「自分らしく働く」を応援する
ダイバーシティキャリアフォーラム

RAINBOW CROSSING 2020 > 参加企業 > 日本電気株式会社
NECでは、各組織・部門で多様な人材が活躍し、多様な視点やアイデアが取り込まれる環境の醸成を重要な経営戦略の一環と考えています。
またNECでは「インクルージョン&ダイバーシティ」と「インクルージョン」を先に置いています。

その意味は単に社員の多様性が進むだけではなく、一人ひとりがお互いの違い(個性や特性)のぶつかり合いを通して認め合い、尊重し合うことで力を発揮し、新たなイノベーションを創出し続ける、変化に強く勝てる組織を目指しているからです。

是非当社の「インクルージョン&ダイバーシティ」に関する取り組みを知って頂き、興味を持っていただければうれしいです。


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