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デロイトトーマツグループ

自分らしく働く職場をつくる（後編）

小野菜生さん／奥山千晶さん／堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン／ジョンソン・エンド・ジョンソン／デロイトトーマツグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.04.17）
自分らしく働く職場をつくる（前編）

小野菜生さん／奥山千晶さん／堀口耀さん
ユニリーバ・ジャパン／ジョンソン・エンド・ジョンソン／デロイトトーマツグループ
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）（2024.04.17）
キャリアも、ライフも。――カミングアウトをした職場から目指す未来

吉岡大樹さん
デロイトトーマツグループ
リスクアドバイザリー新規事業推進ビジネス開発所属
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2023.10.18）
私が働くことの「パーパス」（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
私が働くことの「パーパス」（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
点から線へ。そして面へ。 DEIは社会変革に向けた重要な鍵

髙畑有未さん／天野広樹さん
デロイトトーマツグループ
Diversity, Equity & Inclusion（DEI）マネジャー／Clients & Industries・Brand Marketing Division
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん（2022.09.05）