diversity works|「こう生きたい」で、仕事を選ぶ。
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    「diversity works」 は、
    風土や価値観がフィットする職場との出会いによりそい、
    あなたの「こう生きたい」を応援します。

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    「我が信条(Our Credo)」に基づくDE&Iの精神兼田 真波 さん
    ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
    人事部

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    エンタテインメントグループが目指す 「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン宮川良子さん/高柳裕子さん/山崎恵理子さん
    セガサミーホールディングス株式会社
    サステナビリティ本部

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    100周年に向け個の可能性を無限に広げる安野晋平さん / 鈴木ひなさん
    株式会社ポーラ
    執行役員 / 人事戦略部ワーキングイノベーションチーム

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    ダイバーシティ推進の意義と未来(後編)

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    社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に久津間 貴之さん/ヤン・ソンウエイさん
    ブルームバーグ・エル・ピー
    東京オフィス

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    旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D&Iの推進力に。小山大作さん/高橋志乃さん
    ラッシュジャパン合同会社
    コーポレートコミュニケーションマネージャー/ピープル(人事)リクルーティングマネージャー

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    人が価値の会社。一人一人が発揮する価値の総和が私たちの提供価値松本紗代子さん
    キンドリルジャパン株式会社
    ストラテジックアライアンス事業部

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    「Inspire Confidence, Empower Change. (社会に信頼を、変革に力を)」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム竹内知明さん/新谷英子さん
    KPMG 有限責任 あずさ監査法人/KPMGコンサルティング株式会社
    ダイバーシティ推進リーダー/IDE推進室

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職場を知る

  • 「我が信条(Our Credo)」に基づくDE&Iの精神

    兼田 真波 さん
    ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
    人事部
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん (2023.11.27)
  • エンタテインメントグループが目指す 「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

    宮川良子さん/高柳裕子さん/山崎恵理子さん
    セガサミーホールディングス株式会社
    サステナビリティ本部
    SOGI(LGBT)ジェンダー(性別)障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん (2023.11.08)
  • 100周年に向け個の可能性を無限に広げる

    安野晋平さん / 鈴木ひなさん
    株式会社ポーラ
    執行役員 / 人事戦略部ワーキングイノベーションチーム
    SOGI(LGBT)ジェンダー(性別)東京都がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム (2023.10.30)
  • ムーディーズのDNAに刻まれるDE&I精神

    フランシスコ・マルティネス=ガルシアさん / 清水 直樹さん
    Moody’s Corporation / ムーディーズ・ジャパン株式会社
    チーフ・ダイバーシティ、エクイティ・アンド・インクルージョン・オフィサー(CDO) / 代表取締役
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい東京都 (2023.10.26)
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人を知る

  • DE&Iを推進するためには、 一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要

    和佐友香さん
    コカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社
    ビジネスサポート事業部
    障がい東京都PRIDE指標えるぼし (2023.10.20)
  • キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来

    吉岡大樹さん
    デロイト トーマツ グループ
    リスクアドバイザリー新規事業推進 ビジネス開発所属
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん (2023.10.18)
  • 大企業を変えた従業員の力

    ニール・ピーターソンさん / 手塚久野さん
    日興アセットマネジメント株式会社
    グローバル営業企画部兼コーポレート・サステナビリティ部所属 / 財務会計部所属
    ジェンダー(性別)障がい (2023.10.04)
  • 障がいがあっても専門的なキャリアを築ける社会へ

    稲垣 友貴さん
    EY Japan株式会社
    Markets部門
    障がい東京都PRIDE指標 (2023.10.02)
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テーマを知る

  • 自分らしいキャリアを探す旅(後編)

    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい難病 (2023.09.06)
  • 自分らしいキャリアを探す旅(前編)

    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい難病 (2023.09.06)
  • 自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進(後編)

    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい (2023.08.30)
  • 自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進(前編)

    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい (2023.08.30)
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