| DAY 1 - 2023/10/21（Sat） | ||
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| 13:30 | トークセッション | 「社会人」って誰のこと？
何者かであるためには何かをしなくてはならない、という考えにとらわれず、ただ自分らしくあることで生きていく、そんな山崎さんの生き方について伺います。 |
| 14:40 | 企業メッセージ |
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| 15:10 | トークセッション | 「ライフ＆キャリアをデザインする」ご自身のキャリア（生き方・働き方）をどのようにデザインされてきたかを、成功経験だけでなく失敗や挫折も含めて伺います。
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| 16:00 | 企業メッセージ |
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| 16:25 | トークセッション | 「自分らしく働く職場を創る。
自分らしく働ける職場をつくるのは、あなたかもしれない。 |
| 17:20 | 企業メッセージ |
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| DAY 2 - 2023/10/22（Sun） | ||
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| 13:30 | トークセッション | 「小さな積み重ねが社会を変える
聴覚障がいをもち、学生時代のアルバイトに採用されなかったことから始まり、大学進学、就職、起業、アメリカ移住とさまざまな挑戦を重ねている牧野さんに社会を変えていく生き方についてお伺いします。 |
| 14:10 | 企業メッセージ |
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| 14:40 | トークセッション | 「DE&I推進の意義と未来」企業がダイバーシティに取り組む意義とは？推進を担うリーダーたちに、これまでの取り組みや、これからのダイバーシティ推進で注目しているポイントを伺います。
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| 15:30 | 企業メッセージ |
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| 16:00 | トークセッション | 寄り道を経て今がある
トランスジェンダーとして、コーダとしてYouTubeで発信を続ける奏太さん。 |
| 16:30 | 企業メッセージ |
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| 16:50 | トークセッション | 「自分らしい働くを探す旅」LGBTQや障害などさまざまなバックグラウンドをもつ社会人に、「自分らしい働く」を探した紆余曲折の旅路（キャリアジャーニー）を伺います。
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| DAY 1 - 2023/10/21（Sat） |
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作家。性別ではなく、ただの作家として活動したいな、と思っている。1978年、福岡県生まれ埼玉県育ち。近著は『ミライの源氏物語』(淡交社)。目標は「誰にでもわかる言葉で、誰にも書けない文章を書きたい」。
HRBPとして2014年野村證券入社、2023年4月より現職。自分らしく働ける職場づくりを担当。以前大小様々な企業で勤務。起こること全て意味があり、周囲のフィードバックが実は転機だった、寄り道だらけのキャリアです。
2003年、日本アイ・ビー・エム株式会社に営業として入社。グローバルなチームを統括する複数のポジションを経て、IBMにおける日本人女性初のMDに。2021年9月、キンドリルジャパン入社後、ストラテジックアライアンス事業部長を経て現職。
2021年8月プロフェッショナル採用として入社。新卒採用・育成担当を経て、現在はビジネスパートナー部門にてマーケティングとファイナンスを担当。EDIリードも兼務、去年ERGであるProUd Squadを立ち上げた。
2013年に中途入社。不整脈治療の医療機器事業において、市場分析やCRM導入などを経験した後、プロダクトマネージャーを経て、2021年より現職。2021年よりジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループとして、LGBTQ＋の理解啓発を通してDE&Iの文化醸成に取り組む社員の自発的グループ「Open＆Out」に参画しCommunicationチームのリーダーを担い、2022年よりCo-leadを務める。
人事業務改革・人事システム導入コンサルタントとしてのキャリアを経て、社内公募制度を利用してDEI推進をミッションとするチームへ異動。現在は、社内研修の企画・運営や各種発信等を担当し、DEIカルチャーの醸成に努めている。一児の父であり、子どもがうまれた際は１年２か月間の育休を取得した。
| DAY 2 - 2023/10/22（Sun） |
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生まれつき重度の聴覚障害があり、読唇で会話を理解。地域の学校に進学し、ソニー株式会社で人事として勤務。主に労務を担当し、並行してダイバーシティの新卒採用にも携わる。長女が難病があったことを機に起業。
1996年NTTドコモ入社。法人営業、経営企画に従事後、Tuck School of BusinessにてMBA取得。携帯電話事業のマーケティング等を経て、2023年より現職。プライベートでは二児の母。
人事、ダイバーシティ、採用等を担当。一人ひとりが会社とともに成長し活躍できる環境づくりに取り組み、ソニーの価値観に共感し、新しい価値をソニーに取り入れてくれる人を増やしていきたい。
米国系大手航空貨物運送会社で人事業務を経験した後、コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社に入社。現在、グループ全体のDE&Iの施策に関わるチームで、「多様性を尊重し、すべての社員が能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいる。
大阪芸術大学映像学科卒。トランスジェンダー男性で、25歳で性別適合手術をし、現在は戸籍上も男性として生活。「映像を通して誰かの何かのきっかけに」と、SNSでLGBTQ＋、耳の聞こえない両親との生活、ありのままの日常などを発信。
FSO(金融サービス) Business Transformationに所属。金融業界クライアントを対象とし業務改善に取り組むコンサルタント。2017年、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー(現EYストラテジー・アンド・コンサルティング)に転職。社内LGBT+コミュニティであるUnityのメンバーで、バイセクシャルであることをオープンにしている。
テクノロジー コンサルティング本部。人材・組織領域のシステムコンサルタント。2018年、アクセンチュアに転職。社内LGBTQ Ally Committeeのメンバーで、ゲイであることをオープンにしている。
