diversity works|「こう生きたい」で、仕事を選ぶ。
  • ABOUT
  • CONTACT
  • diversity works|「こう生きたい」で、仕事を選ぶ。
  • 職場を知る
  • 人を知る
  • テーマを知る
  • データベースを見る
  • ABOUTCONTACT
  • 「こう生きたい」で、
    仕事を選ぶ。

    「diversity works」 は、
    風土や価値観がフィットする職場との出会いによりそい、
    あなたの「こう生きたい」を応援します。

    About
  • テーマを知る

    私が働くことの「パーパス」(後編)

  • テーマを知る

    私が働くことの「パーパス」(前編)

  • テーマを知る

    ダイバーシティ推進の意義と未来(前編)

  • テーマを知る

    ダイバーシティ推進の意義と未来(後編)

  • 職場を知る

    社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に久津間 貴之さん/ヤン・ソンウエイさん
    ブルームバーグ・エル・ピー
    東京オフィス

  • 職場を知る

    旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D&Iの推進力に。小山大作さん/高橋志乃さん
    ラッシュジャパン合同会社
    コーポレートコミュニケーションマネージャー/ピープル(人事)リクルーティングマネージャー

  • 職場を知る

    人が価値の会社。一人一人が発揮する価値の総和が私たちの提供価値松本紗代子さん
    キンドリルジャパン株式会社
    ストラテジックアライアンス事業部

  • 職場を知る

    「Inspire Confidence, Empower Change. (社会に信頼を、変革に力を)」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム竹内知明さん/新谷英子さん
    KPMG 有限責任 あずさ監査法人/KPMGコンサルティング株式会社
    ダイバーシティ推進リーダー/IDE推進室

検索する

フリーワード検索

職場を知る

  • 社員の活動がカルチャー変革を加速する ~マイクロソフトのERG~

    篠田景子さん/守屋和彦さん
    日本マイクロソフト株式会社
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム (2023.03.30)
  • D&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」

    永井恵子さん
    住友商事株式会社
    グローバル人材マネジメント部 グローバル人材マネジメントチーム長
    エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん (2023.03.01)
  • 社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

    久津間 貴之さん/ヤン・ソンウエイさん
    ブルームバーグ・エル・ピー
    東京オフィス
    SOGI(LGBT)ジェンダー(性別)障がい東京都 (2023.02.02)
  • 「社員が主役」がIBMの強み

    川田 篤さん
    日本アイ・ビー・エム株式会社
    人事 ダイバーシティー&インクルージョン推進 部長
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)介護障がい (2022.12.22)
More

人を知る

  • NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい

    大石理恵さん
    日本放送協会
    人事局 障がい者採用担当
    ジェンダー(性別)子育て障がい東京都くるみん/プラチナくるみん (2022.12.28)
  • 私が見てきた海外の風土とシティグループという職場

    K. Sakamotoさん/I. Nishiyamaさん/M. Kuchinishiさん
    シティグループ
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)リモートワーク介護子育て時短障がい東京都PRIDE指標 (2022.12.19)
  • 「楽しいこと」は自由な環境から生まれる

    阿瀨 風花さん/朝田 茉依さん/押田 知実さん
    セガサミーホールディングス株式会社
    人財開発本部 人事部
    SOGI(LGBT)ジェンダー(性別)フレックスリモートワーク複業障がい東京都PRIDE指標 (2022.11.17)
  • グローバルなクラウド企業が掲げる「平等」の精神

    磯田まりあ さん/清水未悠 さん
    株式会社セールスフォース・ジャパン
    ソリューション・エンジニアリング統括本部コマーシャルソリューション本部/アライアンス事業統括本部
    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)リモートワーク介護子育て障がい東京都PRIDE指標 (2022.11.14)
More

テーマを知る

  • 私が働くことの「パーパス」(後編)

    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい東京都 (2023.04.26)
  • 私が働くことの「パーパス」(前編)

    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい東京都 (2023.04.26)
  • ダイバーシティ推進の意義と未来(後編)

    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい (2023.04.06)
  • ダイバーシティ推進の意義と未来(前編)

    SOGI(LGBT)エスニシティ(多文化)ジェンダー(性別)障がい (2023.04.06)
More
  • 職場を知る
  • 人を知る
  • テーマを知る
  • データベースを見る
  • ABOUT
  • CONTACT
diversity works|「こう生きたい」で、仕事を選ぶ。

produced by:認定NPO法人 ReBit

  • プライバシーポリシー
© 2023 ReBit. All Rights Reserved.