閉塞感を打破し、新たな時代に日本経済を成長させていくためには、それぞれの職場で働く人々の多様な価値観や知恵を融合させ、イノベーションを産みだしていく必要があります。
その鍵を握るのがDiversity, Equity, Inclusion（DEI）。経団連は、1600余の会員企業・団体に「すべての人々の人権を尊重する経営」を徹底するとともに、イノベーティブな経営を展開する上でDEIの推進は不可欠だと訴えています。
次代をリードする皆さんが自分らしく社会に羽ばたける、そんな多様性をチカラにし得る社会を目指し、「DIVERSITY CAREER FORUM 2023」を応援します。
関西学院大学
関西学院は、ダイバーシティ（多様性）を力とする「垣根なき共同体」を目指して、「インクルーシブ・コミュニティ宣言」（2010年9月）を制定しました。コミュニティに集うすべての者が、性別、年齢はもとより、国籍、人種、民族、出生地、主たる言語、宗教・信仰、身体的・精神的特徴、そしてセクシュアリティといった違いを尊び、それぞれの能力を発揮できる環境づくりに向けて努力していくことを宣言しております。また、その実現のために、「インクルーシブ・コミュニティ実現のための基本方針と行動指針」を2020年4月1日に策定し、公表しております。
https://ef.kwansei.ac.jp/efforts/inclusive
貴法人の取り組みに心より賛同の意を示します
https://ef.kwansei.ac.jp/efforts/inclusive
貴法人の取り組みに心より賛同の意を示します
日本労働組合総連合会（連合）
連合は、すべての働く職場において、誰もが差別されることなく、安心安全に働くことができ、公正・平等な職場環境の実現を目指して取り組んでいます。性別・年齢・国籍・障がいの有無・就労形態などにかかわらず、誰もが多様性を認め合い、互いに支え合うとともに、差別のない職場・社会を実現していくことが必要です。
連合は、誰もが自分らしく働ける社会をめざす「DIVERSITY CAREER FORUM 2023」に賛同いたします。
連合は、誰もが自分らしく働ける社会をめざす「DIVERSITY CAREER FORUM 2023」に賛同いたします。
日本ヒューレット・パッカード合同会社
『違いにこそ価値がある』
私たちにとって、多様性と包括性は、ヒューレット・パッカード社（HPE）の誕生から続く基本的な価値観であり、企業文化に織り込まれているものです。
一人ひとりを形成し特徴づける多様性を認め、活かすことで、社員一人ひとりがリーダーシップを発揮しHPEを前進させます。
また、DEIがイノベーションの源となり、世の中に便利を、社会に暮らしやすさを、お客様に成功をもたらすと信じています。
私たちにとって、多様性と包括性は、ヒューレット・パッカード社（HPE）の誕生から続く基本的な価値観であり、企業文化に織り込まれているものです。
一人ひとりを形成し特徴づける多様性を認め、活かすことで、社員一人ひとりがリーダーシップを発揮しHPEを前進させます。
また、DEIがイノベーションの源となり、世の中に便利を、社会に暮らしやすさを、お客様に成功をもたらすと信じています。
日本女子大学
日本女子大学は、2024年4月入学からトランスジェンダー女性に出願資格を拡大し、すべての女性が共に学ぶ女子大学へとかわります。これは、特別な誰かを「受け入れる」というよりは、既に内包している多様性に気づき、構成メンバー全員の人権を守る組織として、さらに成長するための大切な契機であるととらえてきました。従ってその準備の一環として、昨年は「『SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity：性的指向と性自認）』の尊重を人権の観点から問い直す」をテーマに全学園向け研修の場を設けています。本学を構成する多様なメンバーがよりエンパワーされ、社会に巣立っていくには、しっかりとそれを受け止め、活躍の場を保障してくれる多様な職場と、そこでの建設的な関係が必要になります。
Diversity Career Forumは、社会の中にそうした多様な企業や団体が増えていくことを支える重要なイベントであると認識し、その開催に賛同いたします。
Diversity Career Forumは、社会の中にそうした多様な企業や団体が増えていくことを支える重要なイベントであると認識し、その開催に賛同いたします。
SCSK株式会社
