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    「diversity works」 は、
    風土や価値観がフィットする職場との出会いによりそい、
    あなたの「こう生きたい」を応援します。

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    企業として掲げる「人を大切にします。」という約束井出 和孝 さん
    SCSK株式会社
    D&I・Well-Being推進部

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    いつまでも「かがやき」続ける社員・会社を目指す橋本 博之 さん / 山田 奈央 さん
    野村かがやき株式会社
    横浜グループ

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    本気の就活でたどり着いた理想の職場広瀬 綾 さん
    ソニーピープルソリューションズ株式会社
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    ダイバーシティ推進の意義と未来(後編)

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    社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に久津間 貴之さん/ヤン・ソンウエイさん
    ブルームバーグ・エル・ピー
    東京オフィス

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    旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D&Iの推進力に。小山大作さん/高橋志乃さん
    ラッシュジャパン合同会社
    コーポレートコミュニケーションマネージャー/ピープル(人事)リクルーティングマネージャー

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    人が価値の会社。一人一人が発揮する価値の総和が私たちの提供価値松本紗代子さん
    キンドリルジャパン株式会社
    ストラテジックアライアンス事業部

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    「Inspire Confidence, Empower Change. (社会に信頼を、変革に力を)」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム竹内知明さん/新谷英子さん
    KPMG 有限責任 あずさ監査法人/KPMGコンサルティング株式会社
    ダイバーシティ推進リーダー/IDE推進室

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  • 企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

    井出 和孝 さん
    SCSK株式会社
    D&I・Well-Being推進部
    SOGI(LGBT)ジェンダー(性別)障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ (2023.09.19)
  • いつまでも「かがやき」続ける社員・会社を目指す

    橋本 博之 さん / 山田 奈央 さん
    野村かがやき株式会社
    横浜グループ
    障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん (2023.09.12)
  • 社員同士の助け合いが、自分らしく働く文化をつくる

    Emmanuelle Gedinさん/Loren Fykesさん/Kazuki Takasawaさん/Ryota Tokodaiさん/Hiroki Tanimuraさん
    グーグル合同会社
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)東京都 (2023.06.22)
  • 社員の活動がカルチャー変革を加速する ~マイクロソフトのERG~

    篠田景子さん/守屋和彦さん
    日本マイクロソフト株式会社
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム (2023.03.30)
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人を知る

  • 本気の就活でたどり着いた理想の職場

    広瀬 綾 さん
    ソニーピープルソリューションズ株式会社
    人事部門
    障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ (2023.09.07)
  • 私の仕事は自分らしくいること

    亀田 智史さん
    ユニリーバ・ジャパン
    営業統括本部 東日本地区 ショッパーマーケティング エクゼクティブ
    エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん (2023.08.23)
  • NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

    大石理恵さん
    日本放送協会
    人事局 障がい者採用担当
    ジェンダー(性別)子育て障がい東京都くるみん/プラチナくるみん (2022.12.28)
  • 私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

    K. Sakamotoさん/I. Nishiyamaさん/M. Kuchinishiさん
    シティグループ
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)リモートワーク介護子育て時短障がい東京都PRIDE指標 (2022.12.19)
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テーマを知る

  • 自分らしいキャリアを探す旅(後編)

    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい難病 (2023.09.06)
  • 自分らしいキャリアを探す旅(前編)

    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい難病 (2023.09.06)
  • 自分らしく働く職場を創る。「私」から始めるダイバーシティ推進(後編)

    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい (2023.08.30)
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