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子育て
子育て
NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい
大石理恵さん
日本放送協会
人事局 障がい者採用担当
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
くるみん/プラチナくるみん
(2022.12.28)
私が見てきた海外の風土とシティグループという職場
K. Sakamotoさん/I. Nishiyamaさん/M. Kuchinishiさん
シティグループ
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.12.19)
グローバルなクラウド企業が掲げる「平等」の精神
磯田まりあ さん/清水未悠 さん
株式会社セールスフォース・ジャパン
ソリューション・エンジニアリング統括本部コマーシャルソリューション本部/アライアンス事業統括本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.11.14)
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して
西岡真帆さん/田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2022.10.31)
「Inspire Confidence, Empower Change. (社会に信頼を、変革に力を)」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム
竹内知明さん/新谷英子さん
KPMG 有限責任 あずさ監査法人/KPMGコンサルティング株式会社
ダイバーシティ推進リーダー/IDE推進室
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
(2022.10.12)
誰もが自分らしいキャリア+ライフプランを描くための力になりたい
植松飛鳥さん/吉野夏実さん/大穂亜弓さん
日本電気株式会社
知的財産部門/デジタルネットワーク事業部門/テレコムサービス営業統括部
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2022.09.28)
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく
中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員 パブリックセクター事業本部 文教営業統括本部 統括本部長
SOGI(LGBT)
がん
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
介護
子育て
年齢
時短
治療
障がい
難病
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2022.06.24)
仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる
吉野潤さん
西日本電信電話株式会社
総務人事部 ESG推進室 ダイバーシティ推進担当
フレックス
リモートワーク
子育て
大阪府
東京都
PRIDE指標
(2022.04.04)
ダイバーシティ&インクルージョンは経営戦略
上村雄亮さん
東日本電信電話株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI(LGBT)
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2021.10.22)
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」
ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門 ディレクター
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
えるぼし
(2021.09.10)
誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ
北村 裕介さん
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2021.09.08)
一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。 「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI&Eを推進
大場竜佳さん/山崎涼子さん
パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
難病
東京都
(2021.09.06)
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に
Sabrina Wang(サブリナ ワン)さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2021.09.06)
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する
工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2020.11.18)
総合職にこだわり、キャリアアップを志向
石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部 人事部門
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.11.18)
障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる
板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.11.02)
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」
酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.10.28)
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵
鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2020.10.23)
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土
沓澤 優子さん/王 暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部/新規事業プロジェクト部
エスニシティ(多文化)
子育て
東京都
PRIDE指標
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.22)
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる
佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
時短
東京都
PRIDE指標
(2020.10.20)
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制
嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.20)
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく
押川剛一郎さん/石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム デジタルトランスフォーメーション推進本部 R&Dセンター/丸井 有楽町マルイ レディスファッショングッズ
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.20)
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ
三保 友賀さん/アストン ブリッジマンさん/赤尾 幸俊さん/レイモンド ウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ/J.P.モルガン/日興アセットマネジメント株式会社/ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
(2020.10.13)
3度目の産休・育休から復職後、 D&I推進の舵取り役として活躍!
伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部 エグゼクティブリワード部 ダイバーシティ&インクルージョン課
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2020.10.08)
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」
横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
(2020.09.25)
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I
中根 弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
時短
複業
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.09.17)
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に
尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部 人財育成ユニット
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
介護
子育て
年齢
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.09.11)
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して
西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
PRIDE指標
えるぼし
なでしこ
(2020.08.26)
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない
大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI(LGBT)
がん
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.06.25)
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える
アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ&インクルージョン代表
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
学歴
年齢
障がい
東京都
(2020.06.22)
キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革
杉崎真美さん
NEC(日本電気株式会社)
人材組織開発部インクルージョン&ダイバーシティチーム
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
(2020.06.09)
Be yourself:自分らしくあることが一番の強み
バスマジェ・詩織さん
ユニリーバ・ジャパン
ユニリーバ ヒューマンリソース アシスタント人事マネジャー
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
東京都
(2020.06.09)
寺下運輸倉庫株式会社
子育て
青森県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会医療法人社団正峰会
子育て
兵庫県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会福祉法人あんなか福祉会
子育て
群馬県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会福祉法人ほたか会
子育て
群馬県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会福祉法人以和貴会
子育て
鹿児島県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会福祉法人協同福祉会
子育て
奈良県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会福祉法人高水福祉会
子育て
長野県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会福祉法人松寿会
子育て
香川県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会福祉法人清寿会
子育て
徳島県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会福祉法人太陽の家
子育て
大分県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会福祉法人同朋福祉会
子育て
兵庫県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会福祉法人福角会
子育て
愛媛県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会福祉法人木犀会
子育て
茨城県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
社会保険労務士法人大野事務所
子育て
東京都
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
住友スリーエム株式会社
子育て
障がい
東京都
くるみん/プラチナくるみん
障害者雇用優良事業所等表彰
(2020.01.01)
住友林業株式会社
子育て
東京都
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2020.01.01)
昭和電工HD山形株式会社
子育て
山形県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
新潟県信用農業協同組合連合会
子育て
新潟県
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
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