• 「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

    ブルームバーグL.P.
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て学歴年齢障がい東京都

  • 障壁の解消に向けて取り組む責任を当事者だけでなく社会の側に見出す姿勢に共感

    野村アセットマネジメント株式会社
     リモートワーク障がい東京都PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん

  • インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

    日本電気株式会社
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  • 日常的に多様性を受け入れる風通しの良い職場環境

    モルガン・スタンレー
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