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アクセンチュア株式会社

自分らしいキャリアを探す旅（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい難病（2023.09.06）
自分らしいキャリアを探す旅（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい難病（2023.09.06）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
INでもOUTでもない。アクセンチュアが目指す平等の姿

市本真澄さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部　アソシエイト・ディレクター
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2021.09.02）
ひとりひとりの個性と向き合う

玄地潤子さん
アクセンチュア株式会社
人事本部
エスニシティ（多文化）治療障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ（2020.10.30）
誰もが平等に、自分らしく働ける環境づくりを目指して

福嶋剛さん
アクセンチュア株式会社
テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.23）
I&D推進のキーワード、「イノベーション」は多様な人たちによる多様なチームで実現できる

篠原　淳さん
アクセンチュア株式会社
マネジング・ディレクター　テクノロジーコンサルティング本部
SOGI（LGBT）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.10.02）
アクセンチュア株式会社

SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2020.01.01）