ポーラは、100周年を迎える2029年に向けて「私と社会の可能性を信じられるつながりであふれる社会」というビジョンを掲げています。
ジェンダー・年齢・地域格差など様々な壁を乗り越え、多様な生き方を認め合い、誰もが自身の可能性を信じ、主体的な自分らしい人生を過ごすことを目指しています。
日本アイ・ビー・エム株式会社
IBMでは、多様性を持った社員がイノベーションを生み出し、お客様に価値を提供しています。
各個人が、能力を最大限に発揮し輝ける環境の実現に向けて、ダイバーシティー＆インクルージョンを推進しています。
IBMのこれまでの軌跡、お客様とともに生み出したイノベーション、そして未来への展望などを紹介するストーリーを集約したサイトです。
是非ご覧ください！
各個人が、能力を最大限に発揮し輝ける環境の実現に向けて、ダイバーシティー＆インクルージョンを推進しています。
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キンドリルジャパン株式会社
2021年9月にIBMから分社独立したキンドリル。約９万人の従業員数を誇る世界最大規模のスタートアップとして、「社会成長の生命線」であるITインフラの構築・運用などを手掛けています。
ID&E（Inclusion, Diversity and Equity）に積極的に取り組んでいます。
すでに全社でグローバルネットワークKyndryl Inclusion Networks（KINs）を発足。
LGBTQ+、女性、障がい者/ニューロダイバーシティ、黒人、ヒスパニックのメンバーが、エクゼクティブ・スポンサーと共にローカルコミュニティの活動を推進しています。
ID&E（Inclusion, Diversity and Equity）に積極的に取り組んでいます。
すでに全社でグローバルネットワークKyndryl Inclusion Networks（KINs）を発足。
LGBTQ+、女性、障がい者/ニューロダイバーシティ、黒人、ヒスパニックのメンバーが、エクゼクティブ・スポンサーと共にローカルコミュニティの活動を推進しています。
シティグループ
シティでは、ユニークな個性、協力的なチーム、そしてインクルーシブなリーダーこそが大きなインパクトをもたらし新しいアイディアを生み出せると認識しています。
私たちは、成長と発展の原動力として、多様性豊かなチーム、様々なアイディアや可能性をもつ企業でありたいと考えています。
社員ひとりひとりにもダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを推進する責任があると考え、社員がその能力を高められるよう継続して取り組んでいます。
私たちは、成長と発展の原動力として、多様性豊かなチーム、様々なアイディアや可能性をもつ企業でありたいと考えています。
社員ひとりひとりにもダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを推進する責任があると考え、社員がその能力を高められるよう継続して取り組んでいます。
住友商事株式会社
住友商事グループにとって、人材は最重要の経営リソースです。
当社グループは、グローバルベースでの人材マネジメントに関するビジョンを示し、全ての人事施策の拠り所としながら、新たな価値創造に向けた人材マネジメントを実現するため、「グローバル人材マネジメントポリシー」を制定しています。
その中で、Diversity, Equity & Inclusionを「価値創造・イノベーション・競争力の源泉」と位置付け、国籍、年齢、性別、性的指向、性自認など、属性や従来の価値観にとらわれず、個々人がそれぞれの力を最大限に発揮し、新たな価値を生み出し続けるGreat Place to Workを目指しています。
当社グループは、グローバルベースでの人材マネジメントに関するビジョンを示し、全ての人事施策の拠り所としながら、新たな価値創造に向けた人材マネジメントを実現するため、「グローバル人材マネジメントポリシー」を制定しています。
その中で、Diversity, Equity & Inclusionを「価値創造・イノベーション・競争力の源泉」と位置付け、国籍、年齢、性別、性的指向、性自認など、属性や従来の価値観にとらわれず、個々人がそれぞれの力を最大限に発揮し、新たな価値を生み出し続けるGreat Place to Workを目指しています。
グーグル合同会社
Google の使命は、世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできて使えるようにすることです。
新しいテクノロジーやサービスを生み出していくためには、イノベーションを促す多様な人材や組織づくりが重要です。DEI カルチャー、すなわち、多様性や機会の公平性、誰もが自分の可能性を最大限発揮できるような企業文化はその基盤であり、まさにGoogleにとって不可欠なものです。
