PRIDE指標

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

風間俊大さん
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.22）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都 PRIDE指標（2020.10.20）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

朝比奈亜貴代さん
ソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.16）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.02）
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2020.09.25）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

森慎吾さん
ソニー株式会社
ダイバーシティ＆エンゲージメント推進部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部　人財育成ユニット
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都 PRIDE指標（2020.09.11）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て PRIDE指標えるぼしなでしこ（2020.08.26）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

山田裕介さん
ウォルマート・ジャパン／合同会社西友
人財部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2020.06.09）
KafuuResortFuchakuCONDO・HOTEL

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
NTT東日本グループ

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
エス・エー・エス株式会社

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
コネクシオ株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ソニーストレージメディアマニュファクチャリング株式会社

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
トップバリュコレクション株式会社

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
株式会社LIXIL

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社オリエントコーポレーション

SOGI（LGBT）子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社ダイナム

SOGI（LGBT）子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社ラッシュジャパン

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
株式会社電通

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
三井住友トラスト・ホールディングス株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）PRIDE指標なでしこ（2020.01.01）
大橋運輸株式会社

SOGI（LGBT）子育て愛知県 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）
日興アセットマネジメント株式会社

SOGI（LGBT）子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
武田薬品工業株式会社

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
KDDI株式会社

SOGI（LGBT）東京都 PRIDE指標ダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）
PwCJapanグループ

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て神奈川県 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
サントリーホールディングス株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て熊本県 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ネットイヤーグループ株式会社

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
ライフネット生命保険株式会社

SOGI（LGBT）東京都 PRIDE指標ダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）
株式会社Nijiリクルーティング

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
株式会社ガイアックス

SOGI（LGBT）子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社トロワ・クルール

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
株式会社ランドコンピュータ

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
株式会社日立システムズ

SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしがんアライ宣言くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
三井住友海上あいおい生命保険株式会社

SOGI（LGBT）子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
大阪ガス株式会社

SOGI（LGBT）子育て大阪府 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
日産自動車株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て神奈川県 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、 明日のソニーを創るカギを握る

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

2人の子どもの母として、 チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

KafuuResortFuchakuCONDO・HOTEL

NTT東日本グループ

エス・エー・エス株式会社

コネクシオ株式会社

ソニーストレージメディアマニュファクチャリング株式会社

トップバリュコレクション株式会社

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社

株式会社LIXIL

株式会社オリエントコーポレーション

株式会社ダイナム

株式会社ラッシュジャパン

株式会社電通

三井住友トラスト・ホールディングス株式会社

大橋運輸株式会社

日興アセットマネジメント株式会社

武田薬品工業株式会社

KDDI株式会社

PwCJapanグループ

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社

サントリーホールディングス株式会社

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

ネットイヤーグループ株式会社

ライフネット生命保険株式会社

株式会社Nijiリクルーティング

株式会社ガイアックス

株式会社トロワ・クルール

株式会社ランドコンピュータ

株式会社日立システムズ

三井住友海上あいおい生命保険株式会社

大阪ガス株式会社

日産自動車株式会社

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に