diversity works｜「こう生きたい」で、仕事を選ぶ。

「こう生きたい」で、
仕事を選ぶ。

「diversity works」は、
風土や価値観がフィットする職場との出会いによりそい、
あなたの「こう生きたい」を応援します。
About
人を知る

保護中: 自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている江川徳義さん
セガサミーホールディングス株式会社
総務本部ファシリティサービス部設備管理課（取材当時）
職場を知る

保護中: 多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する石田達也さん／石井優貴さん
セガサミーホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室
テーマを知る

保護中: 「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さん
EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
職場を知る

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み鈴木綾子さん／林真伸さん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部戦略推進部ダイバーシティ＆インクルージョン課
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インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける長谷川貴司さん／古谷美桜さん／ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／グローバル事業推進本部
職場を知る

「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門　ディレクター
職場を知る

誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ北村　裕介さん
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課
職場を知る

「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指してステファニー・ドゥルーズさん／高橋真奈美さん
日興アセットマネジメント
常務執行役員コーポレート・サステナビリティ統括／人事部代表

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「diversity works」は、
風土や価値観がフィットする職場との出会いによりそい、
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保護中: 自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている江川徳義さん
セガサミーホールディングス株式会社
総務本部ファシリティサービス部設備管理課（取材当時）

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「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門　ディレクター

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誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ北村　裕介さん
野村ホールディングス株式会社
サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課

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日興アセットマネジメント
常務執行役員コーポレート・サステナビリティ統括／人事部代表

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ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

自分の考えを言いやすい文化がインクルーシブな環境づくりにつながる

人を知る

入社して、自分らしく働ける職場環境であることを実感

人生を通じて、環境サステナビリティや社会課題に向き合う

相互理解から始まる「助け合い」の社内風土

障がいがある自分だって、誰かのアライになれる。そう思えるようになったことが、成長の証です。

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「diversity works」 は、風土や価値観がフィットする職場との出会いによりそい、あなたの「こう生きたい」を応援します。

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保護中: 自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている江川徳義さんセガサミーホールディングス株式会社総務本部 ファシリティサービス部 設備管理課 （取材当時）

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保護中: 「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）Sabrina Wangさん／田口周平さん／合田貴将さんEY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社

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「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」ジョシュア・ブライアンさんロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社金融サービス・法務・人事・契約部門 ディレクター

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誰もが自分らしく働ける職場から、自分らしく生きることができるサステナブルな社会へ北村 裕介さん野村ホールディングス株式会社サステナビリティ推進室ダイバーシティ&インクルージョン推進課

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ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

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D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

自分の考えを言いやすい文化がインクルーシブな環境づくりにつながる

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入社して、自分らしく働ける職場環境であることを実感

人生を通じて、 環境サステナビリティや社会課題に向き合う

相互理解から始まる「助け合い」の社内風土

障がいがある自分だって、誰かのアライになれる。 そう思えるようになったことが、成長の証です。

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「D&I」という言葉が必要ではなくなる職場を目指してステファニー・ドゥルーズさん／高橋真奈美さん
日興アセットマネジメント
常務執行役員コーポレート・サステナビリティ統括／人事部代表

D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

人生を通じて、環境サステナビリティや社会課題に向き合う

障がいがある自分だって、誰かのアライになれる。そう思えるようになったことが、成長の証です。