• DE＆Iを推進するためには、 一人ひとりの個性を尊重し、その声を採り入れ続けることが重要

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  • D&Iを推進し、LGBTQ&ALLY従業員ネットワークを築く

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  • ダイバーシティな会社・組織へ向けて発展し続けるコカ･コーラ ボトラーズジャパンの取り組み

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  • 企業文化が自分にフィットしているかが会社選定の鍵

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  • 3度目の産休・育休から復職後、 D＆I推進の舵取り役として活躍！

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