職場を知る

支えられるだけでなく支え合える環境を作る

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2025.06.12）
グローバル企業から学ぶお互いを尊重し合うことの大切さ

浅井公広さん／ルイリウさん
日興アセットマネジメント株式会社
リスクマネジメントグローバルヘッド・常務執行役員／テクノロジー・ソリューション部運用システムグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）東京都（2024.10.22）
自分らしく働く職場をつくる（後編）

小野菜生さん／奥山千晶さん／堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン／ジョンソン・エンド・ジョンソン／デロイトトーマツグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.04.17）
自分らしく働く職場をつくる（前編）

小野菜生さん／奥山千晶さん／堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン／ジョンソン・エンド・ジョンソン／デロイトトーマツグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.04.17）
当事者だけでなく周囲の人も主役

スプロウツ斐呂美さん／高橋弦也さん
ブルームバーグ・エル・ピー
人事部ダイバーシティ＆インクルージョンチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2024.03.19）
社員の「自分らしさ」を後押しする３つの柱

門田さん／片岡さん／杉原さん
シティグループ
市場部門市場営業本部/コーポレート・バンキング部門/トレジャリー・アンド・トレード・ソリューションズオペレーション本部
ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2024.03.14）
IT業界２年目！同期と語る「私たちの会社」

永島さん／八幡さん／原さん
日本ヒューレット・パッカード合同会社
事業統括本部営業本部
ジェンダー（性別）東京都（2024.02.20）
「我が信条（Our Credo）」に基づくDE＆Iの精神

兼田真波さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2023.11.27）
エンタテインメントグループが目指す「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

宮川良子さん／高柳裕子さん／山崎恵理子さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.11.08）
100周年に向け個の可能性を無限に広げる

安野晋平さん／鈴木ひなさん
株式会社ポーラ
執行役員／人事戦略部ワーキングイノベーションチーム
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.10.30）
美の提供を通じて培われた多様と公平の精神

山本達郎さん／堀田満代さん／谷亜由美さん／エース・ティストンさん
日本ロレアル株式会社
オムニリテールオペレーションスペシャリスト／コーポレート・レスポンシビリティマネージャー／購買マネージャー兼人権 DE＆Iコレスポンデント／クオリティーアンドEHSマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2023.10.20）
行き先は「社員一人ひとりがいきいきと仕事ができる環境」

滝沢雅子さん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部人財育成ユニット
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2023.10.06）
大企業を変えた従業員の力

ニール・ピーターソンさん／手塚久野さん
日興アセットマネジメント株式会社
グローバル営業企画部兼コーポレート・サステナビリティ部所属／財務会計部所属
ジェンダー（性別）障がい（2023.10.04）
企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

井出和孝さん
SCSK株式会社
D＆I・Well－Being推進部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2023.09.19）
いつまでも「かがやき」続ける社員・会社を目指す

橋本博之さん／山田奈央さん
野村かがやき株式会社
横浜グループ
障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.09.12）
社員同士の助け合いが、自分らしく働く文化をつくる

Emmanuelle Gedinさん／Loren Fykesさん／Kazuki Takasawaさん／Ryota Tokodaiさん／Hiroki Tanimuraさん
グーグル合同会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2023.06.22）
社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

篠田景子さん／守屋和彦さん
日本マイクロソフト株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2023.03.30）
DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」～多様性を活かすEquityとInclusion～

石井茉里さん、稲永百合愛さん、田部涼太朗さん、松元優美さん
住友商事株式会社
グローバル人材マネジメント部　グローバル人材マネジメントチーム
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.03.01）
社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

久津間　貴之さん／ヤン・ソンウエイさん
ブルームバーグ・エル・ピー
東京オフィス
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.02.02）
「社員が主役」がIBMの強み

川田篤さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事ダイバーシティー&インクルージョン推進部長
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護障がい（2022.12.22）
D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