Google はすべての方の多様性を応援しています。
新しいテクノロジーやサービスを生み出していくためには、イノベーションを促す多様な人材や組織づくりが重要です。DEI カルチャー、すなわち、多様性や機会の公平性、誰もが自分の可能性を最大限発揮できるような企業文化はその基盤であり、まさにGoogleにとって不可欠なものです。
Google はすべての方の多様性を応援しています。
東京センチュリー株式会社
東京センチュリーグループは、多様な能力と個性をもつ社員が柔軟な発想と行動力を発揮し、付加価値の高いサービスを提供し続けることができるよう、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE＆I）を推進しています。
人種、宗教、性別、年齢、性的指向、障がいの有無、国籍にとらわれず、多様な人材の採用・育成・登用を推進し、働きがいのある職場環境を目指しています。
当社のDE＆Iの取り組みを知り、興味を持って頂けると幸いです。
人種、宗教、性別、年齢、性的指向、障がいの有無、国籍にとらわれず、多様な人材の採用・育成・登用を推進し、働きがいのある職場環境を目指しています。
当社のDE＆Iの取り組みを知り、興味を持って頂けると幸いです。
ラッシュジャパン合同会社
ラッシュは、新鮮な野菜や果物を使った100%ベジタリアン対応のナチュラルコスメブランドです。
約9割の商品がヴィーガン対応です。
香り豊かなエッセンシャルオイルを使い、動物実験をせず、最大限合成保存料に頼らない手作りのスキンケア、ヘアケア、バス製品などで健やかな肌や髪のために役立ちたいと考えています。
倫理的な原料調達や環境に優しい商品開発を通じて、毎日をみずみずしく豊かにし、ビジネスと自然との共生をめざしています。
また、誰しもが性的指向や性自認等によって差別を受けることがなく、自分らしく暮らせる社会をめざしています。
「自分らしくいられる環境」とは、ラッシュのスタッフの誰もが、お互いの個性を理解し受け入れた上で、自分らしくいられる職場環境であること。
そして、お客様をはじめとするラッシュジャパンと関わる全ての人々が、ラッシュと関わると「自分らしくいられる」と感じられる存在になることを意味しています。
世界中のラッシュでも、ラッシュジャパンでも、働く全スタッフが自分らしくいきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。
約9割の商品がヴィーガン対応です。
香り豊かなエッセンシャルオイルを使い、動物実験をせず、最大限合成保存料に頼らない手作りのスキンケア、ヘアケア、バス製品などで健やかな肌や髪のために役立ちたいと考えています。
倫理的な原料調達や環境に優しい商品開発を通じて、毎日をみずみずしく豊かにし、ビジネスと自然との共生をめざしています。
また、誰しもが性的指向や性自認等によって差別を受けることがなく、自分らしく暮らせる社会をめざしています。
「自分らしくいられる環境」とは、ラッシュのスタッフの誰もが、お互いの個性を理解し受け入れた上で、自分らしくいられる職場環境であること。
そして、お客様をはじめとするラッシュジャパンと関わる全ての人々が、ラッシュと関わると「自分らしくいられる」と感じられる存在になることを意味しています。
世界中のラッシュでも、ラッシュジャパンでも、働く全スタッフが自分らしくいきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。
KPMGジャパン
KPMGジャパンは、働く一人ひとりが持つ多様で独自な経験、文化、アイデンティティ、考え方を受け入れ、尊重し、協力的でオープンかつインクルーシブな環境を目指しています。
また、「高品質なサービスの提供をもってクライアント・社会に貢献する」という共通の目標に向かって、お互いの多様性を認め、活かし合いながら、高い能力を発揮し合うことを目指し、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。
また、「高品質なサービスの提供をもってクライアント・社会に貢献する」という共通の目標に向かって、お互いの多様性を認め、活かし合いながら、高い能力を発揮し合うことを目指し、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。
株式会社東急コミュニティー
東急コミュニティーはマンション・ビルの管理・運営のコンサルティング、メンテナンスを全国規模で展開しています。
当社ではダイバーシティマネジメント宣言のもと、「多様性の受容」「個々の活躍と成長」「未来価値の創造」の３つを柱として推進し、多様な社員が最大限の力を発揮し、「活き活き」成長し続けることができる職場づくりを推進しています。
当社ではダイバーシティマネジメント宣言のもと、「多様性の受容」「個々の活躍と成長」「未来価値の創造」の３つを柱として推進し、多様な社員が最大限の力を発揮し、「活き活き」成長し続けることができる職場づくりを推進しています。
