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PRIDE指標
PRIDE指標
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び
松丸 誠さん/面 未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター/タレント アクイジション ジャパン
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2021.01.06)
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する
工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2020.11.18)
総合職にこだわり、キャリアアップを志向
石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部 人事部門
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.11.18)
障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる
板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.11.02)
ひとりひとりの個性と向き合う
玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ(多文化)
治療
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.30)
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」
酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.10.28)
社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進
岡林薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
エンプロイー マーケティング&エンゲージメント グローバル オンボーディング シニアスペシャリスト Outforceリーダー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.10.27)
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。
イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.26)
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して
福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジー コンサルティング本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.10.23)
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵
鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2020.10.23)
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、 明日のソニーを創るカギを握る
風間俊大さん
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.22)
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土
沓澤 優子さん/王 暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部/新規事業プロジェクト部
エスニシティ(多文化)
子育て
東京都
PRIDE指標
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.22)
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる
佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
時短
東京都
PRIDE指標
(2020.10.20)
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制
嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.20)
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく
押川剛一郎さん/石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム デジタルトランスフォーメーション推進本部 R&Dセンター/丸井 有楽町マルイ レディスファッショングッズ
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.20)
2人の子どもの母として、 チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍!
朝比奈亜貴代さん
ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.16)
3度目の産休・育休から復職後、 D&I推進の舵取り役として活躍!
伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部 エグゼクティブリワード部 ダイバーシティ&インクルージョン課
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2020.10.08)
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる
篠原 淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター テクノロジー コンサルティング本部
SOGI(LGBT)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.10.02)
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」
横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
(2020.09.25)
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I
中根 弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
時短
複業
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.09.17)
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I
森 慎吾さん
ソニー株式会社
ダイバーシティ&エンゲージメント推進部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.09.17)
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に
尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部 人財育成ユニット
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
介護
子育て
年齢
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.09.11)
特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に
清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.09.07)
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して
西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
PRIDE指標
えるぼし
なでしこ
(2020.08.26)
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない
青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.06.25)
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない
大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI(LGBT)
がん
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.06.25)
お客様も従業員もすべての人を尊重する~ウォルマート・ジャパン/西友に受け継がれるD&Iマインド
山田裕介さん
ウォルマート・ジャパン/合同会社西友
人財部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.06.09)
KafuuResortFuchakuCONDO・HOTEL
SOGI(LGBT)
PRIDE指標
(2020.01.01)
NTT東日本グループ
SOGI(LGBT)
PRIDE指標
(2020.01.01)
エス・エー・エス株式会社
SOGI(LGBT)
PRIDE指標
(2020.01.01)
コネクシオ株式会社
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
ソニーストレージメディアマニュファクチャリング株式会社
SOGI(LGBT)
PRIDE指標
(2020.01.01)
トップバリュコレクション株式会社
SOGI(LGBT)
PRIDE指標
(2020.01.01)
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社
SOGI(LGBT)
PRIDE指標
(2020.01.01)
株式会社LIXIL
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
株式会社オリエントコーポレーション
SOGI(LGBT)
子育て
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
株式会社ダイナム
SOGI(LGBT)
子育て
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
株式会社ラッシュジャパン
SOGI(LGBT)
PRIDE指標
(2020.01.01)
株式会社電通
SOGI(LGBT)
PRIDE指標
(2020.01.01)
三井住友トラスト・ホールディングス株式会社
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
PRIDE指標
なでしこ
(2020.01.01)
大橋運輸株式会社
SOGI(LGBT)
子育て
愛知県
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2020.01.01)
日興アセットマネジメント株式会社
SOGI(LGBT)
子育て
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
武田薬品工業株式会社
SOGI(LGBT)
PRIDE指標
(2020.01.01)
KDDI株式会社
SOGI(LGBT)
東京都
PRIDE指標
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2020.01.01)
PwCJapanグループ
SOGI(LGBT)
PRIDE指標
(2020.01.01)
エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
神奈川県
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
サントリーホールディングス株式会社
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2020.01.01)
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
熊本県
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.01.01)
ネットイヤーグループ株式会社
SOGI(LGBT)
PRIDE指標
(2020.01.01)
ライフネット生命保険株式会社
SOGI(LGBT)
東京都
PRIDE指標
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2020.01.01)
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