石津誠子さん／Hollyさん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
SCM Communication and D&I課／営業部デジタルラーニングプラットフォーム課
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼし（2022.12.15）
「かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。」をキャッチフレーズに、多様性を当たり前に認め合える社会の実現に向けて

天田洋子さん／株式会社NTT東日本サービス／営業推進部　高崎フロントセンタ
池田裕美さん／株式会社NTT東日本-南関東／東京事業部　東京北支店
上村雄亮さん／東日本電信電話株式会社／サステナビリティ推進室　担当課長
介護治療障がい難病東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.11.22）
ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

臺希巳枝さん
株式会社東急コミュニティー
経営戦略統括部　グループ人材戦略部
ジェンダー（性別）リモートワーク東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.11.09）
誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

西岡真帆さん／田中幸恵さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2022.10.31）
自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

田中玲名さん／記田良恵さん／西野友菜さん
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社／パーソルチャレンジ株式会社／パーソルテンプスタッフ株式会社
ワークスイッチ事業部／キャリア支援事業部／第一営業本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都（2022.10.26）
社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

ジョイ・ホーさん
ユニリーバ・ジャパン
代表取締役社長
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2022.10.24）
組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

遠藤亮介さん
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
Global CHRO（Chief Human Resource Officer=最高人事責任者）
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都がんアライ宣言（2022.10.24）
社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

宮脇貴英さん／秋山泰子さん
日興アセットマネジメント株式会社
人事本部／トレーディング部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都（2022.10.24）
旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D＆Iの推進力に。

小山大作さん／高橋志乃さん
ラッシュジャパン合同会社
コーポレートコミュニケーションマネージャー／ピープル（人事）リクルーティングマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）神奈川県 PRIDE指標（2022.10.20）
学びの積み重ねが社内風土を醸成する

増田真希さん
東京センチュリー株式会社
人事部　ダイバーシティ推進室　兼　キャリアデザイン室　マネージャー
SOGI（LGBT）東京都くるみん/プラチナくるみんなでしこ（2022.10.17）
人が価値の会社。一人一人が発揮する価値の総和が私たちの提供価値

松本紗代子さん
キンドリルジャパン株式会社
ストラテジックアライアンス事業部
SOGI（LGBT）東京都（2022.10.14）
「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

竹内知明さん／新谷英子さん
KPMG 有限責任あずさ監査法人／KPMGコンサルティング株式会社
ダイバーシティ推進リーダー／IDE推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2022.10.12）
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

髙畑有未さん／天野広樹さん
デロイトトーマツグループ
Diversity, Equity & Inclusion（DEI）マネジャー／Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.05）
すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

中井陽子さん
日本マイクロソフト株式会社
執行役員パブリックセクター事業本部文教営業統括本部統括本部長
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短治療障がい難病東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2022.06.24）
仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる

吉野潤さん
西日本電信電話株式会社
総務人事部 ESG推進室ダイバーシティ推進担当
フレックスリモートワーク子育て大阪府東京都 PRIDE指標（2022.04.04）
自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

加藤千尋さん
マッキンゼー・アンド・カンパニー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.02.25）
多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

石田達也さん／石井優貴さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2022.02.24）
Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

赤木亜希子さん／杉本隆一郎さん
アドビ株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2022.01.25）
ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

上村雄亮さん
東日本電信電話株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.22）
「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

池田円さん／福田美和さん
日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室／総務人事部　人事部門　ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.15）
D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

三浦重徳さん／柏原育哉さん
NTT都市開発株式会社／株式会社NTTファシリティーズ
ダイバーシティ推進室／総務人事部労働部門ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.10.15）
日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

津野沙也香さん
モルガン・スタンレー
株式統括本部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.01）
ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

鈴木綾子さん／林真伸さん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部戦略推進部ダイバーシティ＆インクルージョン課
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2021.09.15）
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門　ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼし（2021.09.10）
一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

大場竜佳さん／山崎涼子さん
パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て難病東京都（2021.09.06）
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