日本放送協会
（NHK）
NHKでは、常に視聴者と真摯に向き合い、専門性を磨き上げながら、「新しいＮＨＫらしさ」を追求する「公共メディア プロ人材」として、先輩たちが地域や国際社会に貢献しています。
「あなた×NHK＝∞」
あなたにしかない個性や情熱が公共メディアというフィールドで化学反応を起こす時、無限の可能性が広がるはずです！
「あなた×NHK＝∞」
あなたにしかない個性や情熱が公共メディアというフィールドで化学反応を起こす時、無限の可能性が広がるはずです！
ムーディーズ・グループ・
ジャパン
私たちムーディーズは、組織のより良い意思決定を支援するグローバルな総合リスク評価会社です。
私たちが提供するデータ、分析ソリューション、インサイトは、意思決定者による機会の特定や外部とのビジネスのリスク管理を支援します。
私たちは、高い透明性、十分な情報に基づく判断、そして公平な情報へのアクセスが、共に前進する道への扉を開くと考えています。
私たちは世界40カ国以上に13,000人以上の従業員を擁し、各拠点にて培われてきた専門的知見と100年以上にわたる金融市場での経験の融合によりグローバルな存在感を確立しています。
意思決定者が確信をもって行動できるよう、信頼できる知見と基準を提供することが私たちのミッションです。
私たちが提供するデータ、分析ソリューション、インサイトは、意思決定者による機会の特定や外部とのビジネスのリスク管理を支援します。
私たちは、高い透明性、十分な情報に基づく判断、そして公平な情報へのアクセスが、共に前進する道への扉を開くと考えています。
私たちは世界40カ国以上に13,000人以上の従業員を擁し、各拠点にて培われてきた専門的知見と100年以上にわたる金融市場での経験の融合によりグローバルな存在感を確立しています。
意思決定者が確信をもって行動できるよう、信頼できる知見と基準を提供することが私たちのミッションです。
デロイト トーマツ グループ
デロイト トーマツ グループは、世界最大規模のビジネスプロフェッショナルネットワークであるデロイトの一員であり、主に企業向けに、監査、税務、法務、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリーなどの分野で様々なサービスを提供しています。
私たちは、【ちがいに「気づく」、つよみを「築く」 ～一人ひとりが活躍する会社から、一人ひとりが活躍する社会を～】というDEIビジョンを掲げており、ジェンダーやセクシャリティ、文化や能力など、一人ひとりが持つ「ちがい」が同化されることなく、その「ちがい」を組織としての「つよみ」に出来るように、日々様々な取り組みを行っています。
そして同時に、私たちのインクルージョン推進の取り組みが、社会におけるインクルージョン推進につながることも目指しています。
私たちは、【ちがいに「気づく」、つよみを「築く」 ～一人ひとりが活躍する会社から、一人ひとりが活躍する社会を～】というDEIビジョンを掲げており、ジェンダーやセクシャリティ、文化や能力など、一人ひとりが持つ「ちがい」が同化されることなく、その「ちがい」を組織としての「つよみ」に出来るように、日々様々な取り組みを行っています。
そして同時に、私たちのインクルージョン推進の取り組みが、社会におけるインクルージョン推進につながることも目指しています。
セガサミーホールディングス株式会社
セガサミーグループは、エンタテインメントコンテンツ事業、遊技機事業、リゾート事業など、幅広い領域で事業を展開する総合エンタテインメントグループです。
「感動体験を創造し続ける～社会をもっと元気に、カラフルに。～」というミッション／パーパス（存在意義）のもと、多様な人財の活躍を実現するダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。
LGBT＋に関しては、2021年から、従業員に特製アライストラップの配付を行っています。
3年で1000名以上が賛同し、アライの証であるレインボーカラーの企業ロゴが入ったネックストラップを身に付けて業務に就いています。
その他、東京レインボープライドへの協賛やパートナーシップ制度導入など、様々な施策を行っており、職場におけるセクシュアル・マイノリティへの取り組みを示す「PRIDE指標」において、4年連続で「ゴールド」に認定されました。
「感動体験を創造し続ける～社会をもっと元気に、カラフルに。～」というミッション／パーパス（存在意義）のもと、多様な人財の活躍を実現するダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。
LGBT＋に関しては、2021年から、従業員に特製アライストラップの配付を行っています。
3年で1000名以上が賛同し、アライの証であるレインボーカラーの企業ロゴが入ったネックストラップを身に付けて業務に就いています。
