SOGI（LGBT）

ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

上村雄亮さん
東日本電信電話株式会社
サステナビリティ推進室
SOGI（LGBT）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.22）
「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

池田円さん／福田美和さん
日本電信電話株式会社／NTTファイナンス株式会社
ダイバーシティ推進室／総務人事部　人事部門　ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2021.10.15）
D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

三浦重徳さん／柏原育哉さん
NTT都市開発株式会社／株式会社NTTファシリティーズ
ダイバーシティ推進室／総務人事部労働部門ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.10.15）
NTTグループを支える多様な働き方

藤生彩子さん／渡邊未来さん／佐野友香里さん
NTTコミュニケーションズ株式会社／NTTコムウェア株式会社
ヒューマンリソース部社員サービス部門／総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.12）
受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

岡本百合さん／ト・カイさん
ブルームバーグL.P.
アナリティクス部門／エンジニアリングチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都（2021.09.29）
ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

鈴木綾子さん／林真伸さん
コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部戦略推進部ダイバーシティ＆インクルージョン課
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2021.09.15）
インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

長谷川貴司さん／古谷美桜さん／ブッチャー・ベンジャミンさん
日本電気株式会社
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）チーム／グローバル事業推進本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2021.09.10）
「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

ジョシュア・ブライアンさん
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
金融サービス・法務・人事・契約部門　ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都えるぼし（2021.09.10）
一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

大場竜佳さん／山崎涼子さん
パーソルホールディングス株式会社
グループ人事本部
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て難病東京都（2021.09.06）
中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

Sabrina Wang(サブリナ　ワン）さん
EY JAPAN株式会社
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.06）
INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

市本真澄さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部　アソシエイト・ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.02）
有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

Leo Tan さん
日本マイクロソフト株式会社
オペレーション戦略部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2021.01.21）
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

松丸　誠さん／面　未希さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
リクルーター／タレント　アクイジション　ジャパン
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2021.01.06）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.23）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都 PRIDE指標（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
「自分らしく働く今」にたどり着くまで

下坂朋さん
株式会社LITALICO
人材開発部・採用推進グループ
SOGI（LGBT）東京都（2020.10.16）
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

三保友賀さん／アストンブリッジマンさん／赤尾幸俊さん／レイモンドウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ／J.P.モルガン／日興アセットマネジメント株式会社／ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都（2020.10.13）
ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

カルビン・ラウさん
ブルームバーグL.P.
エンタープライズデータ営業部
SOGI（LGBT）東京都（2020.10.12）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.02）
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2020.09.25）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部　人財育成ユニット
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都 PRIDE指標（2020.09.11）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て PRIDE指標えるぼしなでしこ（2020.08.26）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ＆インクルージョン代表
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て学歴年齢障がい東京都（2020.06.22）
多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

イルサカ・ダミアンさん
ウォルマート・ジャパン／西友
コーポーレート戦略部　シニアダイレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2020.06.17）
キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

杉崎真美さん
NEC（日本電気株式会社）
人材組織開発部インクルージョン＆ダイバーシティチーム
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都（2020.06.09）
個性や自分らしさは仕事をする上での武器

田口周平さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
SOGI（LGBT）東京都（2020.06.09）
Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

バスマジェ・詩織さん
ユニリーバ・ジャパン
ユニリーバヒューマンリソースアシスタント人事マネジャー
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て東京都（2020.06.09）
J.P.モルガン

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
NTTラーニングシステムズ株式会社

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
アンダーソン・毛利・友常法律事務所

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
グランディスタイル沖縄読谷ホテル＆リゾート

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社

SOGI（LGBT）子育て愛知県 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
デロイトトーマツグループ

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
ヤフー株式会社

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
株式会社JobRainbow

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコ

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
株式会社セプテーニ・ホールディング

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）
株式会社みずほフィナンシャルグループ

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.01.01）
株式会社三井住友銀行

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム障害者雇用優良事業所等表彰（2020.01.01）
国際石油開発帝石株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.01.01）
川崎重工業株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て兵庫県 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）
東日本旅客鉄道株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライム（2020.01.01）
日本郵便株式会社

SOGI（LGBT）子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）

ダイバーシティ＆インクルージョンは経営戦略

「多くの社員に活躍してほしい」という会社からのメッセージを感じる

D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

NTTグループを支える多様な働き方

受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラ ボトラーズジャパンの取り組み

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

「人と組織がそれぞれの可能性を発揮できるようにするために」

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。 「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

中国、シンガポールを経て日本で知った D&Iの魅力と可能性。自らその活動の担い手に

INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

「自分らしく働く今」にたどり着くまで

企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

多様なアソシエイトが連携し、学び、働くこと～ウォルマート・ジャパン／西友が競争優位に立ち続ける理由～

キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

個性や自分らしさは仕事をする上での武器

Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

J.P.モルガン

NTTラーニングシステムズ株式会社

アンダーソン・毛利・友常法律事務所

グランディスタイル沖縄読谷ホテル＆リゾート

ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社

デロイトトーマツグループ

ヤフー株式会社

株式会社JobRainbow

株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコ

株式会社セプテーニ・ホールディング

株式会社みずほフィナンシャルグループ

株式会社三井住友銀行

国際石油開発帝石株式会社

川崎重工業株式会社

東日本旅客鉄道株式会社

日本郵便株式会社

D&I活動が、有形無形の財産に。全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進

ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラボトラーズジャパンの取り組み

一人ひとりが自分らしくはたらける社会へ――。「はたらいて、笑おう。」実現に向け、DI＆Eを推進

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に