松丸誠：14年に中途で新卒採用担当として入社後、障がい者雇用の採用担当へ。社内のLGBTネットワークの立ち上げメンバーで、ゲイであることをオープンにしている。
面未希：13年に中途でヤンセンファーマに入社。MR（医療情報担当者）として勤務し、営業所長に。現在は、新卒採用担当。
ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
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田口周平：ニューヨーク留学後の2011年にJ&Jへ中途で入社。2018年には在職中にMBAを取得。日本の「Open&Out」立ち上げの発起人であり、現在はアジア・パシフィック地域の代表に着任している。
松丸誠：2014年に中途で新卒採用担当として入社後、現在は障がい者雇用の採用担当へ。社内では必要に応じてセクシャリティーをオープンにしている。
松丸誠：2014年に中途で新卒採用担当として入社後、現在は障がい者雇用の採用担当へ。社内では必要に応じてセクシャリティーをオープンにしている。
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J&Jには、成長志向を持ち、固定概念にとらわれずに業界や市場に変化を生み出したい、年齢・性別・障がい・セクシュアルオリエンテーションなどに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい、人の健康や命に貢献できる仕事がしたい、そうした思いを実現できる環境があります。