障がい

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.11.02）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.28）
社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

岡林薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
エンプロイーマーケティング＆エンゲージメントグローバルオンボーディングシニアスペシャリスト Outforceリーダー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.27）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

三保友賀さん／アストンブリッジマンさん／赤尾幸俊さん／レイモンドウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ／J.P.モルガン／日興アセットマネジメント株式会社／ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都（2020.10.13）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.02）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

森慎吾さん
ソニー株式会社
ダイバーシティ＆エンゲージメント推進部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部　人財育成ユニット
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都 PRIDE指標（2020.09.11）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ＆インクルージョン代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て学歴年齢障がい東京都（2020.06.22）
多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

イルサカ・ダミアンさん
ウォルマート・ジャパン／西友
コーポーレート戦略部　シニアダイレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2020.06.17）
自分の内側から出る素直な思いを信じて

荻野智史さん
NEC（日本電気株式会社）
東京オリンピック・パラリンピック推進本部企画グループ
障がい東京都（2020.06.09）
お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

山田裕介さん
ウォルマート・ジャパン／合同会社西友
人財部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2020.06.09）
他の人の立場に立って考える、インクルージョンの文化を育てたい

クインユーニス雅子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
人事部ヘッド
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都（2020.06.09）
どんな人でも「自分はここにいていいんだ」と思える職場をつくりたい

池田円さん
日本電信電話株式会社（NTTグループ）
NTTグループダイバーシティ推進室長
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て治療障がい東京都（2020.06.03）
ヤマハ熊本プロダクツ株式会社

障がい熊本県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社ベネッセビジネスメイト岡山事業所

障がい岡山県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
社会福祉法人大和福壽会

障がい宮城県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
有限会社キホク

障がい愛媛県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
リゾートトラスト株式会社

子育て障がい愛知県くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社ベルク

障がい埼玉県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
社会福祉法人長崎博愛会

障がい長崎県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
有限会社タキザワ精密

障がい岩手県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
旭電器工業株式会社

障がい三重県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社マスダック

障がい埼玉県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
社会福祉法人東城有栖会

障がい広島県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
医療法人笹本会

障がい山梨県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社マルヤス

障がい三重県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
社会福祉法人南魚沼福祉会

障がい新潟県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社CWS

障がい奈良県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社ヤマコー

障がい京都府障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
社会福祉法人柏崎刈羽福祉事業協会

障がい新潟県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社DNPメディア・アート

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社小田原百貨店

障がい神奈川県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
社会福祉法人米寿会

子育て障がい長崎県くるみん/プラチナくるみん障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社アマノ

障がい秋田県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社常磐谷沢製作所

障がい茨城県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
社会福祉法人養和会

障がい鳥取県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社エヌケーフーズ

障がい佐賀県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社仙台タクシー

障がい宮城県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
小柳産業株式会社

障がい長野県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社オヤマ

障がい岩手県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社仙台三越

障がい宮城県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
大林産業株式会社

障がい山口県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
DCMホーマック株式会社

障がい北海道障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社カシマ

障がい茨城県障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
株式会社徳島大正銀行

ジェンダー（性別）子育て障がい徳島県えるぼしくるみん/プラチナくるみん障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）

障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

ひとりひとりの個性と向き合う

「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

自分の内側から出る素直な思いを信じて

お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

他の人の立場に立って考える、インクルージョンの文化を育てたい

どんな人でも「自分はここにいていいんだ」と思える職場をつくりたい

ヤマハ熊本プロダクツ株式会社

株式会社ベネッセビジネスメイト岡山事業所

社会福祉法人大和福壽会

有限会社キホク

リゾートトラスト株式会社

株式会社ベルク

社会福祉法人長崎博愛会

有限会社タキザワ精密

旭電器工業株式会社

株式会社マスダック

社会福祉法人東城有栖会

医療法人笹本会

株式会社マルヤス

社会福祉法人南魚沼福祉会

株式会社CWS

株式会社ヤマコー

社会福祉法人柏崎刈羽福祉事業協会

株式会社DNPメディア・アート

株式会社小田原百貨店

社会福祉法人米寿会

株式会社アマノ

株式会社常磐谷沢製作所

社会福祉法人養和会

株式会社エヌケーフーズ

株式会社仙台タクシー

小柳産業株式会社

株式会社オヤマ

株式会社仙台三越

大林産業株式会社

DCMホーマック株式会社

株式会社カシマ

株式会社徳島大正銀行

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に