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有志が集い推進するダイバーシティ&インクルージョン
Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
職場を知る
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する
工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
ビジネスユニット
職場を知る
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」
酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
職場を知る
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ
三保 友賀さん/アストン ブリッジマンさん/赤尾 幸俊さん/レイモンド ウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ/J.P.モルガン/日興アセットマネジメント株式会社/ウェルズ・ファーゴ証券
職場を知る
3度目の産休・育休から復職後、 D&I推進の舵取り役として活躍!
伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部 エグゼクティブリワード部 ダイバーシティ&インクルージョン課
職場を知る
有志が集い推進するダイバーシティ&インクルージョン
Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
(2021.01.21)
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する
工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2020.11.18)
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」
酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.10.28)
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ
三保 友賀さん/アストン ブリッジマンさん/赤尾 幸俊さん/レイモンド ウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ/J.P.モルガン/日興アセットマネジメント株式会社/ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
(2020.10.13)
3度目の産休・育休から復職後、 D&I推進の舵取り役として活躍!
伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部 エグゼクティブリワード部 ダイバーシティ&インクルージョン課
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2020.10.08)
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる
篠原 淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター テクノロジー コンサルティング本部
SOGI(LGBT)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.10.02)
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」
横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
(2020.09.25)
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I
中根 弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
時短
複業
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.09.17)
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I
森 慎吾さん
ソニー株式会社
ダイバーシティ&エンゲージメント推進部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.09.17)
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に
尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部 人財育成ユニット
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
介護
子育て
年齢
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.09.11)
特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に
清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.09.07)
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して
西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
PRIDE指標
えるぼし
なでしこ
(2020.08.26)
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない
大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI(LGBT)
がん
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.06.25)
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える
アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ&インクルージョン代表
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
学歴
年齢
障がい
東京都
(2020.06.22)
キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革
杉崎真美さん
NEC(日本電気株式会社)
人材組織開発部インクルージョン&ダイバーシティチーム
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
(2020.06.09)
お客様も従業員もすべての人を尊重する~ウォルマート・ジャパン/西友に受け継がれるD&Iマインド
山田裕介さん
ウォルマート・ジャパン/合同会社西友
人財部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.06.09)
他の人の立場に立って考える、インクルージョンの文化を育てたい
クイン ユーニス 雅子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
人事部ヘッド
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
(2020.06.09)
Be yourself:自分らしくあることが一番の強み
バスマジェ・詩織さん
ユニリーバ・ジャパン
ユニリーバ ヒューマンリソース アシスタント人事マネジャー
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
東京都
(2020.06.09)
どんな人でも「自分はここにいていいんだ」と思える職場をつくりたい
池田円さん
日本電信電話株式会社(NTTグループ)
NTTグループ ダイバーシティ推進室長
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
治療
障がい
東京都
(2020.06.03)