ジェンダー（性別）

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都 PRIDE指標（2020.10.20）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

三保友賀さん／アストンブリッジマンさん／赤尾幸俊さん／レイモンドウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ／J.P.モルガン／日興アセットマネジメント株式会社／ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都（2020.10.13）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2020.09.25）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I

森慎吾さん
ソニーピープルソリューションズ株式会社
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進室　室長
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部　人財育成ユニット
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都 PRIDE指標（2020.09.11）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て PRIDE指標えるぼしなでしこ（2020.08.26）
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI（LGBT）がんジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ＆インクルージョン代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て学歴年齢障がい東京都（2020.06.22）
多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

イルサカ・ダミアンさん
ウォルマート・ジャパン／西友
コーポーレート戦略部　シニアダイレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2020.06.17）
キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

杉崎真美さん
NEC（日本電気株式会社）
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都（2020.06.09）
お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

山田裕介さん
ウォルマート・ジャパン／合同会社西友
人財部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標（2020.06.09）
Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

バスマジェ・詩織さん
ユニリーバ・ジャパン
ユニリーバヒューマンリソースアシスタント人事マネジャー
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て東京都（2020.06.09）
MXモバイリング株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
SCSK九州株式会社

ジェンダー（性別）子育て福岡県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
アサヒグループホールディングス株式会社

ジェンダー（性別）なでしこ（2020.01.01）
イーピーエス株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
エームサービス株式会社

ジェンダー（性別）子育て障がい東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
オムロン株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て障がい京都府 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
クラリオン株式会社

ジェンダー（性別）子育て埼玉県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
サノフィ株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て熊本県 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ディップ株式会社

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
ニッセイ保険エージェンシー株式会社

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
マイコミュニケーション株式会社

ジェンダー（性別）子育て愛知県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
リコーリース株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
伊藤忠商事株式会社

がんジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしがんアライ宣言くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
一般財団法人公園財団

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
横河ソリューションサービス株式会社

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社IDホールディングス

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社JTBマネジメントサービス

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社NTTデータ・アイ

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社アートネイチャー

がんジェンダー（性別）東京都えるぼしがんアライ宣言（2020.01.01）
株式会社アトラス

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社エコリング

ジェンダー（性別）兵庫県えるぼし（2020.01.01）
株式会社オオバ

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社グローバルスポーツ医学研究所

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社ささえ

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社ジャイロス

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社セディナ

ジェンダー（性別）子育て愛知県えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社ディマンシェ

ジェンダー（性別）岐阜県えるぼし（2020.01.01）
株式会社ナビタイムジャパン

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
株式会社パデコ

ジェンダー（性別）東京都えるぼし（2020.01.01）
株式会社フォーカスシステムズ

ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I

誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない

「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

お客様も従業員もすべての人を尊重する～ウォルマート・ジャパン／西友に受け継がれるD&Iマインド

Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

MXモバイリング株式会社

SCSK九州株式会社

アサヒグループホールディングス株式会社

イーピーエス株式会社

エームサービス株式会社

オムロン株式会社

クラリオン株式会社

サノフィ株式会社

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

ディップ株式会社

ニッセイ保険エージェンシー株式会社

マイコミュニケーション株式会社

リコーリース株式会社

伊藤忠商事株式会社

一般財団法人公園財団

横河ソリューションサービス株式会社

株式会社IDホールディングス

株式会社JTBマネジメントサービス

株式会社NTTデータ・アイ

株式会社アートネイチャー

株式会社アトラス

株式会社エコリング

株式会社オオバ

株式会社グローバルスポーツ医学研究所

株式会社ささえ

株式会社ジャイロス

株式会社セディナ

株式会社ディマンシェ

株式会社ナビタイムジャパン

株式会社パデコ

株式会社フォーカスシステムズ

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に