野村ホールディングス株式会社
米国出身。大学院卒業後、日本に来て10年。2016年に中途で入社し、昨年の社内イベントでゲイとしてカミングアウト。トレーダーサポートの為替チームのリーダーとして活躍する傍ら、３つのテーマ（多文化・LGBT・障がい）で活動するMCVネットワークで社内外のイベントの企画担当。
野村ホールディングス株式会社
野村ホールディングス株式会社
平成３年入社。営業支店から本社に異動し、法人関連の仕事や富裕層向けのサービス提案の仕事などを経て、この春、現在のD&Iグループ長となった。二人の娘を育てながら働いて来た世代の女性として、他の女性のためにも道を切り開いた先駆者でもある。
野村ホールディングス株式会社
野村グループの最大の財産は人材です。
当グループは、すべての社員が自分らしく、最大限の力を発揮できる職場風土の醸成のため、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
2013年に始めた「LGBTアライ(行動する支援者の意)」を増やしていく取り組みは、今や様々な企業へ広がっています。
現在は、この「アライ」を他の多様性の課題へも広げ、取り組みを更に拡大しています。
本イベントでは、当グループの取り組みを知っていただくだけでなく、「アライ」が増えるきっかけとなればと思っています。
当グループは、すべての社員が自分らしく、最大限の力を発揮できる職場風土の醸成のため、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
2013年に始めた「LGBTアライ(行動する支援者の意)」を増やしていく取り組みは、今や様々な企業へ広がっています。
現在は、この「アライ」を他の多様性の課題へも広げ、取り組みを更に拡大しています。
本イベントでは、当グループの取り組みを知っていただくだけでなく、「アライ」が増えるきっかけとなればと思っています。