• 「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

    ブルームバーグL.P.
     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク子育て学歴年齢障がい東京都

  • DE＆Iを推進するためには、 一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要

    コカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社
     障がい東京都PRIDE指標えるぼし

  • 誰もが「公平」と感じられる職場を目指して

    清水建設株式会社
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  • 自分が定義した成功に向かって成長できる環境。グローバルで支え合っていると実感できる

    マッキンゼー・アンド・カンパニー
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