「ウィズ/ポストコロナ時代のダイバーシティ&インクルージョン」(前編)
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社/ソニーグループ株式会社/武田薬品工業株式会社
フレックス
リモートワーク
時短
D&I活動が、有形無形の財産に。 全ての人が快適に過ごせる、新たな街づくりを推進
NTT都市開発株式会社/株式会社NTTファシリティーズ
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
障がい
東京都
PRIDE指標
くるみん/プラチナくるみん
誰もが自分らしく意欲的に働ける風土が、新たな企業価値を生み出す原点に
東日本旅客鉄道株式会社
SOGI(LGBT)
ジェンダー(性別)
フレックス
リモートワーク
介護
子育て
年齢
時短
障がい
東京都
PRIDE指標
「企業で働きながら社会貢献ってできますか?」 〜多様なキャリアの描き方(前編)
日本電気株式会社(NEC)/ユニリーバ・ジャパン
ジェンダー(性別)
障がい