嶋方かおり（しまかた かおり）さん
新卒で入社。入社6年目。4年半の営業職を経験した後、2019年10月から新卒採用担当。
＜文系でも女性でも活躍できるIT企業＞
Q.新卒でNTTデータに入社された嶋方さん。決め手となった理由を教えてください。
文系出身だったこともあり、就活開始当初はIT業界を視野に入れていなかったのですが、身近な先輩がIT企業に就職していることが分かり、文系でも挑戦できる業界であることを知りました。また、世の中に広く影響を与えられる、人々の暮らしをより豊かにする仕事をしたいと思っていたので、“こうだったらいいな”という想いを実現できるITの力に魅力を感じました。
同時に、出産育児をしながら働きつづけたいと思い、女性活躍の推進やダイバーシティにも注目して就活をしました。結果的に、社員訪問等を通じて、仕事とプライベートを両立しながら生き生きと活躍している社員が多いという印象を受けNTTデータに入社を決めました。
Q.入社6年目の今、働く環境はいかがですか？
とても恵まれていると感じます。制度やサポートの使いやすさがきちんと社員に浸透しているため、働きやすいと感じます。休暇の取得に関しても、積極的に推奨する雰囲気があり、後ろめたい気持ちで休みをとることがありません。営業をしていた時に、小さいお子さんを持つ方と一緒に働いていたのですが、突発的なお休みが発生することを前提にチーム編成されていました。ひとりで抱え込むことがないよう、チームでサポートしていく体制がありますね。また、これは女性だけを対象にしているのではなく、男性も同じです。「女性活躍」と言って女性を特別扱いするというよりも、性別などの外形ではなく個人の能力で判断されることが大事だと思います。一人ひとりが能力を発揮しやすいように個々人の事情を理解し配慮する姿勢を感じますね。
＜多くの人にNTTデータの良さを知ってもらうために＞
Q.人事でのお仕事を教えてください。
人事へ異動して1年になります。それまでは4年半営業をしていました。四半期に一度、今後のキャリアについて上司と面談する機会があるのですが、4年目の終わりくらいから採用に興味があると伝えて異動しました。
Q.なぜ、人事を希望したのですか？
NTTデータの仕事内容の面白さや、働く環境等のNTTデータの魅力を広めたいと考えたからです。自身も文系出身でIT業界に就職しましたが、文理に関わらず活躍できるということ、IT業界の仕事の面白さを伝え、多くの学生にIT業界、さらにはNTTデータに興味を持ってほしいと思いました。
Q.日々のやりがいを教えてください。
一人ひとりの裁量が大きく、大きなイベントの企画から運営まで一人で担当することもあります。自分の考えや意見を反映しながら仕事を進めることができ、やりがいを感じています。また、学生さんとお話をすると、自分自身の就活を思い出します。大切なのは、学生さんが自身の希望にマッチングする企業を見つけることだと考えているので、学生さんが正しく判断できるような情報を伝えてきたいと考えています。採用活動を通して関わった学生さんが内定、さらには入社する場面を見ると大きな喜びを感じます。
海外キャリアフォーラムの様子NTTデータの採用担当はローテーション体制で担当しているため、私もいずれは営業職に戻る予定です。採用担当の仕事を通じて身に着けた全社を意識した広い視点を忘れず、ナレッジをお客様に提供できるようになりたいですね。
＜変わろうとする姿勢、浸透させようとする努力＞
Q.嶋方さん自身が感じた「働きやすさ」を教えてください。
当時の上司が後押ししてくれたこともあり、2年前に結婚休暇という制度と連休を合わせて20日ほどお休みをいただいて新婚旅行に行きました。もちろん、休暇取得前にチーム内での引継ぎなどは行いましたが、旅行中は一度も会社から連絡がくることがなく、のびのびと楽しめました。ひとりで抱え込むのではなく、チームでサポートする環境があるからこそできたことだと感じています。
新婚旅行にてその他にも日頃から有給や夏休みなどは計画的に取得するよう会社で管理しています。年間で20日間、有給休暇が付与されますが、昨年度の会社平均の取得日数は17.4日になっています。
個人的には、今後子どもができても仕事を続けたいと考えています。夫も同じ会社なのでお互い育休などの制度を使いながら仕事と家庭を両立していきたいですね。
Q.御社のダイバーシティ&インクルージョンの価値観、姿勢について共感されていることはありますか？
ダイバーシティに関する理解があり、積極的に取り入れていくスタンスを持っていると感じます。グループビジョンとして「Trusted Global Innovator」を掲げていることもあり、グローバル市場でのビジネスを拡大しています。あまり知られていないのですが、現在グループ全体では外国籍の社員のほうが多くなっています。グローバル企業に変わっていく中で、価値観の違いを理解することや多様性を大切にしています。
例えば、ムスリムの社員や来客などの利用を見込んで、お祈りに使える多目的ルームをつくったり、社食のメニューにハラルメニューを取り入れたり、さまざまなバックグラウンドを持つ社員がいることを当たり前のこととしてとらえ、一人ひとりが働きやすい環境を整えています。
また、ビジネスの観点からも会社として変化を恐れずに挑戦する姿勢があります。今やITにより業務効率化を図るだけでなく、ITを活用して新しい価値をお客様に提供することが求められています。こうした世の中の流れや時代のニーズに応じたサービスを提供するために、新規ビジネスを専門に扱う部署の新設や専門性人財育成のための制度を見直す等、会社横断的に働きかけています。そのような姿勢からも、変化に柔軟に対応できる会社だと感じますね。
＜自ら発信しやすい環境でチャレンジを＞
Q.最後に「こう生きたい」を軸に仕事を選びたい18歳〜25歳へ、メッセージをお願いします。
まずは、これからの人生でチャレンジしたいこと、成し遂げたいことを見つけてほしいと思います。そのうえで、どのような環境で仕事をするとより自分が生き生きと活躍できるのか、どの様な価値観を大切にして生きていきたいかを考えていただきたいと思います。是非、自分自身と向き合ってじっくりと考えてみてください。皆さんが自分らしく輝く未来を応援しています。
企業情報：日本電信電話株式会社