• 個性や自分らしさは仕事をする上での武器

    ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
     SOGI（LGBT）東京都

  • 「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（後編）

    日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
     ジェンダー（性別）障がい

  • 誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

    アクセンチュア株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標

  • 企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

    LGBTファイナンス
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都

  • NTTグループを支える多様な働き方

    NTTコミュニケーションズ株式会社／NTTコムウェア株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標

  • 一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。 「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

    パーソルホールディングス株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て難病東京都

  • 「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

    日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • 仲間とともに大きな課題にチャレンジすることにやりがいを感じる

    西日本電信電話株式会社
     フレックスリモートワーク子育て大阪府東京都PRIDE指標

  • 「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

    ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん

  • 「全世代がつながり、主役となれる会社を目指す」を合言葉に、 ダイバーシティ の新たな扉を開く

    ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
     年齢東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん

  • ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラ ボトラーズジャパンの取り組み

    コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標えるぼし

  • 視覚障がい者にできる仕事の幅はもっと広げていけることを社会に示したい

    株式会社資生堂
     障がい東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰

  • 特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

    株式会社丸井グループ
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • 障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

    NTTコミュニケーションズ株式会社
     エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都PRIDE指標

  • 多様性を理解し合う姿勢が元気でカラフルな社会を創造する

    セガサミーホールディングス株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク障がい東京都PRIDE指標

  • インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

    日本電気株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん

  • 「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（前編）

    EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）

  • 自分らしい生き方を追求することが社内のD&I推進につながっている

    セガサミーホールディングス株式会社
     SOGI（LGBT）東京都PRIDE指標

  • 3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

    コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
     ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都PRIDE指標えるぼし

  • Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

    ユニリーバ・ジャパン
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て東京都

  • 立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

    NTTコムウェア株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都PRIDE指標

  • 「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

    清水建設株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育てPRIDE指標えるぼしなでしこ

  • すべての人が、自分の望む成長のための機会をつくっていく

    日本マイクロソフト株式会社
     SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短治療障がい難病東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム

  • 中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

    EY JAPAN株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都PRIDE指標

  • キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

    NEC（日本電気株式会社）
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都

  • 障害がある自分だからこそ、できることがある

    日本アイ・ビー・エム株式会社
     エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん

  • 日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

    モルガン・スタンレー
     エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • 「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」（前編）

    コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社／ソニーグループ株式会社／武田薬品工業株式会社
     フレックスリモートワーク時短

  • Adobe For All―。 その熱い想いと社内カルチャーが、D&Iの牽引力に

    アドビ株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都

  • 多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

    株式会社丸井グループ
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ

  • 接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

    株式会社丸井グループ
     エスニシティ（多文化）子育て東京都PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

    アクセンチュア株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標

  • 受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

    ブルームバーグL.P.
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都

  • 「先輩に聞く、自分らしく働くってどういうこと？」（後編）

    EY JAPAN株式会社／ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ／野村ホールディングス株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）

  • 有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

    日本マイクロソフト株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム

  • 自分の内側から出る素直な思いを信じて

    NEC（日本電気株式会社）
     障がい東京都

  • 「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」（後編）

    コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社／ソニーグループ株式会社／武田薬品工業株式会社
     フレックスリモートワーク時短

  • 「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

    ブルームバーグL.P.
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て学歴年齢障がい東京都

  • 節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

    野村證券株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん

  • ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

    東日本電信電話株式会社
     SOGI（LGBT）子育て障がい東京都PRIDE指標

  • D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

    NTT都市開発株式会社／株式会社NTTファシリティーズ
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん

  • ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

    ブルームバーグL.P.
     SOGI（LGBT）東京都

  • 企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

    コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都PRIDE指標えるぼし

  • 「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

    野村ホールディングス株式会社
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  • 総合職にこだわり、キャリアアップを志向

    NTTファイナンス株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん

  • 「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

    アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい

  • 「企業で働きながら社会貢献ってできますか？」 〜多様なキャリアの描き方（前編）

    日本電気株式会社（NEC）／ユニリーバ・ジャパン
     ジェンダー（性別）障がい

  • I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

    アクセンチュア株式会社
     SOGI（LGBT）障がい東京都PRIDE指標

  • 自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

    マッキンゼー・アンド・カンパニー
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都

  • ひとりひとりの個性と向き合う

    アクセンチュア株式会社
     エスニシティ（多文化）治療障がい東京都PRIDE指標ダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • 「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

    ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼし

  • 利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

    株式会社NTTデータ
     エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • 「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

    アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい

  • 「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

    モルガン・スタンレー
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都PRIDE指標

  • 誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

    東日本旅客鉄道株式会社
     SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都PRIDE指標