• 支えられるだけでなく支え合える環境を作る

     SOGI（LGBT）エスニシティ（多文化）ジェンダー（性別）

  • 当事者だけでなく周囲の人も主役

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  • 社員が自発的に参加するコミュニティが原動力になり、 すべての社員が歓迎され、活躍できる職場に

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  • 受け入れ合う文化が根付いているから、自分らしく自信を持って働ける

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  • ポジティブな変化を巻き起こした職場でのカミングアウト

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  • 「100mダッシュではなく、マラソン」としての持続的なダイバーシティ推進を考える

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