人を知る

マッサージチームのリーダーとして、社内ネットワークの代表として活躍中

熊本弘樹さん
モルガン・スタンレー
人事部
障がい東京都 PRIDE指標（2021.02.22）
「モルガン・スタンレー」で、自分らしく働ける「幸福」を実感

木村正吾さん
モルガン・スタンレー
証券管理部
SOGI（LGBT）東京都 PRIDE指標（2021.02.19）
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

松丸　誠さん／面　未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター／タレント　アクイジション　ジャパン
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.01.06）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.11.02）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

岡林薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
エンプロイーマーケティング＆エンゲージメントグローバルオンボーディングシニアスペシャリスト Outforceリーダー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.27）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

風間俊大さん
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.22）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都 PRIDE指標（2020.10.20）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
「自分らしく働く今」にたどり着くまで

下坂朋さん
株式会社LITALICO
人材開発部・採用推進グループ
SOGI（LGBT）東京都（2020.10.16）
2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

朝比奈亜貴代さん
ソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.16）
ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

カルビン・ラウさん
ブルームバーグL.P.
エンタープライズデータ営業部
SOGI（LGBT）東京都（2020.10.12）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

イルサカ・ダミアンさん
ウォルマート・ジャパン／西友
コーポーレート戦略部　シニアダイレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2020.06.17）
自分の内側から出る素直な思いを信じて

荻野智史さん
NEC（日本電気株式会社）
東京オリンピック・パラリンピック推進本部企画グループ
障がい東京都（2020.06.09）
個性や自分らしさは仕事をする上での武器

田口周平さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
SOGI（LGBT）東京都（2020.06.09）
幸せに働くために大切なのは違和感や無理をなくすこと

金藤達紀さん
ユニリーバ・ジャパン
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）東京都（2020.06.09）

マッサージチームのリーダーとして、社内ネットワークの代表として活躍中熊本弘樹さん
モルガン・スタンレー
人事部

人を知る

「モルガン・スタンレー」で、自分らしく働ける「幸福」を実感木村正吾さん
モルガン・スタンレー
証券管理部

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「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び松丸　誠さん／面　未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター／タレント　アクイジション　ジャパン

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総合職にこだわり、キャリアアップを志向石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門

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障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部

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マッサージチームのリーダーとして、社内ネットワークの代表として活躍中

「モルガン・スタンレー」で、自分らしく働ける「幸福」を実感

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

ひとりひとりの個性と向き合う

社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

「自分らしく働く今」にたどり着くまで

2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

自分の内側から出る素直な思いを信じて

個性や自分らしさは仕事をする上での武器

幸せに働くために大切なのは違和感や無理をなくすこと

人を知る

マッサージチームのリーダーとして、 社内ネットワークの代表として活躍中熊本弘樹さんモルガン・スタンレー人事部

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「モルガン・スタンレー」で、 自分らしく働ける「幸福」を実感木村正吾さんモルガン・スタンレー証券管理部

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「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び松丸 誠さん／面 未希さんジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループリクルーター／タレント アクイジション ジャパン

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総合職にこだわり、キャリアアップを志向石井美の里さんNTTファイナンス株式会社総務人事部 人事部門

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障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる板崎葉月さんNTTコミュニケーションズ株式会社デジタル改革推進部

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マッサージチームのリーダーとして、 社内ネットワークの代表として活躍中

「モルガン・スタンレー」で、 自分らしく働ける「幸福」を実感

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

ひとりひとりの個性と向き合う

社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、 明日のソニーを創るカギを握る

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

「自分らしく働く今」にたどり着くまで

2人の子どもの母として、 チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

自分の内側から出る素直な思いを信じて

個性や自分らしさは仕事をする上での武器

幸せに働くために大切なのは違和感や無理をなくすこと

マッサージチームのリーダーとして、社内ネットワークの代表として活躍中熊本弘樹さん
モルガン・スタンレー
人事部

「モルガン・スタンレー」で、自分らしく働ける「幸福」を実感木村正吾さん
モルガン・スタンレー
証券管理部

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び松丸　誠さん／面　未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター／タレント　アクイジション　ジャパン

総合職にこだわり、キャリアアップを志向石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部

マッサージチームのリーダーとして、社内ネットワークの代表として活躍中

「モルガン・スタンレー」で、自分らしく働ける「幸福」を実感

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！