障がい

障がいがあっても専門的なキャリアを築ける社会へ

稲垣友貴さん
EY Japan株式会社
Markets部門
障がい東京都 PRIDE指標（2023.10.02）
企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

井出和孝さん
SCSK株式会社
D＆I・Well－Being推進部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2023.09.19）
いつまでも「かがやき」続ける社員・会社を目指す

橋本博之さん／山田奈央さん
野村かがやき株式会社
横浜グループ
障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.09.12）
本気の就活でたどり着いた理想の職場

広瀬綾さん
ソニーピープルソリューションズ株式会社
人事部門
障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2023.09.07）
自分らしいキャリアを探す旅（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい難病（2023.09.06）
自分らしいキャリアを探す旅（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい難病（2023.09.06）
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.08.30）
自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.08.30）
私が働くことの「パーパス」（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
私が働くことの「パーパス」（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
ダイバーシティ推進の意義と未来（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.04.06）
ダイバーシティ推進の意義と未来（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.04.06）
社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

篠田景子さん／守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.03.30）
社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

久津間　貴之さん／ヤン・ソンウエイさん
ブルームバーグ・エル・ピー
東京オフィス
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.02.02）
NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

大石理恵さん
日本放送協会
人事局障がい者採用担当
ジェンダー（性別）子育て障がい東京都くるみん/プラチナくるみん（2022.12.28）
「社員が主役」がIBMの強み

川田篤さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事ダイバーシティー&インクルージョン推進部長
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護障がい（2022.12.22）
私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

K. Sakamotoさん／I. Nishiyamaさん／M. Kuchinishiさん
シティグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短障がい東京都 PRIDE指標（2022.12.19）
「かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。」をキャッチフレーズに、多様性を当たり前に認め合える社会の実現に向けて

天田洋子さん／株式会社NTT東日本サービス／営業推進部　高崎フロントセンタ
池田裕美さん／株式会社NTT東日本-南関東／東京事業部　東京北支店
上村雄亮さん／東日本電信電話株式会社／サステナビリティ推進室　担当課長
介護治療障がい難病東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.11.22）
「楽しいこと」は自由な環境から生まれる

阿瀨風花さん／朝田茉依さん／押田知実さん
セガサミーホールディングス株式会社
人財開発本部　人事部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク複業障がい東京都 PRIDE指標（2022.11.17）
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

西岡真帆さん／田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2022.10.31）
自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

田中玲名さん／記田良恵さん／西野友菜さん
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社／パーソルチャレンジ株式会社／パーソルテンプスタッフ株式会社
ワークスイッチ事業部／キャリア支援事業部／第一営業本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都（2022.10.26）
組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

遠藤亮介さん
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
Global CHRO（Chief Human Resource Officer=最高人事責任者）
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都がんアライ宣言（2022.10.24）
社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

宮脇貴英さん／秋山泰子さん
日興アセットマネジメント株式会社
人事本部／トレーディング部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2022.10.24）
障がいと向き合いながら化粧品を通して誰かに力を与えたい

大村毬菜さん
株式会社資生堂
プレミアムブランド事業本部首都圏営業本部営業サポート部
リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰（2022.10.24）
障壁の解消に向けて取り組む責任を当事者だけでなく社会の側に見出す姿勢に共感

野秋　誠さん
野村アセットマネジメント株式会社
プロダクト・マネジメント部兼 DX推進部
リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.16）
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

髙畑有未さん／天野広樹さん
デロイトトーマツグループ
Diversity, Equity & Inclusion（DEI）マネジャー／Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.05）
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員パブリックセクター事業本部文教営業統括本部統括本部長
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短治療障がい難病東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.06.24）
障害がある自分だからこそ、できることがある

小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
Talent Acquisition
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.03.29）
「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（後編）

長谷川貴司さん／河田瑶子さん
日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー（性別）障がい（2022.03.28）
「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（前編）

長谷川貴司さん／河田瑶子さん
日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー（性別）障がい（2022.03.28）
多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

石田達也さん／石井優貴さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2022.02.24）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

上村雄亮さん
東日本電信電話株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.22）
「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

池田円さん／福田美和さん
日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室／総務人事部　人事部門　ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.15）
D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

三浦重徳さん／柏原育哉さん
NTT都市開発株式会社／株式会社NTTファシリティーズ
ダイバーシティ推進室／総務人事部労働部門ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.10.15）
NTTグループを支える多様な働き方

藤生彩子さん／渡邊未来さん／佐野友香里さん
NTTコミュニケーションズ株式会社／NTTコムウェア株式会社
ヒューマンリソース部社員サービス部門／総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.12）
ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

鈴木綾子さん／林真伸さん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部戦略推進部ダイバーシティ＆インクルージョン課
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2021.09.15）
インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

長谷川貴司さん／古谷美桜さん／ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／グローバル事業推進本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.10）
「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指して

ステファニー・ドゥルーズさん／高橋真奈美さん
日興アセットマネジメント
常務執行役員コーポレート・サステナビリティ統括／人事部代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2021.09.07）
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

Sabrina Wang(サブリナ　ワン）さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.06）
INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

市本真澄さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部　アソシエイト・ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.02）
視覚障がい者にできる仕事の幅はもっと広げていけることを社会に示したい

石川さゆりさん
株式会社資生堂
人事部　人事企画グループ
障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰（2021.08.27）
マッサージチームのリーダーとして、社内ネットワークの代表として活躍中

熊本弘樹さん
モルガン・スタンレー
人事部
障がい東京都 PRIDE指標（2021.02.22）
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

松丸　誠さん／面　未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター／タレント　アクイジション　ジャパン
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.01.06）
株式会社ハクホー

障がい栃木県障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社マルイチ産商

障がい長野県障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
九州地理情報株式会社

障がい福岡県障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
林精器製造　株式会社

障がい福島県障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社フォルムアイ

障がい大阪府障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）

障がいがあっても専門的なキャリアを築ける社会へ

企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

いつまでも「かがやき」続ける社員・会社を目指す

本気の就活でたどり着いた理想の職場

自分らしいキャリアを探す旅（後編）

自分らしいキャリアを探す旅（前編）

自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（後編）

自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進（前編）

私が働くことの「パーパス」（後編）

私が働くことの「パーパス」（前編）

ダイバーシティ推進の意義と未来（後編）

ダイバーシティ推進の意義と未来（前編）

社員の活動がカルチャー変革を加速する ～マイクロソフトのERG～

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

「社員が主役」がIBMの強み

私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

「かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。」をキャッチフレーズに、多様性を当たり前に認め合える社会の実現に向けて

「楽しいこと」は自由な環境から生まれる

誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

自分らしく生き、 自分らしく働ける社会の実現を目指して

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが 当たり前の時代に

社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

障がいと向き合いながら化粧品を通して誰かに力を与えたい

障壁の解消に向けて取り組む責任を当事者だけでなく社会の側に見出す姿勢に共感

点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

障害がある自分だからこそ、できることがある

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（後編）

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（前編）

多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

NTTグループを支える多様な働き方

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラ ボトラーズジャパンの取り組み

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指して

中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

視覚障がい者にできる仕事の幅はもっと広げていけることを社会に示したい

マッサージチームのリーダーとして、 社内ネットワークの代表として活躍中

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

株式会社ハクホー

株式会社マルイチ産商

九州地理情報株式会社

林精器製造 株式会社

株式会社フォルムアイ

社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（後編）

「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」〜多様なキャリアの描き方（前編）

D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

マッサージチームのリーダーとして、社内ネットワークの代表として活躍中

林精器製造　株式会社