進の意義と未来（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.04.06）
社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

篠田景子さん／守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.03.30）
社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

久津間　貴之さん／ヤン・ソンウエイさん
ブルームバーグ・エル・ピー
東京オフィス
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.02.02）
「社員が主役」がIBMの強み

川田篤さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事ダイバーシティー&インクルージョン推進部長
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護障がい（2022.12.22）
私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

K. Sakamotoさん／I. Nishiyamaさん／M. Kuchinishiさん
シティグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短障がい東京都 PRIDE指標（2022.12.19）
D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

石津誠子さん／Hollyさん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
SCM Communication and D&I課／営業部デジタルラーニングプラットフォーム課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼし（2022.12.15）
「楽しいこと」は自由な環境から生まれる

阿瀨風花さん／朝田茉依さん／押田知実さん
セガサミーホールディングス株式会社
人財開発本部　人事部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク複業障がい東京都 PRIDE指標（2022.11.17）
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

西岡真帆さん／田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2022.10.31）
自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

田中玲名さん／記田良恵さん／西野友菜さん
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社／パーソルチャレンジ株式会社／パーソルテンプスタッフ株式会社
ワークスイッチ事業部／キャリア支援事業部／第一営業本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都（2022.10.26）
社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

ジョイ・ホーさん
ユニリーバ・ジャパン
代表取締役社長
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2022.10.24）
組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

遠藤亮介さん
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
Global CHRO（Chief Human Resource Officer=最高人事責任者）
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都がんアライ宣言（2022.10.24）
社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

宮脇貴英さん／秋山泰子さん
日興アセットマネジメント株式会社
人事本部／トレーディング部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2022.10.24）
旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D＆Iの推進力に。

小山大作さん／高橋志乃さん
ラッシュジャパン合同会社
コーポレートコミュニケーションマネージャー／ピープル（人事）リクルーティングマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）神奈川県 PRIDE指標（2022.10.20）
学びの積み重ねが社内風土を醸成する

増田真希さん
東京センチュリー株式会社
人事部　ダイバーシティ推進室　兼　キャリアデザイン室　マネージャー
SOGI（LGBT）東京都くるみん/プラチナくるみんなでしこ（2022.10.17）
インクルーシブな環境で、自分のキャリアと人生の舵を取る

中山悠太郎さん
EY Japan株式会社
人事部ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス（DE&I）
SOGI（LGBT）東京都 PRIDE指標（2022.10.14）
人が価値の会社。一人一人が発揮する価値の総和が私たちの提供価値

松本紗代子さん
キンドリルジャパン株式会社
ストラテジックアライアンス事業部
SOGI（LGBT）東京都（2022.10.14）
「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

竹内知明さん／新谷英子さん
KPMG 有限責任あずさ監査法人／KPMGコンサルティング株式会社
ダイバーシティ推進リーダー／IDE推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2022.10.12）
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

髙畑有未さん／天野広樹さん
デロイトトーマツグループ
Diversity, Equity & Inclusion（DEI）マネジャー／Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.05）
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員パブリックセクター事業本部文教営業統括本部統括本部長
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短治療障がい難病東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.06.24）
自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

加藤千尋さん
マッキンゼー・アンド・カンパニー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.02.25）
自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている

江川徳義さん
セガサミーホールディングス株式会社
総務本部ファシリティサービス部設備管理課（取材当時）
SOGI（LGBT）東京都 PRIDE指標（2022.02.24）
多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

石田達也さん／石井優貴さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2022.02.24）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）

Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さん
EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2022.02.09）
「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（前編）

Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さん
EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2022.02.09）
Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

赤木亜希子さん／杉本隆一郎さん
アドビ株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.01.25）

グローバル企業から学ぶお互いを尊重し合うことの大切さ

入社２年目、この会社で働くから守れる、私の「わたしらしさ」

自分らしく働く職場をつくる（後編）

自分らしく働く職場をつくる（前編）

当事者だけでなく周囲の人も主役

「自分らしい働く」を探す旅（後編）

「自分らしい働く」を探す旅（前編）

「我が信条（Our Credo）」に基づくDE＆Iの精神

エンタテインメントグループが目指す 「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

100周年に向け個の可能性を無限に広げる

ムーディーズのDNAに刻まれるDE&I精神

美の提供を通じて培われた多様と公平の精神

キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来

行き先は「社員一人ひとりがいきいきと仕事ができる環境」

企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

自分らしいキャリアを探す旅（後編）

自分らしいキャリアを探す旅（前編）

自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（後編）

自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（前編）

社員同士の助け合いが、自分らしく働く文化をつくる

私が働くことの「パーパス」（後編）

私が働くことの「パーパス」（前編）

ダイバーシティ推進の意義と未来（後編）

ダイバーシティ推進の意義と未来（前編）

社員の活動がカルチャー変革を加速する ～マイクロソフトのERG～

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

「社員が主役」がIBMの強み

私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

「楽しいこと」は自由な環境から生まれる

誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

自分らしく生き、 自分らしく働ける社会の実現を目指して

社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが 当たり前の時代に

社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D＆Iの推進力に。

学びの積み重ねが社内風土を醸成する

インクルーシブな環境で、自分のキャリアと人生の舵を取る

人が価値の会社。一人一人が発揮する価値の総和が私たちの提供価値

「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている

多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）

「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（前編）

Adobe For All―。 その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

エンタテインメントグループが目指す「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来

社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に