子育て

NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

大石理恵さん
日本放送協会
人事局障がい者採用担当
ジェンダー（性別）子育て障がい東京都くるみん/プラチナくるみん（2022.12.28）
私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

K. Sakamotoさん／I. Nishiyamaさん／M. Kuchinishiさん
シティグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短障がい東京都 PRIDE指標（2022.12.19）
グローバルなクラウド企業が掲げる「平等」の精神

磯田まりあさん／清水未悠さん
株式会社セールスフォース・ジャパン
ソリューション・エンジニアリング統括本部コマーシャルソリューション本部／アライアンス事業統括本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て障がい東京都 PRIDE指標（2022.11.14）
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

西岡真帆さん／田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2022.10.31）
「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

竹内知明さん／新谷英子さん
KPMG 有限責任あずさ監査法人／KPMGコンサルティング株式会社
ダイバーシティ推進リーダー／IDE推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2022.10.12）
誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい

植松飛鳥さん／吉野夏実さん／大穂亜弓さん
日本電気株式会社
知的財産部門／デジタルネットワーク事業部門／テレコムサービス営業統括部
ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.28）
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員パブリックセクター事業本部文教営業統括本部統括本部長
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短治療障がい難病東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.06.24）
仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる

吉野潤さん
西日本電信電話株式会社
総務人事部 ESG推進室ダイバーシティ推進担当
フレックスリモートワーク子育て大阪府東京都 PRIDE指標（2022.04.04）
ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

上村雄亮さん
東日本電信電話株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.22）
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門　ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼし（2021.09.10）
誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

北村　裕介さん
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.08）
一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

大場竜佳さん／山崎涼子さん
パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て難病東京都（2021.09.06）
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

Sabrina Wang(サブリナ　ワン）さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.06）
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.11.02）
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.28）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都 PRIDE指標（2020.10.20）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

三保友賀さん／アストンブリッジマンさん／赤尾幸俊さん／レイモンドウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ／J.P.モルガン／日興アセットマネジメント株式会社／ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都（2020.10.13）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2020.09.25）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部　人財育成ユニット
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都 PRIDE指標（2020.09.11）
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て PRIDE指標えるぼしなでしこ（2020.08.26）
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ＆インクルージョン代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て学歴年齢障がい東京都（2020.06.22）
キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

杉崎真美さん
NEC（日本電気株式会社）
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都（2020.06.09）
Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

バスマジェ・詩織さん
ユニリーバ・ジャパン
ユニリーバヒューマンリソースアシスタント人事マネジャー
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て東京都（2020.06.09）
寺下運輸倉庫株式会社

子育て青森県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会医療法人社団正峰会

子育て兵庫県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人あんなか福祉会

子育て群馬県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人ほたか会

子育て群馬県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人以和貴会

子育て鹿児島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人協同福祉会

子育て奈良県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人高水福祉会

子育て長野県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人松寿会

子育て香川県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人清寿会

子育て徳島県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人太陽の家

子育て大分県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人同朋福祉会

子育て兵庫県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人福角会

子育て愛媛県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会福祉法人木犀会

子育て茨城県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
社会保険労務士法人大野事務所

子育て東京都くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
住友スリーエム株式会社

子育て障がい東京都くるみん/プラチナくるみん障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
住友林業株式会社

子育て東京都くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）
昭和電工HD山形株式会社

子育て山形県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
新潟県信用農業協同組合連合会

子育て新潟県くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）

NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

グローバルなクラウド企業が掲げる「平等」の精神

誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

誰もが自分らしいキャリア＋ライフプランを描くための力になりたい

すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる

ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。 「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

寺下運輸倉庫株式会社

社会医療法人社団正峰会

社会福祉法人あんなか福祉会

社会福祉法人ほたか会

社会福祉法人以和貴会

社会福祉法人協同福祉会

社会福祉法人高水福祉会

社会福祉法人松寿会

社会福祉法人清寿会

社会福祉法人太陽の家

社会福祉法人同朋福祉会

社会福祉法人福角会

社会福祉法人木犀会

社会保険労務士法人大野事務所

住友スリーエム株式会社

住友林業株式会社

昭和電工HD山形株式会社

新潟県信用農業協同組合連合会

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる