社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

ブルームバーグ・エル・ピー
SOGI（LGBT）ジェンダー（性別）障がい東京都
インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）を経営戦略の柱に、社会にイノベーションを起こし続ける

日本電気株式会社
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみん
DE＆Iを推進するためには、一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要

コカ・コーラボトラーズジャパンベネフィット株式会社
障がい東京都 PRIDE指標えるぼし
利用しやすい制度、チームでサポートしていく体制

株式会社NTTデータ
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て東京都 PRIDE指標えるぼしくるみん/プラチナくるみんダイバーシティ100選/100選プライムなでしこ