その他、東京レインボープライドへの協賛やパートナーシップ制度導入など、様々な施策を行っており、職場におけるセクシュアル・マイノリティへの取り組みを示す「PRIDE指標」において、4年連続で「ゴールド」に認定されました。
ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
J&Jには、成長志向を持ち、固定概念にとらわれずに業界や市場に変化を生み出したい、年齢・性別・障がい・セクシュアルオリエンテーションなどに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい、人の健康や命に貢献できる仕事がしたい、そうした思いを実現できる環境があります。
ユニリーバ・ジャパン
ラックス、ダヴ、アックス、クリアなどのブランドで知られ、毎日190カ国・34億人に製品を届けている消費財メーカー、ユニリーバ。
私たちは「Be Yourself（あなたらしさ）」を大切にしています。
それは、あなたが自分らしくいるときにこそ、力を発揮し、輝けることを知っているから。
日本でも、パーパスを持つブランドを通じて、また、働く場所・時間を社員が自由に選べる働き方「WAA」や、「ユニリーバ・プラウド」などの取り組みを通じて、誰もが自分らしくいきいきと働き、幸せに生きることが“あたりまえ”になる社会をめざしています。
私たちは「Be Yourself（あなたらしさ）」を大切にしています。
それは、あなたが自分らしくいるときにこそ、力を発揮し、輝けることを知っているから。
日本でも、パーパスを持つブランドを通じて、また、働く場所・時間を社員が自由に選べる働き方「WAA」や、「ユニリーバ・プラウド」などの取り組みを通じて、誰もが自分らしくいきいきと働き、幸せに生きることが“あたりまえ”になる社会をめざしています。
株式会社セールスフォース・ジャパン
Salesforceは、企業と顧客をつなぐ顧客管理ソリューション。
マーケティング、営業、コマース、サービスなどすべての部署で、顧客情報を一元的に共有できる統合CRMプラットフォームです。
ビジネスは社会を変えるための最良のプラットフォームであり、平等は当社が大切にするコアバリューの1つ。私たちは皆、アライです。
より平等で、包括的で、持続可能で、より良い世界を目指しています。平等と多様性が私たちをより良い企業にすると信じています。
マーケティング、営業、コマース、サービスなどすべての部署で、顧客情報を一元的に共有できる統合CRMプラットフォームです。
ビジネスは社会を変えるための最良のプラットフォームであり、平等は当社が大切にするコアバリューの1つ。私たちは皆、アライです。
より平等で、包括的で、持続可能で、より良い世界を目指しています。平等と多様性が私たちをより良い企業にすると信じています。
日本電気株式会社
NECは、Inclusion & Diversityを経営・事業における成長戦略だと考えています。
インクルージョンが発揮されて初めてダイバーシティに価値があると考え、あえてNECグループではインクルージョンをダイバーシティの前に置いています。
私たちは、国籍、年齢、宗教、性別、性的指向・性自認、障がいの有無に関わらず、ビジネス成長に向けて社員一人ひとりが個性や能力を最大限発揮できる職場環境を築き、社会を変えるイノベーションを創出します。
インクルージョンが発揮されて初めてダイバーシティに価値があると考え、あえてNECグループではインクルージョンをダイバーシティの前に置いています。
私たちは、国籍、年齢、宗教、性別、性的指向・性自認、障がいの有無に関わらず、ビジネス成長に向けて社員一人ひとりが個性や能力を最大限発揮できる職場環境を築き、社会を変えるイノベーションを創出します。
ソニーグループ株式会社
ソニーは、ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス、イメージング＆センシング・ソリューション、金融など、多様なビジネスをグローバルに展開し、働いている社員もそれぞれ異なるバックグラウンドや価値観を持っています。
多様性のある社員一人ひとりが尊重される職場環境を実現し、社会の多様性を尊重する企業文化を推進することで、ソニーの成長を支える多様な社員を支援し、新たな価値の創発につなげていきたいと考えています。
多様性のある社員一人ひとりが尊重される職場環境を実現し、社会の多様性を尊重する企業文化を推進することで、ソニーの成長を支える多様な社員を支援し、新たな価値の創発につなげていきたいと考えています。
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
『すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を想像します』
これが、私たちの会社のミッションです。 すべての人・・それはお客様であり、一緒にビジネスを推進して下さるパートナーの皆様であり、当社で働くすべてのメンバーを指しています。
