野村グループの最大の財産は人材です。
当グループは、すべての社員が自分らしく、最大限の力を発揮できる職場風土の醸成のため、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進しています。
グローバルでも連携して推進しており、2024年プライド月間での取り組みを下記のリンクでご紹介しております。是非ご参照ください。

2013年に始めた「LGBTQ＋アライ(行動する支援者の意)」を増やしていく取り組みは、今や様々な企業へ広がっています。
現在は、この「アライ」を他の多様性の課題へも広げ、取り組みを更に拡大しています。
本イベントを通じて、当グループの取り組みを知っていただくだけでなく、「アライ」が増えるきっかけとなることを願っています。

>> プライド月間2024 イベント開催報告