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マッサージチームのリーダーとして、 社内ネットワークの代表として活躍中
熊本弘樹さん
モルガン・スタンレー
人事部
人を知る
「モルガン・スタンレー」で、 自分らしく働ける「幸福」を実感
木村正吾さん
モルガン・スタンレー
証券管理部
人を知る
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び
松丸 誠さん/面 未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター/タレント アクイジション ジャパン
人を知る
総合職にこだわり、キャリアアップを志向
石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部 人事部門
人を知る
障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる
板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
人を知る
マッサージチームのリーダーとして、 社内ネットワークの代表として活躍中
熊本弘樹さん
モルガン・スタンレー
人事部
障がい
東京都
PRIDE指標
(2021.02.22)
「モルガン・スタンレー」で、 自分らしく働ける「幸福」を実感
木村正吾さん
モルガン・スタンレー
証券管理部
SOGI(LGBT)
東京都
PRIDE指標
(2021.02.19)
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び
松丸 誠さん/面 未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター/タレント アクイジション ジャパン
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
(2021.01.06)
総合職にこだわり、キャリアアップを志向
石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部 人事部門
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.11.18)
障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる
板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.11.02)
ひとりひとりの個性と向き合う
玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ(多文化)
治療
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.30)
社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進
岡林薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
エンプロイー マーケティング&エンゲージメント グローバル オンボーディング シニアスペシャリスト Outforceリーダー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.10.27)
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。
イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.26)
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して
福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジー コンサルティング本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.10.23)
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵
鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2020.10.23)
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、 明日のソニーを創るカギを握る
風間俊大さん
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.22)
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土
沓澤 優子さん/王 暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部/新規事業プロジェクト部
エスニシティ(多文化)
子育て
東京都
PRIDE指標
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.22)
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる
佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
介護
子育て
時短
東京都
PRIDE指標
(2020.10.20)
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制
嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.10.20)
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく
押川剛一郎さん/石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム デジタルトランスフォーメーション推進本部 R&Dセンター/丸井 有楽町マルイ レディスファッショングッズ
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.20)
「自分らしく働く今」にたどり着くまで
下坂朋さん
株式会社LITALICO
人材開発部・採用推進グループ
SOGI(LGBT)
東京都
(2020.10.16)
2人の子どもの母として、 チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍!
朝比奈亜貴代さん
ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.10.16)
ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト
カルビン・ラウさん
ブルームバーグL.P.
エンタープライズデータ営業部
SOGI(LGBT)
東京都
(2020.10.12)
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない
青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.06.25)
多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと~ウォルマート・ジャパン/西友が競争優位に立ち続ける理由~
イルサカ・ダミアンさん
ウォルマート・ジャパン/西友
コーポーレート戦略部 シニアダイレクター
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
(2020.06.17)
自分の内側から出る素直な思いを信じて
荻野智史さん
NEC(日本電気株式会社)
東京オリンピック・パラリンピック推進本部企画グループ
障がい
東京都
(2020.06.09)
個性や自分らしさは仕事をする上での武器
田口周平さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
SOGI(LGBT)
東京都
(2020.06.09)
幸せに働くために大切なのは違和感や無理をなくすこと
金藤達紀さん
ユニリーバ・ジャパン
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
東京都
(2020.06.09)