社員がハッピーに働くことが、個々の能力を最大限に発揮し、全てのステークホルダーに最適な解(ベストソリューション)を提供する事につながると信じています。
私たちがこれまで実現できたこと、これからの挑戦、また想いなどを、今回のイベントを通じて皆様にお伝えできたらと思っています。 また、皆さんからの疑問やご意見もいただきたいと思いますのでそれぞれのイベントにもご参加いただけたら嬉しいです。
これが、私たちの会社のミッションです。 すべての人・・それはお客様であり、一緒にビジネスを推進して下さるパートナーの皆様であり、当社で働くすべてのメンバーを指しています。
社員がハッピーに働くことが、個々の能力を最大限に発揮し、全てのステークホルダーに最適な解(ベストソリューション)を提供する事につながると信じています。
私たちがこれまで実現できたこと、これからの挑戦、また想いなどを、今回のイベントを通じて皆様にお伝えできたらと思っています。 また、皆さんからの疑問やご意見もいただきたいと思いますのでそれぞれのイベントにもご参加いただけたら嬉しいです。
中央大学
中央大学は2017年に「ダイバーシティ宣言」を公表し、2020年よりダイバーシティセンターを設置して、環境整備に取り組んでいます。宣言は障害、病歴、経済状況、家庭環境、性別、性自認、性的指向、年齢、国籍、人種、民族、言語、信念、宗教など、多様な背景をもつ人びとの人権を尊重するというもので、学生も教職員もすべての構成員が対象です。「まなびの場」であり「はたらく場」でもある大学として、DIVERSITY CAREER FORUM 2023に賛同します。
中央大学ダイバーシティセンター
中央大学ダイバーシティセンター
日本電信電話株式会社
NTTグループでは、ダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略と位置付けています。
外部環境の変化に柔軟に適応し、イノベーションを創出し続ける企業であるためには、違いや多様性を価値として捉え、力に変えていくことが重要だと考えています。
Well-beingの向上、Work in life の実現、サステナブルな社会の実現のために多様な人材の一人ひとりが、ありのままで活躍できる職場づくりの実現をめざしています。
外部環境の変化に柔軟に適応し、イノベーションを創出し続ける企業であるためには、違いや多様性を価値として捉え、力に変えていくことが重要だと考えています。
Well-beingの向上、Work in life の実現、サステナブルな社会の実現のために多様な人材の一人ひとりが、ありのままで活躍できる職場づくりの実現をめざしています。
EY Japan
EYでは、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」というパーパスを掲げ、多様性の尊重と、心理的安全性が確保されながら成長するインクルーシブなカルチャーの構築を目指しています。
国籍、文化、宗教、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向および性自認、価値観、働き方などを異にする多様な人材を受け入れ、個人の境遇の差を考慮しながら、それぞれに見合った支援や機会を提供する” Equity（公正性）”は誰も置き去りにしないインクルーシブな社会の実現に必要不可欠な取り組みだと考えています。
国籍、文化、宗教、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向および性自認、価値観、働き方などを異にする多様な人材を受け入れ、個人の境遇の差を考慮しながら、それぞれに見合った支援や機会を提供する” Equity（公正性）”は誰も置き去りにしないインクルーシブな社会の実現に必要不可欠な取り組みだと考えています。
野村ホールディングス株式会社
野村グループの最大の財産は人材です。
当グループは、すべての社員が自分らしく、最大限の力を発揮できる職場風土の醸成のため、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進しています。
2013年に始めた「LGBTQ＋アライ(行動する支援者の意)」を増やしていく取り組みは、今や様々な企業へ広がっています。
現在は、この「アライ」を他の多様性の課題へも広げ、取り組みを更に拡大しています。
本イベントでは、当グループの取り組みを知っていただくだけでなく、「アライ」が増えるきっかけとなればと思っています。
当グループは、すべての社員が自分らしく、最大限の力を発揮できる職場風土の醸成のため、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進しています。
2013年に始めた「LGBTQ＋アライ(行動する支援者の意)」を増やしていく取り組みは、今や様々な企業へ広がっています。
