人を知る

保護中: 自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている

江川徳義さん
セガサミーホールディングス株式会社
総務本部ファシリティサービス部設備管理課（取材当時）
SOGI（LGBT）東京都 PRIDE指標（2022.01.14）
入社して、自分らしく働ける職場環境であることを実感

伊藤龍玄さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
インストラクター／Outforce所属（イベント＆コミュニケーション担当）
SOGI（LGBT）リモートワーク東京都 PRIDE指標（2021.11.18）
人生を通じて、環境サステナビリティや社会課題に向き合う

細谷優希さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
サステナビリティ＆コーポレートリレーション Sustainability Cloud プロダクトマネージャー
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標（2021.11.18）
相互理解から始まる「助け合い」の社内風土

大竹史雄さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
カスタマーサクセスグループサクセスオペレーション部長
「Salesforce Women’s Network」メンバー
ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標（2021.11.11）
障がいがある自分だって、誰かのアライになれる。そう思えるようになったことが、成長の証です。

上東野薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
セールスディベロップメント本部営業戦略室
障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.28）
NTTグループを支える多様な働き方

藤生彩子さん／渡邊未来さん／佐野友香里さん
NTTコミュニケーションズ株式会社／NTTコムウェア株式会社
ヒューマンリソース部社員サービス部門／総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.12）
デジタル技術で一人ひとりが幸せになれるものづくりを

大石晃太郎さん
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社
カスタマーディベロップメント　デジタルトランスフォーメーション＆データマネジャー
東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.11）
受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

岡本百合さん／ト・カイさん
ブルームバーグL.P.
アナリティクス部門／エンジニアリングチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2021.09.29）
インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

長谷川貴司さん／古谷美桜さん／ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／グローバル事業推進本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.10）
視覚障がい者にできる仕事の幅はもっと広げていけることを社会に示したい

石川さゆりさん
株式会社資生堂
人事部　人事企画グループ
障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰（2021.08.27）
マッサージチームのリーダーとして、社内ネットワークの代表として活躍中

熊本弘樹さん
モルガン・スタンレー
人事部
障がい東京都 PRIDE指標（2021.02.22）
「モルガン・スタンレー」で、自分らしく働ける「幸福」を実感

木村正吾さん
モルガン・スタンレー
証券管理部
SOGI（LGBT）東京都 PRIDE指標（2021.02.19）
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

松丸　誠さん／面　未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター／タレント　アクイジション　ジャパン
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.01.06）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.11.02）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

岡林薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
エンプロイーマーケティング＆エンゲージメントグローバルオンボーディングシニアスペシャリスト Outforceリーダー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.27）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都 PRIDE指標（2020.10.20）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
「自分らしく働く今」にたどり着くまで

下坂朋さん
株式会社LITALICO
人材開発部・採用推進グループ
SOGI（LGBT）東京都（2020.10.16）
ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

カルビン・ラウさん
ブルームバーグL.P.
エンタープライズデータ営業部
SOGI（LGBT）東京都（2020.10.12）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

イルサカ・ダミアンさん
ウォルマート・ジャパン／西友
コーポーレート戦略部　シニアダイレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2020.06.17）
自分の内側から出る素直な思いを信じて

荻野智史さん
NEC（日本電気株式会社）
東京オリンピック・パラリンピック推進本部企画グループ
障がい東京都（2020.06.09）
個性や自分らしさは仕事をする上での武器

田口周平さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
SOGI（LGBT）東京都（2020.06.09）

保護中: 自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている江川徳義さんセガサミーホールディングス株式会社総務本部 ファシリティサービス部 設備管理課 （取材当時）

人を知る

入社して、自分らしく働ける職場環境であることを実感伊藤龍玄さん株式会社セールスフォース・ドットコムインストラクター／Outforce所属（イベント＆コミュニケーション担当）

人を知る

人生を通じて、 環境サステナビリティや社会課題に向き合う細谷優希さん株式会社セールスフォース・ドットコムサステナビリティ＆コーポレートリレーション Sustainability Cloud プロダクトマネージャー

人を知る

相互理解から始まる「助け合い」の社内風土大竹史雄さん株式会社セールスフォース・ドットコムカスタマーサクセスグループ サクセスオペレーション部長 「Salesforce Women’s Network」メンバー

人を知る

障がいがある自分だって、誰かのアライになれる。 そう思えるようになったことが、成長の証です。上東野薫さん株式会社セールスフォース・ドットコムセールスディベロップメント本部 営業戦略室

人を知る

保護中: 自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている

入社して、自分らしく働ける職場環境であることを実感

人生を通じて、 環境サステナビリティや社会課題に向き合う

相互理解から始まる「助け合い」の社内風土

障がいがある自分だって、誰かのアライになれる。 そう思えるようになったことが、成長の証です。

NTTグループを支える多様な働き方

デジタル技術で一人ひとりが幸せになれるものづくりを

受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

視覚障がい者にできる仕事の幅はもっと広げていけることを社会に示したい

マッサージチームのリーダーとして、 社内ネットワークの代表として活躍中

「モルガン・スタンレー」で、 自分らしく働ける「幸福」を実感

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

ひとりひとりの個性と向き合う

社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

「自分らしく働く今」にたどり着くまで

ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

自分の内側から出る素直な思いを信じて

個性や自分らしさは仕事をする上での武器

保護中: 自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている江川徳義さん
セガサミーホールディングス株式会社
総務本部ファシリティサービス部設備管理課（取材当時）

入社して、自分らしく働ける職場環境であることを実感伊藤龍玄さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
インストラクター／Outforce所属（イベント＆コミュニケーション担当）

人生を通じて、環境サステナビリティや社会課題に向き合う細谷優希さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
サステナビリティ＆コーポレートリレーション Sustainability Cloud プロダクトマネージャー

相互理解から始まる「助け合い」の社内風土大竹史雄さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
カスタマーサクセスグループサクセスオペレーション部長
「Salesforce Women’s Network」メンバー

障がいがある自分だって、誰かのアライになれる。そう思えるようになったことが、成長の証です。上東野薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
セールスディベロップメント本部営業戦略室

人生を通じて、環境サステナビリティや社会課題に向き合う

障がいがある自分だって、誰かのアライになれる。そう思えるようになったことが、成長の証です。

マッサージチームのリーダーとして、社内ネットワークの代表として活躍中

「モルガン・スタンレー」で、自分らしく働ける「幸福」を実感

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。