SCSKは、すべての人材がその能力を最大限発揮できる「働きやすい、やりがいのある会社」を実現するために、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の推進に取り組んでいます。
SCSKのD&Iは、「多様な人材が互いに仲間として認め理解し合うことで組織力を上げること」を目的に、「属性」「意見・見解」「能力・経験」の三つの観点から、組織として多様性を理解し合える施策を展開しています。
すべての人材の能力を最大限に引き出し、その力をSCSKの事業成長に活かすことで、持続的成長と新たな付加価値サービスを創造し続ける企業を目指しています。
SCSKのD&Iは、「多様な人材が互いに仲間として認め理解し合うことで組織力を上げること」を目的に、「属性」「意見・見解」「能力・経験」の三つの観点から、組織として多様性を理解し合える施策を展開しています。
すべての人材の能力を最大限に引き出し、その力をSCSKの事業成長に活かすことで、持続的成長と新たな付加価値サービスを創造し続ける企業を目指しています。
立命館大学
私たちはみな国籍・民族・宗教・思想・社会的属性・障害・性別・性的指向・性自認・年齢など異なる個性をもった多様な存在です。また、人はもろく弱い存在であり、失敗や間違いをする存在であることも認識し、一人ひとりを包摂し、お互いに助け合える大学・学園づくりを目指しています。
これからも貴団体の活動の重要性はますます高まると実感しています。一人ひとりの尊厳と多様性を尊重し「自分らしく働く」「自分らしく生きる」を応援するこのフォーラムのご盛会を祈念し、賛同メッセージをお送りします。
立命館大学 キャリアセンター
立命館D＆Iサイト http://www.ritsumeikan-trust.jp/diversity/
これからも貴団体の活動の重要性はますます高まると実感しています。一人ひとりの尊厳と多様性を尊重し「自分らしく働く」「自分らしく生きる」を応援するこのフォーラムのご盛会を祈念し、賛同メッセージをお送りします。
立命館大学 キャリアセンター
立命館D＆Iサイト http://www.ritsumeikan-trust.jp/diversity/
日本ロレアル株式会社
「世界をつき動かすような美の創造」をパーパスとして掲げるロレアルにとって、美とは多様、公正であり包摂的なものです。
全世界の一人ひとりにテーラーメイドの美を提供するという世界観のもと動いている当社にとって、多様性は創業当時から企業文化に根付いています。
ジェンダーや人種、国籍、セクシャリティなどを問わない雇用や昇進を掲げるなど、DE&Iの社内外への浸透に向け、取り組みを推進しております。
全世界の一人ひとりにテーラーメイドの美を提供するという世界観のもと動いている当社にとって、多様性は創業当時から企業文化に根付いています。
ジェンダーや人種、国籍、セクシャリティなどを問わない雇用や昇進を掲げるなど、DE&Iの社内外への浸透に向け、取り組みを推進しております。
青山学院大学
「Be the Difference」とは、「私たちは、与えられた恵みによって、それぞれ異なった賜物を持っています」（新約聖書 ローマ12:6）と「あなたがたは、それぞれ賜物を授かっているのですから」「その賜物を用いて互いに仕えなさい」（新約聖書 ペトロ〈一〉4:10）から導かれた学校法人青山学院の経営スローガンです。それはあらゆることの多様性を認め、一人ひとりの個性を大事にする、“違うことに勇気をもつ”思考と行動を促すものです。
青山学院大学はDIVERSITY CAREER FORUM 2023に賛同いたします。
青山学院大学 進路・就職センター
青山学院大学はDIVERSITY CAREER FORUM 2023に賛同いたします。
青山学院大学 進路・就職センター
筑波大学
新型コロナウイルスの流行や、ロシアのウクライナ侵攻など、個人の安全性が脅かされ不安定化する現在においても、人間一人ひとりが持つかけがえのない多様な輝きは決して薄れることはありません。筑波大学は多様な国際社会・人々に対し「開かれた大学」を建学の理念に掲げ、教育・研究に多様性と柔軟性を追求してきました。その歴史からも、筑波大学はLGBTQ に限らずさまざまな多様性と可能性を有する個人が、社会にある障壁によって自分の生き方を諦めることなく「自分らしく働く」ことを目指す DIVERSITY CAREER FORUM 2023 に賛同します。