自分らしく働く職場をつくる(後編)
ユニリーバ・ジャパン / ジョンソン・エンド・ジョンソン / デロイト トーマツ グループ
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
自分らしく働く職場をつくる(前編)
ユニリーバ・ジャパン / ジョンソン・エンド・ジョンソン / デロイト トーマツ グループ
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
「我が信条(Our Credo)」に基づくDE&Iの精神
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
「全世代がつながり、主役となれる会社を目指す」を合言葉に、 ダイバーシティ の新たな扉を開く
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
年齢
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
「誰もが働きやすい職場」であることを伝えられる喜び
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
女性がより輝き、キャリアアップを図るために、 人事の立場で日々試行錯誤する
ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
ジェンダー(性別)
リモートワーク
子育て
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
個性や自分らしさは仕事をする上での武器
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
SOGI(LGBT)
東京都