東京都

株式会社吉野家

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
第一生命チャレンジド株式会社

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
コロナ工業株式会社

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
商工組合中央金庫

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
巣鴨信用金庫

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
リゾートトラスト株式会社東京本社事務支援センター

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社ムラコシ

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
山崎製パン株式会社

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社富士通ビー・エス・シー

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社シータス＆ゼネラルプレス

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社シンエイ

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社ジョナサン

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社沖ワークウェル

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
大和ライフプラス株式会社

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
光洋産業株式会社

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
加藤製本株式会社

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
パラマウントベッド株式会社

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社 Olympicグループ

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社ベネッセビジネスメイト

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
スタンレー電気株式会社

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
医療法人社団　弘進会

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
菱電商事株式会社

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社明治

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
株式会社エースソリューション

障がい東京都障害者雇用優良事業所等表彰（2021.01.01）
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

工藤麻依子さん
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ビジネスユニット
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標くるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
総合職にこだわり、キャリアアップを志向

石井美の里さん
NTTファイナンス株式会社
総務人事部　人事部門
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.11.18）
障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

板崎葉月さん
NTTコミュニケーションズ株式会社
デジタル改革推進部
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.11.02）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.28）
社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

岡林薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
エンプロイーマーケティング＆エンゲージメントグローバルオンボーディングシニアスペシャリスト Outforceリーダー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.27）
「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

イゲ・ライアンさん
野村ホールディングス株式会社
ミドル・オフィス部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.26）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

鈴木由加里さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事・総務本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）介護子育て東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.23）
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

風間俊大さん
株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.22）
接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

沓澤優子さん／王暢さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部／新規事業プロジェクト部
エスニシティ（多文化）子育て東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.22）
立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

佐野友香里さん
NTTコムウェア株式会社
総務人事部人事部門採用担当
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て時短東京都 PRIDE指標（2020.10.20）
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

嶋方かおりさん
株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.20）
多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

押川剛一郎さん／石山桃子さん
株式会社丸井グループ
エムアンドシーシステム　デジタルトランスフォーメーション推進本部　R&Dセンター／丸井　有楽町マルイ　レディスファッショングッズ
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.20）
「自分らしく働く今」にたどり着くまで

下坂朋さん
株式会社LITALICO
人材開発部・採用推進グループ
SOGI（LGBT）東京都（2020.10.16）
2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

朝比奈亜貴代さん
ソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社
ジェンダー（性別）リモートワーク子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.10.16）
企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

三保友賀さん／アストンブリッジマンさん／赤尾幸俊さん／レイモンドウォングさん
LGBTファイナンス
ドイツ銀行グループ／J.P.モルガン／日興アセットマネジメント株式会社／ウェルズ・ファーゴ証券
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都（2020.10.13）
ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

カルビン・ラウさん
ブルームバーグL.P.
エンタープライズデータ営業部
SOGI（LGBT）東京都（2020.10.12）
3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

伊藤祥子さん
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
人事統括部エグゼクティブリワード部ダイバーシティ＆インクルージョン課
ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短障がい東京都 PRIDE指標えるぼし（2020.10.08）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.02）
「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

横浜梨恵さん
モルガン・スタンレー
人事部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標（2020.09.25）
マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

中根弓佳さん
サイボウズ株式会社
執行役員
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク子育て時短複業東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

森慎吾さん
ソニー株式会社
ダイバーシティ＆エンゲージメント推進部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんなでしこ（2020.09.17）
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

尾上さやかさん
東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部　人財育成ユニット
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）フレックスリモートワーク介護子育て年齢時短障がい東京都 PRIDE指標（2020.09.11）
特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

清水衣梨奈さん
株式会社丸井グループ
サステナビリティ部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標がんアライ宣言くるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.09.07）
節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

青木祐成さん
野村證券株式会社
外国為替部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.06.25）

株式会社吉野家

第一生命チャレンジド株式会社

コロナ工業株式会社

商工組合中央金庫

巣鴨信用金庫

リゾートトラスト株式会社東京本社事務支援センター

株式会社ムラコシ

山崎製パン株式会社

株式会社富士通ビー・エス・シー

株式会社シータス＆ゼネラルプレス

株式会社シンエイ

株式会社ジョナサン

株式会社沖ワークウェル

大和ライフプラス株式会社

光洋産業株式会社

加藤製本株式会社

パラマウントベッド株式会社

株式会社 Olympicグループ

株式会社ベネッセビジネスメイト

スタンレー電気株式会社

医療法人社団 弘進会

菱電商事株式会社

株式会社 明治

株式会社エースソリューション

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する

総合職にこだわり、キャリアアップを志向

障がいの有無は関係なく、 ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

ひとりひとりの個性と向き合う

「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。 グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、 明日のソニーを創るカギを握る

接客が基本の「小売り」を出発点に、培われてきたD&Iの企業風土

立ち位置を変えることで見える世界が変わり、意識が変わる

利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

多様な選択肢の下、異文化を経験しながら共感力を高めていく

「自分らしく働く今」にたどり着くまで

2人の子どもの母として、 チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

企業の枠を超えて、業界全体でLGBTも働きやすい職場へ

ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

「ダイバーシティ・アンド・インクルージョンにコミットする企業」

マイノリティのためではなく、全社員のためのD&I

多様な社員が集まりソニーは成長してきた。その継承が今のD&I

誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に

特定の方をサポートするのでなく、 新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に

節目が来れば、変化もある。それを信じて前へ進むしかない

医療法人社団　弘進会

株式会社明治

女性がより輝き、キャリアアップを図るために、人事の立場で日々試行錯誤する

障がいの有無は関係なく、ひとりの社員として、自然に受け入れてくれる

「何も変わらないよ」という言葉で変わった働き方。グローバルな日系企業で自分の個性を活かして働く。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン活動の推進こそが、明日のソニーを創るカギを握る

2人の子どもの母として、チームワークを生かし、開発リーダーとして活躍！

特定の方をサポートするのでなく、新しいビジネスやサービスを「共創」することを目的に