当事者だけでなく周囲の人も主役
ブルームバーグ・エル・ピー
SOGI(LGBT)
エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
障がい
社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に
ブルームバーグ・エル・ピー
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける
ブルームバーグL.P.
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エスニシティ(多文化)
ジェンダー(性別)
東京都
ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト
ブルームバーグL.P.
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「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える
ブルームバーグL.P.
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