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「こう生きたい」で、
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「diversity works」
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風土や価値観がフィットする職場との出会いによりそい、
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「全世代がつながり、主役となれる会社を目指す」を合言葉に、 ダイバーシティ の新たな扉を開く
室井登志子さん/赤倉亮子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
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「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」(後編)
齋藤保成さん/森慎吾さん/樋口淳さん
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社/ソニーグループ株式会社/武田薬品工業株式会社
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仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる
吉野潤さん
西日本電信電話株式会社
総務人事部 ESG推進室 ダイバーシティ推進担当
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「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」(前編)
齋藤保成さん/森慎吾さん/樋口淳さん
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社/ソニーグループ株式会社/武田薬品工業株式会社
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「企業で働きながら社会貢献ってできますか?」 〜多様なキャリアの描き方(後編)
長谷川貴司さん/河田瑶子さん
日本電気株式会社(NEC)/ユニリーバ・ジャパン
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「企業で働きながら社会貢献ってできますか?」 〜多様なキャリアの描き方(前編)
長谷川貴司さん/河田瑶子さん
日本電気株式会社(NEC)/ユニリーバ・ジャパン
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「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」(後編)
佐藤守さん/酒寄久美子さん/長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社/株式会社セールスフォース・ドットコム/モルガン・スタンレー
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ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ・コーラ ボトラーズジャパンの取り組み
鈴木 綾子さん/林 真伸さん
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
人事統括部 戦略推進部 ダイバーシティ&インクルージョン課
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仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる
吉野潤さん
西日本電信電話株式会社
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(2022.04.04)
自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる
加藤千尋さん
マッキンゼー・アンド・カンパニー
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(2022.02.25)
多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する
石田達也さん/石井優貴さん
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サステナビリティ推進室
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(2022.02.24)
Adobe For All―。 その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に
赤木亜希子さん/杉本隆一郎さん
アドビ株式会社
人事部
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エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
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(2022.01.25)
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「全世代がつながり、主役となれる会社を目指す」を合言葉に、 ダイバーシティ の新たな扉を開く
室井登志子さん/赤倉亮子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
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くるみん/プラチナくるみん
(2022.05.18)
障害がある自分だからこそ、できることがある
小澤綾子さん
日本アイ・ビー・エム株式会社
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(2022.03.29)
自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている
江川徳義さん
セガサミーホールディングス株式会社
総務本部 ファシリティサービス部 設備管理課 (取材当時)
SOGI(LGBT)
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(2022.02.24)
入社して、自分らしく働ける職場環境であることを実感
伊藤龍玄さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
インストラクター/Outforce所属(イベント&コミュニケーション担当)
SOGI(LGBT)
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(2021.11.18)
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「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」(後編)
齋藤保成さん/森慎吾さん/樋口淳さん
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社/ソニーグループ株式会社/武田薬品工業株式会社
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(2022.04.18)
「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」(前編)
齋藤保成さん/森慎吾さん/樋口淳さん
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(2022.04.18)
「企業で働きながら社会貢献ってできますか?」 〜多様なキャリアの描き方(後編)
長谷川貴司さん/河田瑶子さん
日本電気株式会社(NEC)/ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー(性別)
障がい
(2022.03.28)
「企業で働きながら社会貢献ってできますか?」 〜多様なキャリアの描き方(前編)
長谷川貴司さん/河田瑶子さん
日本電気株式会社(NEC)/ユニリーバ・ジャパン
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(2022.03.28)
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