DE&Iを推進するためには、 一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要
コカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
えるぼし
ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ・コーラ ボトラーズジャパンの取り組み
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし
企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
介護
子育て
東京都
PRIDE指標
えるぼし
3度目の産休・育休から復職後、 D&I推進の舵取り役として活躍!
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
子育て
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
えるぼし