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人を知る
支えられるだけでなく支え合える環境を作る
人を知る
入社2年目、この会社で働くから守れる、私の「わたしらしさ」
橋村天衣 さん
資生堂ジャパン株式会社
プレステージブランド事業本部 首都圏支社 営業・美容サポート統括部 営業サポート部
人を知る
アクセンチュア「サテライト」の軌跡と軌道
松浦亮介 さん / 髙倉理恵さん
アクセンチュア株式会社
サテライト横浜・サテライトみなとみらい リード / サテライトみなとみらい データ分析チーム サブリーダー・文字起こしチームリーダー
人を知る
DE&Iを推進するためには、 一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要
和佐友香さん
コカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社
ビジネスサポート事業部
人を知る
キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来
吉岡大樹さん
デロイト トーマツ グループ
リスクアドバイザリー新規事業推進 ビジネス開発所属
人を知る
支えられるだけでなく支え合える環境を作る
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
(2025.06.12)
入社2年目、この会社で働くから守れる、私の「わたしらしさ」
橋村天衣 さん
資生堂ジャパン株式会社
プレステージブランド事業本部 首都圏支社 営業・美容サポート統括部 営業サポート部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2024.10.16)
アクセンチュア「サテライト」の軌跡と軌道
松浦亮介 さん / 髙倉理恵さん
アクセンチュア株式会社
サテライト横浜・サテライトみなとみらい リード / サテライトみなとみらい データ分析チーム サブリーダー・文字起こしチームリーダー
障がい
東京都
PRIDE指標
(2023.12.21)
DE&Iを推進するためには、 一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要
和佐友香さん
コカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社
ビジネスサポート事業部
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2023.10.20)
キャリアも、ライフも 。――カミングアウトをした職場から目指す未来
吉岡大樹さん
デロイト トーマツ グループ
リスクアドバイザリー新規事業推進 ビジネス開発所属
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2023.10.18)
大企業を変えた従業員の力
ニール・ピーターソンさん / 手塚久野さん
日興アセットマネジメント株式会社
グローバル営業企画部兼コーポレート・サステナビリティ部所属 / 財務会計部所属
ジェンダー(性別)
障がい
(2023.10.04)
障がいがあっても専門的なキャリアを築ける社会へ
稲垣 友貴さん
EY Japan株式会社
Markets部門
障がい
東京都
PRIDE指標
(2023.10.02)
本気の就活でたどり着いた理想の職場
広瀬 綾 さん
ソニーピープルソリューションズ株式会社
人事部門
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2023.09.07)
私の仕事は自分らしくいること
亀田 智史さん
ユニリーバ・ジャパン
営業統括本部 東日本地区 ショッパーマーケティング エクゼクティブ
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2023.08.23)
NHKという組織を使ってやりたいことを実現してほしい
大石理恵さん
日本放送協会
人事局 障がい者採用担当
ジェンダー(性別)
子育て
障がい
東京都
くるみん/プラチナくるみん
(2022.12.28)
私が見てきた海外の風土とシティグループという職場
K. Sakamotoさん/I. Nishiyamaさん/M. Kuchinishiさん
シティグループ
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.12.19)
「楽しいこと」は自由な環境から生まれる
阿瀨 風花さん/朝田 茉依さん/押田 知実さん
セガサミーホールディングス株式会社
人財開発本部 人事部
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
複業
障がい
東京都
PRIDE指標
(2022.11.17)
障がいと向き合いながら化粧品を通して誰かに力を与えたい
大村毬菜さん
株式会社資生堂
プレミアムブランド事業本部 首都圏営業本部 営業サポート部
リモートワーク
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
障害者雇用優良事業所等表彰
(2022.10.24)
インクルーシブな環境で、自分のキャリアと人生の舵を取る
中山悠太郎さん
EY Japan株式会社
人事部 ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス(DE&I)
SOGI(LGBT)
東京都
PRIDE指標
(2022.10.14)
誰もが自分らしいキャリア+ライフプランを描くための力になりたい
植松飛鳥さん/吉野夏実さん/大穂亜弓さん
日本電気株式会社
知的財産部門/デジタルネットワーク事業部門/テレコムサービス営業統括部
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2022.09.28)
障壁の解消に向けて取り組む責任を当事者だけでなく社会の側に見出す姿勢に共感
野秋 誠 さん
野村アセットマネジメント株式会社
プロダクト・マネジメント部 兼 DX推進部
リモートワーク
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2022.09.16)
「全世代がつながり、主役となれる会社を目指す」を合言葉に、 ダイバーシティ の新たな扉を開く
室井登志子さん/赤倉亮子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
年齢
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2022.05.18)
障害がある自分だからこそ、できることがある
小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
Talent Acquisition
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2022.03.29)
自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている
江川徳義さん
セガサミーホールディングス株式会社
総務本部 ファシリティサービス部 設備管理課 (取材当時)
SOGI(LGBT)
東京都
PRIDE指標
(2022.02.24)
NTTグループを支える多様な働き方
藤生彩子さん/渡邊未来さん/佐野友香里さん
NTTコミュニケーションズ株式会社/NTTコムウェア株式会社
ヒューマンリソース部社員サービス部門/総務人事部人事部門採用担当
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
(2021.10.12)
受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける
岡本百合さん/ト・カイさん
ブルームバーグL.P.
アナリティクス部門/エンジニアリングチーム
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
(2021.09.29)
インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける
長谷川貴司さん/古谷美桜さん/ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)チーム/人材組織開発部インクルージョン&ダイバーシティ(I&D)チーム/グローバル事業推進本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2021.09.10)
視覚障がい者にできる仕事の幅はもっと広げていけることを社会に示したい
石川さゆりさん
株式会社資生堂
人事部 人事企画グループ
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
障害者雇用優良事業所等表彰
(2021.08.27)
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び
松丸 誠さん/面 未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター/タレント アクイジション ジャパン
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2021.01.06)
総合職にこだわり、キャリアアップを志向
石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部 人事部門
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.11.18)
障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる
板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.11.02)
ひとりひとりの個性と向き合う
玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ(多文化)
治療
障がい
東京都
PRIDE指標
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.30)
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。
イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.26)
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して
福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジー コンサルティング本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.10.23)
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵
鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2020.10.23)
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土
沓澤 優子さん/王 暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部/新規事業プロジェクト部
エスニシティ(多文化)
子育て
東京都
PRIDE指標
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.22)
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる
佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
時短
東京都
PRIDE指標
(2020.10.20)
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制
嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.20)
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく
押川剛一郎さん/石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム デジタルトランスフォーメーション推進本部 R&Dセンター/丸井 有楽町マルイ レディスファッショングッズ
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.20)
「自分らしく働く今」にたどり着くまで
下坂朋さん
株式会社LITALICO
人材開発部・採用推進グループ
SOGI(LGBT)
東京都
(2020.10.16)
ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト
カルビン・ラウさん
ブルームバーグL.P.
エンタープライズデータ営業部
SOGI(LGBT)
東京都
(2020.10.12)
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない
青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.06.25)
多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと~ウォルマート・ジャパン/西友が競争優位に立ち続ける理由~
イルサカ・ダミアンさん
ウォルマート・ジャパン/西友
コーポーレート戦略部 シニアダイレクター
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2020.06.17)
自分の内側から出る素直な思いを信じて
荻野智史さん
NEC(日本電気株式会社)
東京オリンピック・パラリンピック推進本部企画グループ
障がい
東京都
(2020.06.09)
個性や自分らしさは仕事をする上での武器
田口周平さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
SOGI(LGBT)
東京都
(2020.06.09)