現在は、この「アライ」を他の多様性の課題へも広げ、取り組みを更に拡大しています。
本イベントでは、当グループの取り組みを知っていただくだけでなく、「アライ」が増えるきっかけとなればと思っています。
アクセンチュア株式会社
アクセンチュアはテクノロジーの力を活用してまだ見ぬ未来を実
アクセンチュアでは、インクルージョン＆ダイバーシティがイノベーション創出の源泉になるという考えのもと、すべての社員が互いに尊重し認め合い、平等な機会を実感し、自分らしく働くことのできる職場づくりを目指しています。
アクセンチュアでは、インクルージョン＆ダイバーシティがイノベーション創出の源泉になるという考えのもと、すべての社員が互いに尊重し認め合い、平等な機会を実感し、自分らしく働くことのできる職場づくりを目指しています。
モルガン・スタンレー
日本におけるモルガン・スタンレーでは、投資銀行業務、証券業務、資産運用業務や不動産関連業務などの事業を展開しており、政府、事業法人、機関投資家をはじめとするお客様に幅広い金融サービスを提供しています。
私たちは創業以来、「一流のビジネスを、一流のやり方で」お届けすることを変わらぬ理念としています。
企業指針の1つに「ダイバーシティ＆インクルージョンへのコミットメント」を掲げて、個々人や文化の違いを強みと捉え、すべての社員が一体感を感じ、最大限の力を発揮できる職場環境を推進しています。
私たちは創業以来、「一流のビジネスを、一流のやり方で」お届けすることを変わらぬ理念としています。
企業指針の1つに「ダイバーシティ＆インクルージョンへのコミットメント」を掲げて、個々人や文化の違いを強みと捉え、すべての社員が一体感を感じ、最大限の力を発揮できる職場環境を推進しています。
武田薬品工業株式会社
「すべての患者さんのために、ともに働く仲間のために、いのちを育む地球のために」。
私たちはこの約束を胸に、革新的な医薬品を創出し続けるグローバルなバイオ医薬品企業です。
性別・国籍・性的指向や性自認など異なる視点やバックグランドを持つ仲間と共通の目標に向かって生き生きと働ける環境づくりを目指しています。
これからも、その違いこそがポジティブに感じられる企業として、歩みを続けます。
それが「Takeda difference」です。
私たちはこの約束を胸に、革新的な医薬品を創出し続けるグローバルなバイオ医薬品企業です。
性別・国籍・性的指向や性自認など異なる視点やバックグランドを持つ仲間と共通の目標に向かって生き生きと働ける環境づくりを目指しています。
これからも、その違いこそがポジティブに感じられる企業として、歩みを続けます。
それが「Takeda difference」です。
アドビ株式会社
すべての人が尊重され、平等に扱われるべきと考え、ダイバーシティとインクルージョンの拡大が、より大きなクリエイティビティ（創造性）と革新をもたらすと考えています。
多様性を尊重するアドビのカルチャーは、今から約40年前の米国での創業時、8人目の従業員として性的マイノリティ者を採用した当初から受け継がれています。
アドビは今後も、全世界で人種、民族、能力、性別、性的指向にかかわらず、すべての人が共に成長し、活躍できる、より良い職場環境の実現を目指します。
多様性を尊重するアドビのカルチャーは、今から約40年前の米国での創業時、8人目の従業員として性的マイノリティ者を採用した当初から受け継がれています。
アドビは今後も、全世界で人種、民族、能力、性別、性的指向にかかわらず、すべての人が共に成長し、活躍できる、より良い職場環境の実現を目指します。
日興アセットマネジメント株式会社
日興アセットマネジメントは多様性、公平性、そして包摂性が、持続的な成長と長期的な成功のための最も重要な要素であると確信し、
性別、性的指向、性自認、年齢、人種、身体・精神能力、信仰に関係なく、誰もが平等で、公平に同じ機会を得られるインクルーシブな職場づくりに取り組んでいます。
女性活躍推進、LGBTQ、人種平等、障がい者などのサステナビリティ・グループを設立し、社員が自主的に参加し取り組んでいます。
清水建設株式会社
１８０４年の創業以来、清水建設がずっと変わらず大事に守り続けてきたもの、それは「ものづくりへの真摯な姿勢と進取の精神」です。
「ものづくり」はチームで成し遂げるものです。皆が力を合わせてチーム一丸となって、広く社会に貢献してきました。
当社では、2009年にダイバーシティ推進室を設置して以来、国籍や年齢、性別、障がいの有無に関わらず、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限に活かし、ともにイキイキと働ける企業の実現を目指しています。
「ものづくり」の先にある達成感と感動を共に分かち合える、新しい仲間をお待ちしています。
「ものづくり」はチームで成し遂げるものです。皆が力を合わせてチーム一丸となって、広く社会に貢献してきました。
