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自分らしく働く職場をつくる(後編)
小野菜生さん / 奥山千晶さん / 堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン / ジョンソン・エンド・ジョンソン / デロイト トーマツ グループ
職場を知る
自分らしく働く職場をつくる(前編)
小野菜生さん / 奥山千晶さん / 堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン / ジョンソン・エンド・ジョンソン / デロイト トーマツ グループ
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当事者だけでなく周囲の人も主役
スプロウツ 斐呂美 さん / 高橋 弦也 さん
ブルームバーグ・エル・ピー
人事部ダイバーシティ&インクルージョンチーム
職場を知る
社員の「自分らしさ」を後押しする3つの柱
門田さん/片岡さん/杉原さん
シティグループ
市場部門市場営業本部/コーポレート・バンキング部門/トレジャリー・アンド・トレード・ソリューションズ オペレーション本部
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IT業界2年目!同期と語る「私たちの会社」
永島さん / 八幡さん / 原さん
日本ヒューレット・パッカード合同会社
事業統括本部 営業本部
職場を知る
3度目の産休・育休から復職後、 D&I推進の舵取り役として活躍!
伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部 エグゼクティブリワード部 ダイバーシティ&インクルージョン課
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
(2020.10.08)
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる
篠原 淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター テクノロジー コンサルティング本部
SOGI(LGBT)
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.10.02)
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」
横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
(2020.09.25)
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I
中根 弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
時短
複業
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.09.17)
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のDE&I
森 慎吾さん
ソニーピープルソリューションズ株式会社
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進室 室長
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
なでしこ
(2020.09.17)
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に
尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部 人財育成ユニット
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
介護
子育て
年齢
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.09.11)
特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に
清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
がんアライ宣言
くるみん/プラチナくるみん
ダイバーシティ100選/100選プライム
なでしこ
(2020.09.07)
「建設業が好きだから」と多様な人財に選んでもらえる会社を目指して
西岡真帆さん
清水建設株式会社
人事部ダイバーシティ推進室
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
PRIDE指標
えるぼし
なでしこ
(2020.08.26)
形になるものをつくっていない金融企業にとって、最大の財産は多様な人材しかない
大谷英子さん
野村ホールディングス株式会社
ダイバーシティ&インクルージョン推進グループ
SOGI(LGBT)
がん
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
くるみん/プラチナくるみん
(2020.06.25)
「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える
アリーシャ・フェルナンドさん
ブルームバーグL.P.
アジア太平洋地域ダイバーシティ&インクルージョン代表
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
学歴
年齢
障がい
東京都
(2020.06.22)
キーワードは、ダイバーシティであり、インクルージョンであり、カルチャー変革
杉崎真美さん
NEC(日本電気株式会社)
人材組織開発部インクルージョン&ダイバーシティチーム
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
子育て
東京都
(2020.06.09)
お客様も従業員もすべての人を尊重する~ウォルマート・ジャパン/西友に受け継がれるD&Iマインド
山田裕介さん
ウォルマート・ジャパン/合同会社西友
人財部
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
障がい
東京都
PRIDE指標
(2020.06.09)
Be yourself:自分らしくあることが一番の強み
バスマジェ・詩織さん
ユニリーバ・ジャパン
ユニリーバ ヒューマンリソース アシスタント人事マネジャー
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
東京都
(2020.06.09)
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