• 利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

    株式会社NTTデータ
     エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • 「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して

    清水建設株式会社
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  • 「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

    ブルームバーグL.P.
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  • 企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

    コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
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  • 自分の内側から出る素直な思いを信じて

    NEC（日本電気株式会社）
     障がい東京都

  • ひとりひとりの個性と向き合う

    アクセンチュア株式会社
     エスニシティ（多文化）治療障がい東京都PRIDE指標ダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革

    NEC（日本電気株式会社）
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  • I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

    アクセンチュア株式会社
     SOGI（LGBT）障がい東京都PRIDE指標

  • 「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び

    ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
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  • 総合職にこだわり、キャリアアップを志向

    NTTファイナンス株式会社
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  • 立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

    NTTコムウェア株式会社
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  • 「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

    野村ホールディングス株式会社
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  • 3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

    コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
     ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都PRIDE指標えるぼし

  • Be yourself：自分らしくあることが一番の強み

    ユニリーバ・ジャパン
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  • 企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

    LGBTファイナンス
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  • ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

    ブルームバーグL.P.
     SOGI（LGBT）東京都

  • 有志が集い推進するダイバーシティ＆インクルージョン

    日本マイクロソフト株式会社
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  • 接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

    株式会社丸井グループ
     エスニシティ（多文化）子育て東京都PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ

  • 誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

    アクセンチュア株式会社
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  • 多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

    株式会社丸井グループ
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  • 障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

    NTTコミュニケーションズ株式会社
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  • 誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

    東日本旅客鉄道株式会社
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  • 「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

    モルガン・スタンレー
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都PRIDE指標

  • 「自分らしく働く今」にたどり着くまで

    株式会社LITALICO
     SOGI（LGBT）東京都

  • 個性や自分らしさは仕事をする上での武器

    ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
     SOGI（LGBT）東京都

  • 特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

    株式会社丸井グループ
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