EYでは、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」というパーパスを掲げ、多様性の尊重と、心理的安全性が確保されながら成長するインクルーシブなカルチャーの構築を目指しています。

国籍、文化、宗教、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向および性自認、価値観、働き方などを異にする多様な人材を受け入れ、個人の境遇の差を考慮しながら、それぞれに見合った支援や機会を提供する” Equity（公正性）”は誰も置き去りにしないインクルーシブな社会の実現に必要不可欠な取り組みだと考えています。