野村グループの最大の財産は人材です。

当グループは、すべての社員が自分らしく、最大限の力を発揮できる職場風土の醸成のため、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
2013年に始めた「LGBTアライ(行動する支援者の意)」を増やしていく取り組みは、今や様々な企業へ広がっています。
現在は、この「アライ」を他の多様性の課題へも広げ、取り組みを更に拡大しています。

本イベントでは、当グループの取り組みを知っていただくだけでなく、「アライ」が増えるきっかけとなればと思っています。