当社では、2009年にダイバーシティ推進室を設置して以来、国籍や年齢、性別、障がいの有無に関わらず、一人ひとりの多様な個性や能力を最大限に活かし、ともにイキイキと働ける企業の実現を目指しています。
「ものづくり」の先にある達成感と感動を共に分かち合える、新しい仲間をお待ちしています。
Bloomberg LP
世界73か国、1万9000人以上にのぼるブルームバーグ社員の人種や国籍、バックグラウンドはバラエティに富んでいます。
一人ひとりの多様性を尊重し違いを受容する対等でオープンな企業文化は、ブルームバーグの成功の鍵であり、イノベーションを創造する上で必要不可欠なものです。
ブルームバーグでは、LGBTQ+や女性、障がい者を支援する社内外の各種コミュニティを積極的にサポートしており、対話促進のためのフォーラム開催や、「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する啓もう活動は私たちの大切な使命の一つととらえております。
一人ひとりの多様性を尊重し違いを受容する対等でオープンな企業文化は、ブルームバーグの成功の鍵であり、イノベーションを創造する上で必要不可欠なものです。
ブルームバーグでは、LGBTQ+や女性、障がい者を支援する社内外の各種コミュニティを積極的にサポートしており、対話促進のためのフォーラム開催や、「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する啓もう活動は私たちの大切な使命の一つととらえております。
マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン
マッキンゼー・アンド・カンパニーは、世界のトップ企業、政府や機関から信頼されるアドバイザーとして、トップ・マネジメントが抱える問題の解決を支援する、グローバルなマネジメント・コンサルティング・ファームです。
人財、個人の能力開発、そして仕事の充実度や満足感を尊重することが、マッキンゼーのインクルーシブな文化およびダイバーシティのあらゆる領域でのリーダーシップへとつながっています。
マッキンゼーのコミットメントの1つである「メンバーにとって働きやすい環境を整備すること」や「ジェンダー間の平等を担保すること」は、社内の隅々まで徹底されています。
人財、個人の能力開発、そして仕事の充実度や満足感を尊重することが、マッキンゼーのインクルーシブな文化およびダイバーシティのあらゆる領域でのリーダーシップへとつながっています。
マッキンゼーのコミットメントの1つである「メンバーにとって働きやすい環境を整備すること」や「ジェンダー間の平等を担保すること」は、社内の隅々まで徹底されています。
パーソルホールディングス
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。
多様な価値観を持った個人に向き合い、一人ひとりの可能性を広げ、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指しています。
「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、社員一人ひとりが最大限に力を発揮し、活躍できる環境をつくるべく、Diversity, Inclusion & Equalityに取り組んでいます。
株式会社資生堂
私たちは、「BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD」をミッションに掲げ、 創業以来150年にわたり、美を通じて世界中のお客さまを幸せにしたいと考えています。
また、新たなイノベーションを生み出すためには、多様な価値観をもつ人材が集まり、 お互いを認め合い、尊重することが必要です。
そして重要なのは、自分らしい強みを活かし、働きがいを感じながら成長していくことです。
資生堂は、あなたの才能・個性を尊重し、大切にします。
また、新たなイノベーションを生み出すためには、多様な価値観をもつ人材が集まり、 お互いを認め合い、尊重することが必要です。
そして重要なのは、自分らしい強みを活かし、働きがいを感じながら成長していくことです。
資生堂は、あなたの才能・個性を尊重し、大切にします。
東日本旅客鉄道株式会社
JR東日本は、社員一人ひとりの属性、経験及び技能を反映した多様な視点や価値観の違いが当社の強みであると認識したうえで、多様な人材がその能力を最大限発揮できる企業グループを目指し、ダイバーシティを推進しています。
社員一人ひとりが、夢や志を持って自らの「変革ストーリー」を描き、積極的にチャレンジすることで得られる「成長」が、企業の発展につながり、次の大きな飛躍を創り出します。
社員の成長が当社の「変革」のエンジンとなっています。
社員一人ひとりが、夢や志を持って自らの「変革ストーリー」を描き、積極的にチャレンジすることで得られる「成長」が、企業の発展につながり、次の大きな飛躍を創り出します。
社員の成長が当社の「変革」のエンジンとなっています。