Sabrina Wang(サブリナ　ワン）さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.06）
INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

市本真澄さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部　アソシエイト・ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.02）
有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2021.01.21）
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

三保友賀さん／アストンブリッジマンさん／赤尾幸俊さん／レイモンドウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ／J.P.モルガン／日興アセットマネジメント株式会社／ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都（2020.10.13）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）

人を知る

支えられるだけでなく支え合える環境を作る

人を知る

入社２年目、この会社で働くから守れる、私の「わたしらしさ」橋村天衣 さん資生堂ジャパン株式会社プレステージブランド事業本部 首都圏支社 営業・美容サポート統括部 営業サポート部

人を知る

人を知る

DE＆Iを推進するためには、 一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要和佐友香さんコカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社ビジネスサポート事業部

人を知る

キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来吉岡大樹さんデロイト トーマツ グループリスクアドバイザリー新規事業推進 ビジネス開発所属

支えられるだけでなく支え合える環境を作る

グローバル企業から学ぶお互いを尊重し合うことの大切さ

自分らしく働く職場をつくる（後編）

自分らしく働く職場をつくる（前編）

当事者だけでなく周囲の人も主役

社員の「自分らしさ」を後押しする３つの柱

IT業界２年目！同期と語る「私たちの会社」

「我が信条（Our Credo）」に基づくDE＆Iの精神

エンタテインメントグループが目指す 「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

100周年に向け個の可能性を無限に広げる

美の提供を通じて培われた多様と公平の精神

行き先は「社員一人ひとりがいきいきと仕事ができる環境」

大企業を変えた従業員の力

企業として掲げる「人を大切にします。」という約束

いつまでも「かがやき」続ける社員・会社を目指す

社員同士の助け合いが、自分らしく働く文化をつくる

社員の活動がカルチャー変革を加速する ～マイクロソフトのERG～

DE&Iは「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」～多様性を活かすEquityとInclusion～

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

「社員が主役」がIBMの強み

D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

「かがやきをちからに。モチベーションをイノベーションに。」をキャッチフレーズに、多様性を当たり前に認め合える社会の実現に向けて

ダイバーシティ推進活動を通し、 意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

自分らしく生き、 自分らしく働ける社会の実現を目指して

社長として、『BeYourself』を体現するロールモデルとして

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが 当たり前の時代に

社員のサステナビリティ・グループによるボトムアップ活動で、 D&Iを推進する資産運用会社

旺盛なチャレンジ精神と意気を言い合う風土が、 D＆Iの推進力に。

学びの積み重ねが社内風土を醸成する

人が価値の会社。一人一人が発揮する価値の総和が私たちの提供価値

「Inspire Confidence, Empower Change. （社会に信頼を、変革に力を）」をPurposeとして、根気強く挑戦し続けるプロフェッショナルファーム

点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる

自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

Adobe For All―。 その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラ ボトラーズジャパンの取り組み

「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。 「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

入社２年目、この会社で働くから守れる、私の「わたしらしさ」橋村天衣さん
資生堂ジャパン株式会社
プレステージブランド事業本部首都圏支社　営業・美容サポート統括部営業サポート部

DE＆Iを推進するためには、一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要和佐友香さん
コカ・コーラボトラーズジャパンベネフィット株式会社
ビジネスサポート事業部

キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来吉岡大樹さん
デロイトトーマツグループ
リスクアドバイザリー新規事業推進ビジネス開発所属

エンタテインメントグループが目指す「共感」と「感動」をテーマにしたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

社員の活動がカルチャー変革を加速する～マイクロソフトのERG～

社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

ダイバーシティ推進活動を通し、意識改革と多様な特性を持った人をバックアップ

自分らしく生き、自分らしく働ける社会の実現を目指して

組織風土として多様性を受け入れ、「違い」を個々の「強み」として活かしていくことが当たり前の時代に

Adobe For All―。その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進