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株式会社セールスフォース・ジャパン

私が働くことの「パーパス」（後編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
私が働くことの「パーパス」（前編）

SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都（2023.04.26）
グローバルなクラウド企業が掲げる「平等」の精神

磯田まりあさん／清水未悠さん
株式会社セールスフォース・ジャパン
ソリューション・エンジニアリング統括本部コマーシャルソリューション本部／アライアンス事業統括本部
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）リモートワーク介護子育て障がい東京都 PRIDE指標（2022.11.14）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（後編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
「リーダーたちに聴く、ダイバーシティ推進の意義と未来」（前編）

佐藤守さん／酒寄久美子さん／長谷川友紀さん
アクセンチュア株式会社／株式会社セールスフォース・ドットコム／モルガン・スタンレー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい（2022.02.09）
入社して、自分らしく働ける職場環境であることを実感

伊藤龍玄さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
インストラクター／Outforce所属（イベント＆コミュニケーション担当）
SOGI（LGBT）リモートワーク東京都 PRIDE指標（2021.11.18）
人生を通じて、環境サステナビリティや社会課題に向き合う

細谷優希さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
サステナビリティ＆コーポレートリレーション Sustainability Cloud プロダクトマネージャー
エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標（2021.11.18）
相互理解から始まる「助け合い」の社内風土

大竹史雄さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
カスタマーサクセスグループサクセスオペレーション部長
「Salesforce Women’s Network」メンバー
ジェンダー（性別）東京都 PRIDE指標（2021.11.11）
障がいがある自分だって、誰かのアライになれる。そう思えるようになったことが、成長の証です。

上東野薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
セールスディベロップメント本部営業戦略室
障がい東京都 PRIDE指標（2021.10.28）
「全社一丸となって平等のシェアードメモリを作る」

酒寄久美子さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
人事プログラムシニアマネージャー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）子育て障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.28）
社会全体のイクオリティを目指し、D&Iを推進

岡林薫さん
株式会社セールスフォース・ドットコム
エンプロイーマーケティング＆エンゲージメントグローバルオンボーディングシニアスペシャリスト Outforceリーダー
SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）障がい東京都 PRIDE指標（2020.10.27）
株式会社セールスフォース・ドットコム

SOGI（LGBT）PRIDE指標（2020.01.01）